Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Excuse at Unexcuse na Kawalan ng empleyado

Ito ay mahalaga na ang iyong negosyo ay bubuo - at nagpapatupad - isang malakas na patakaran sa pagliban. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga palusot at hindi paumanhin na kawalan at pagpapatupad ng mga pamamaraan para sa pag-abiso sa mga superbisor ng isang hindi inaasahang kawalan, makakatulong kang mapanatili ang parehong pagiging produktibo at pag-uugali sa iyong lugar ng trabaho, ayon sa West Sound Workforce. Maaari mo ring labanan nang mas mahusay ang isang tinapos na pag-angkin ng insurance sa pagkawala ng trabaho ng empleyado kung maipapakita mo na mayroon siyang isang pattern ng paglabag sa patakaran sa pagliban ng kumpanya.

Pagkawala at Patakaran ng Kumpanya

Ang hindi nakaplanong absenteeism ng manggagawa ay may negatibong epekto sa isang negosyo, tulad ng ibang mga manggagawa na karaniwang kailangang sakupin para sa empleyado na wala sa trabaho. Ang iyong patakaran sa pagliban ay dapat tugunan ang pangangailangan ng regular na pagdalo sa trabaho. Dapat din nitong hikayatin ang isang empleyado na abisuhan ang kanyang superbisor nang mas maaga hangga't maaari kapag nais niyang kumuha ng isang araw na pahinga mula sa trabaho.

Walang pahintulot na Pagkawala

Ang isang walang pag-alis na kawalan ay isang kawalan na hindi itinakda o pinahintulutan ng superbisor ng isang empleyado, ayon sa U.S. Legal. Sa ilang mga kaso, ang isang walang pag-alis na pagkawala ay maaaring resulta ng isang hindi maiiwasang pangyayari, tulad ng pagkamatay sa pamilya o isang biglaang sakit.

Sa ibang mga kaso, maaaring magpasya ang empleyado na huwag magpakita para sa trabaho dahil gusto niya ng isang "day off" nang hindi nagsasagawa ng paunang pag-aayos o dahil naubos na niya ang kanyang mga personal na araw. Dapat tukuyin ng handbook ng iyong empleyado ang mga katanggap-tanggap na dahilan para sa isang walang pasubali na kawalan at turuan ang mga empleyado sa naaangkop na paraan upang maabisuhan ang kanilang superbisor na hindi sila papasok sa trabaho.

Mga Paumanhin na Wala

Sa isang palusot na kawalan, ang isang empleyado ay tumatanggap ng paunang pahintulot mula sa kanyang superbisor na hindi pumasok sa trabaho. Ang mga kadahilanan para sa isang excuse absent ay nag-iiba ayon sa employer, ngunit madalas na nagsasama ng mga libing, naka-iskedyul na operasyon at araw ng bakasyon. Ang iyong patakaran sa kawalan ay dapat na nakalista ng mga kadahilanan kung saan ang isang tao ay maaaring humiling ng isang paumanhin na kawalan at ang proseso para sa paggawa nito.

Mga Pagkawala at Seguro sa Walang Trabaho

Ang pagiging karapat-dapat ng isang empleyado para sa seguro sa pagkawala ng trabaho ay nakabatay, sa bahagi, sa kung siya ay walang trabaho nang wala siyang kasalanan mismo. Kung nagtapos ka sa isang pagwawakas para sa walang bayad na pagkawala at nag-apply siya para sa kawalan ng trabaho sa seguro, maaari mong hamunin ang kanyang pag-angkin sa kawalan ng trabaho at maiwasan ang pagtaas sa iyong mga buwis sa payroll.

Ang bawat estado ay may sariling mga pamantayan para sa pagtukoy ng bisa ng isang claim ng benefit ng kawalan ng trabaho at sa karamihan ng mga kaso, hihilingin sa iyo ng ahensya ng kawalan ng trabaho na magbigay ng dokumentasyon ng mga kadahilanan kung bakit mo pinaputok ang empleyado sa paunang pagsisiyasat nito. Sa mga kaso kung saan apela ng dating empleyado ang iyong hamon sa kanyang mga benepisyo, maaari kang hilingin na magpatotoo sa panahon ng isang pagdinig sa telepono o sa personal.