Kahalagahan ng Pagganap ng empleyado sa Mga Organisasyong Negosyo

Ang mga may-ari ng negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado na makakapagtapos ng trabaho, dahil ang pagganap ng empleyado ay kritikal sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya. Kailangang maunawaan ng mga namumuno sa negosyo ang mga pangunahing benepisyo ng pagganap ng empleyado upang makabuo sila ng pare-pareho at layunin na mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga empleyado. Ang paggawa nito ay makakatulong matukoy ang mga kalakasan, kahinaan at mga potensyal na puwang sa pangangasiwa sa samahan ng negosyo. Bagaman ang mga pagsusuri sa pagganap ay hindi kailanman masaya, tinutulungan nila ang mga namumuno sa negosyo na matukoy ang mga antas ng pagganap para sa bawat empleyado.

Ang mga matagumpay na empleyado ay nakamit ang mga Layunin

Isa sa pinakamahalagang kadahilanan sa pagganap ng empleyado ay upang makamit ang mga layunin. Ang mga matagumpay na empleyado ay nakakatugon sa mga deadline, gumawa ng mga benta at bumuo ng tatak sa pamamagitan ng positibong pakikipag-ugnayan ng customer. Kapag ang mga empleyado ay hindi gumanap nang mabisa, pakiramdam ng mga mamimili na ang kumpanya ay walang interes sa kanilang mga pangangailangan, at hihingi ng tulong sa ibang lugar. Ang mga empleyado na gumaganap nang epektibo ay natapos nang maayos ang mga bagay sa unang pagkakataon. Isipin kung ang taong lumikha ng mga ulat sa kostumer ay palaging huli sa pagkumpleto ng mga ito. Ang departamento ng mga serbisyo ng kliyente ay palaging naghihintay, mukhang hindi propesyonal, at marahil ay walang kakayahan.

Lumikha ng isang Positibong Kapaligiran sa Trabaho

Kapag ang mga tao ay gumagawa ng kanilang mga trabaho nang mabisa, ang moral sa opisina ay nakakakuha ng tulong. Ang mga empleyado na hindi uudyok upang matapos ang trabaho tulad ng ipinahiwatig, ay maaaring makapagpabagsak sa isang buong kagawaran. Mahalaga na pagyamanin ang isang positibo, masiglang kapaligiran sa trabaho. Linangin ang isang positibong kapaligiran sa trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado na may mahusay na pagganap na may mga insentibo at pagkilala sa pangkat sa mga pagpupulong. Ang mga tanggapan na may mahusay na pagganap ay nakakaakit din ng kalidad ng talento sa pagrekrut, sapagkat ang opisina ay nararamdaman na buhay at gumagana ito patungo sa mga layunin.

Sukatin ang Paglaki ng empleyado

Ang paggamit ng mga pagsusuri ng empleyado sa isang pare-pareho na batayan ay tumutulong sa mga empleyado na makita ang kanilang paglago, upang masarap ang pakiramdam tungkol sa pag-unlad sa paglipas ng panahon. Tinutulungan din silang magtakda ng mga bagong layunin, panatilihing mataas ang lakas sa tanggapan. Ang pagganti sa mga empleyado na may mahusay na pagganap ay madalas na nag-uudyok sa mga empleyado na lumampas sa kanilang mga pagsisikap mula sa kung ano ito noong nakaraang panahon. Ito ay isang bagay na magkaroon ng mga mabisang empleyado na gumagawa ng isang mahusay na trabaho; mas mahusay na linangin ang lakas na iyon upang lumaki ito sa isang bagay na mas malaki at makikinabang sa buong departamento o kumpanya. Ang panonood na lumalaki ang mga empleyado ay nagpapakita ng potensyal na mayroon sila para sa pagsulong at pamumuno.

Itaguyod ang Mga Trending ng Koponan

Kapag ang iyong mga empleyado ay hindi mahusay na gumaganap, negatibong nakakaapekto ito sa pagiging produktibo at sa huli, sa ilalim na linya. Huwag magkamali sa pag-iisip na ang mahinang pagganap ay nagpapahiwatig ng isang mahirap na empleyado. Maghanap ng mga karaniwang uso kung saan ang mga pangkat ng mga empleyado ay nagtatagumpay at kung saan may mga kakulangan. Sinusuri ng mga matalinong tagapamahala ang mga kakulangan upang makita kung ito ay isang isyu sa talento o isang isyu sa pamamahala at pag-unlad. Maaari itong makaapekto sa mga diskarte sa pagsasanay ng koponan, pati na rin mga diskarte sa pagrekrut sa hinaharap.

Sa huli, ang mabubuting empleyado ay produktibo, na lumilikha ng mahusay na mga kapaligiran sa pagtatrabaho at nagdaragdag ng pangkalahatang pagiging produktibo. Ang mga pagsusuri ay makakatulong sa iyo na maitaguyod kung saan makakatulong ka sa mga empleyado na lumago upang magawa nila ng mas mahusay.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found