unvoyagepourlaplanete.com

Kung nagmamay-ari ka ng isang maliit na negosyo, ikaw ay ang iyong sariling kagawaran ng mapagkukunan ng tao. Sa isang trabaho - mayroong isang napakalaking halaga ng kailangan mo - at ang pagiging isang solidong taong HR ay tila napakalaki. Ang paglalagay ng lahat ng ito sa pagsulat ay isa pang hamon. Ngunit kung pinaghiwalay mo ang mga patakaran ng mapagkukunan ng tao sa ilang mga pangunahing lugar, ang paghahanda ng iyong sariling Human Resource Management, o HRM, ang manu-manong mga patakaran at pamamaraan ay mas madaling harapin.

Patakaran sa Pamamahala ng Human Resource

Ang mga patakaran at pamamaraan ng HRM ay mga tagapamahala ng alituntunin at tagapamahala na gagamitin bilang sanggunian para sa pamamahala ng iyong kawani. Inilahad nila kung ano ang maaari at hindi magagawa ng mga empleyado. Ang mga ito ay itinakda mo, ang may-ari o pamamahala, at ang mga patakaran at pamamaraan na ito ay pinamamahalaan ng mga batas ng pederal, estado at lokal na trabaho.

Para sa bawat pangunahing lugar, isasaad mo kung ano ang iyong mga patakaran. Pagkatapos magdagdag ng mga pamamaraan para sa mga empleyado na sundin ang mga patakaran, at kung ano ang mangyayari kung ang mga pamamaraan ay nasira. Ang isang mahusay na hanay ng mga patakaran at pamamaraan ng HRM ay isang buhay na dokumento. Ito ay dapat na kasalukuyang tumutukoy na gabay para sa iyong kumpanya.

Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magsimula mula sa simula. Ang mga patakaran at pamamaraan ng HRM, pati na rin ang mga halimbawa at template, ay magagamit online. Kung nakakaranas ka ng isang mabilis na paglago, maaari kang kumuha ng isang consultant ng HR upang pagsamahin ang iyong mga patakaran at pamamaraan. Kung pupunta ka sa rutang ito, siguraduhing makakuha ng isang elektronikong kopya, upang ma-update mo ito, kapag naganap ang mga pagbabago.

Pangunahing Mga Sangkap para sa Mga Patakaran ng HR

Ang pinakamahalagang papel ng HR ay ang pagsunod sa mga batas pederal, estado at lokal, tungkol sa pagtatrabaho. Ang hindi pagsunod sa mga batas na ito ay mag-iiwan sa iyo mahina laban sa mga demanda - ang huling bagay na kailangan ng sinumang may-ari ng negosyo. Ang maayos na nakasulat na mga patakaran at pamamaraan ng HRM ay sasakupin ang mga naaangkop na batas, pati na rin ang mga item na tukoy sa iyong industriya at negosyo. Ang mga pangunahing elemento ay:

1. Patakaran sa Pantay na Mga Pagkakataon; Diskriminasyon sa mga batas sa paggawa at pagiging sumusunod sa mga batas.

2. Pagrekrut at Pag-upa.
3. Pagwawakas at Offboarding; At-will job clause at anumang mga pagbubukod.
4. Mga suweldo at Bonus.
5. Mga Pagpapahalaga sa Pagganap.
6. Kaligtasan.
7. Mga Code ng Pag-uugali: Pang-aabusong sekswal, code ng damit, pang-aabuso sa droga; pagsusuri sa droga.
8. Pag-iskedyul; Panahon ng tanghalian at iba pang mga pahinga.
9. Benepisyo: Bakasyon, bakasyon at oras ng sakit; segurong pangkalusugan; umalis na ang pamilya
10. Paggamit ng Mga Kagamitan at Kagamitan ng Kumpanya: Paggamit ng email at internet.
11. Pahayag ng Salungatan ng Interes.
12. Lihim na kasunduan.
13. Mga hinaing.
14. Mga Pagkilos na Disiplina.

Makakatulong ang listahang ito na makapagsimula ka. Idagdag ito ayon sa nakikita mong akma. Halimbawa, ang ilang mga negosyo ay nagsasama na ngayon ng mga patakarang anti-bullying at impormasyon sa mga karapatan sa LGBTQ.

Pagsunod sa Batas Pederal at Estado

Ang website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay ang pinakamahusay na mapagkukunan para sa mga pederal na regulasyon. Ang Patas na Pamantayan sa Batas ng Labor ay may partikular na kahalagahan. Gayundin ang mga Amerikanong may Kapansanan na Batas at Pamagat VII ng Batas sa Karapatang Sibil.

Magkaroon ng kamalayan na marami, ngunit hindi lahat, ang mga estado ay simpleng nagpatibay ng mga batas sa pederal na pagtatrabaho bilang kanilang sariling. Ang iyong estado ay maaaring may mas mataas na bar para sa minimum na sahod, obertaym na bayad at iba pang mga usapin. Pumunta sa website ng ".gov" ng iyong estado para sa mga batas sa estado. Kung saan ang batas ng isang estado ay naiiba mula sa pederal na batas, alinman ang higit na kapaki-pakinabang sa empleyado, mananaig.

Pagsunod sa Batas sa Lungsod at County

Ang ilang mga lungsod at kahit na ang ilang mga lalawigan ay may sariling mga batas sa pagtatrabaho. Ang pinakakaraniwang pagkakaiba ay sa minimum na mga kinakailangan sa sahod. Gayunpaman, ang ilan ay sumasaklaw sa iba pang mga lugar ng batas sa paggawa din. Kaya, tiyaking suriin.

Ipatupad muli ang isang Handbook ng empleyado

Hindi tulad ng mga patakaran at pamamaraan ng HRM, ang madla ng manwal ng manwal ng empleyado ay mga empleyado. Sinasabi ng isang handbook ng empleyado sa iyong mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila. Hindi nila kailangan ang parehong antas ng detalye na nasa iyong mga patakaran at pamamaraan sa HRM at hindi mo nais na isama ang anumang sensitibong impormasyon tulad ng kung paano kinakalkula ang bayad at mga bonus.

Gayunpaman, maaari mong gamitin ang parehong pangunahing dokumento upang sumulat ng isang manwal ng empleyado. Tanggalin ang impormasyong hindi kailangang malaman ng mga empleyado. Bilang karagdagan sa pag-save ng oras, ang paggamit ng parehong pangunahing dokumento ay maaaring makatulong na maiwasan ang mga pagkakaiba.

Ang pagpasa ng isang manwal ng empleyado ay hindi isang ligal na kinakailangan, ngunit maaari nitong bawasan ang mga pagkakataong magkaroon ng demanda sa trabaho. Maraming mga kumpanya ang pinirmahan ng kanilang mga empleyado ang isang dokumento, na nagsasaad na natanggap at nabasa nila ang manwal ng empleyado.