unvoyagepourlaplanete.com

Ang mga kumpanya ay nagbubuklod ng mga empleyado upang maprotektahan laban sa pagnanakaw at kawalang-bisa ng empleyado. Ang pagbubuklod ay nagbibigay sa kumpanya ng kompensasyon sa mga kaso ng pagkawala ng ari-arian dahil sa mga kilos ng isang empleyado. Kapag may access ang mga empleyado sa pera o mahalagang pag-aari, pinoprotektahan ng bonding ang samahan. Ang mga kumpanya ay nagbubuklod din ng mga empleyado upang protektahan ang mga customer sa kaganapan ng pinsala sa pag-aari.

Mga Uri ng Bono

Maaaring piliin ng mga kumpanya ang uri ng bono na pinakamahusay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng samahan. Ang mga indibidwal na bono ay sumasaklaw sa isang empleyado, habang ang mga kumot na kumot ay sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa sa isang kumpanya. Maaaring masakop ng isang bono ang isang partikular na posisyon sa kumpanya at saklaw ang sinumang empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na trabaho.

Pagbubuklod sa panahon ng pagkuha

Ang mga employer ay maaaring magsimulang mag-bonding sa panahon ng proseso ng pagkuha. Ang kumpanya ay nagsasagawa ng paunang pagsisiyasat sa background upang matukoy kung ang isang kandidato sa trabaho ay nakagapos. Maaaring piliin ng mga employer na huwag kumuha ng mga kandidato na hindi makakamit ang mga kinakailangan ng bonding. Ang mga manggagawang nagtatrabaho sa sarili ay maaari ring makakuha ng isang bono upang masakop ang pinsala na dulot nito habang nagtatrabaho para sa isang customer. Halimbawa, ang isang tagapaglinis ng bahay na nagtatrabaho sa sarili ay maaaring makakuha ng saklaw upang maprotektahan laban sa pinsala sa bahay ng customer. Ang mga negosyo at nagtatrabaho sa sariling manggagawa ay gumagamit ng bonding sa advertising kapag naglilista ng mga katangian ng kumpanya.

Imbestigasyon sa Background

Ang employer ay dapat magsumite ng impormasyon sa nagbubuklod na kumpanya, na kinakailangan upang magsagawa ng isang pagsisiyasat sa background. Hahanapin ng samahang nagbubuklod ang background ng aplikante para sa naunang mga tala ng kriminal at i-verify ang mga sanggunian upang matukoy ang katapatan ng empleyado. Ang mga aplikante na nakakatugon sa mga kinakailangan ng nagbubuklod na kumpanya ay sakop habang nagtatrabaho para sa employer.

Proteksyon sa Negosyo

Pinoprotektahan ng mga bono ang mga organisasyon mula sa mga pagkilos ng mga empleyado na walang direktang pakikipag-ugnay din sa mga customer. Ang isang bono sa pamamahala ng peligro ay pinoprotektahan ang tagapag-empleyo laban sa pagkawala ng pananalapi mula sa mga empleyado na may direktang pag-access sa mga assets tulad ng cash, mga gawa, security at mga tseke. Kapag naalis ng isang empleyado ang mga pag-aari ng isang kumpanya sa pamamagitan ng paglustay, ang pagkawala ay maaaring magdulot ng isang kumpanya upang isara o mabigo upang matugunan ang mga kinakailangan sa pananalapi para sa pang-araw-araw na operasyon. Ang bono sa pamamahala ng peligro ay nagbibigay ng mga mapagkukunang pampinansyal para sa samahan.