Ang Kahalagahan ng Etika sa Mga Organisasyon
Ang etika ng organisasyon ay ang mga patakaran, pamamaraan at kultura ng paggawa ng mga tamang bagay sa harap ng mahirap at madalas na kontrobersyal na mga isyu. Ang mga paksang etika na hinahamon ang mga samahan ay nagsasama ngunit hindi limitado sa diskriminasyon, responsibilidad sa lipunan at mga isyu sa fidusiaary. Ang mga isyu sa etika at kung paano ang anumang organisasyon na nagsasagawa ng etika ay mas mahalaga kaysa dati dahil kaagad na inilalantad ng social media ang mga isyu na maaaring tinangay sa mga nakaraang henerasyon.
Bumubuo ng isang Positive Corporate Culture
Ang isang organisasyon na naglalaan ng mga mapagkukunan sa pagbuo ng mga patakaran at pamamaraan na naghihikayat sa mga pagkilos na etikal na bumubuo ng isang positibong kultura ng kumpanya. Ang moral ng miyembro ng koponan ay nagpapabuti kapag ang mga empleyado ay nararamdamang protektado laban sa pagganti sa personal na paniniwala. Kasama sa mga patakarang ito ang mga patakaran na laban sa diskriminasyon, mga patakaran sa bukas na pintuan at pantay na mga pagkakataon para sa paglago. Kapag ang mga empleyado ay nasisiyahan tungkol sa pagiging nasa trabaho, ang pangkalahatang pakiramdam sa samahan ay mas positibo. Nagbubunga ito ng katapatan at pagiging produktibo ng organisasyon, dahil masarap sa pakiramdam ang mga empleyado tungkol sa pagpapakita para sa trabaho.
Nagpapalakas ng Tiwala sa Consumer
Ang isang organisasyon ay maaaring mawalan ng kumpiyansa sa consumer nang napakabilis na may ilang masamang mga online na pagsusuri. Kailangang panatilihin ng mga samahan ang katapatan ng mamimili sa pamamagitan ng mga kasanayan sa etika na nagsisimula sa patas at matapat na pamamaraan ng advertising at magpatuloy sa buong proseso ng pagbebenta. Ang isang lugar na maaaring mawala sa kumpiyansa ng consumer ay ang pagkabigo na igalang ang mga garantiya o negatibong pakikitungo sa mga reklamo. Ito ang dahilan kung bakit kinakailangan ang pare-parehong mga patakaran at pagsasanay sa empleyado. Dapat idirekta ng mga kumpanya ang mga empleyado sa kung paano tratuhin ang mga customer alinsunod sa mga pangunahing halaga.
Kapag ang isang samahan ay gumugugol ng oras upang makilala kung ano ang mahalaga sa mga mamimili at sa target market, mas mahusay na magtatakda ng mga pahayag ng halaga at mga protocol upang matugunan ang mas mataas na pamantayan sa etika. Halimbawa, ang isang namamahagi ng kape na nakatuon sa patas na kalakal at pagpapanatili ng pagsasaka, ay bumubuo ng isang tatak na sumusuporta sa responsibilidad sa kapaligiran at panlipunan.
Binabawasan ang Mga Pananagutang Pinansyal
Ang mga organisasyong hindi nagkakaroon ng mga patakaran sa pamantayang etikal ay nanganganib sa mga pananagutang pampinansyal. Ang unang pananagutan ay isang pagbawas sa mga benta. Halimbawa, ang isang kumpanya ng pag-unlad ng real estate ay maaaring mawalan ng interes sa mga customer at mga benta kung ang pagbuo nito ay binabawasan ang laki ng isang santuwaryo ng hayop. Hindi ito nangangahulugang dapat iwanan ng isang kumpanya ang paglago. Ang paghahanap ng isang responsableng etikal na gitnang lupa ay kinakailangan upang maiwaksi ang opinyon ng publiko na malayo sa kasakiman sa korporasyon at tungo sa responsibilidad sa kapaligiran.
Pinapaliit ang Mga Potensyal na Batas
Ang pangalawang lugar ng pananagutan sa pananalapi ay umiiral na may mga potensyal na demanda. Walang samahan na maliban sa isang hindi nasisiyahan na empleyado o kostumer na nag-aangkin ng diskriminasyon. Ang sekswal na diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nagkakahalaga ng CEOs, mga pulitiko at mga kilalang tao ang kanilang kabuhayan dahil hindi sila naaangkop na pagharap sa mga akusasyon at mga paghahabol sa panliligalig. Dapat panatilihin ng mga samahan ang mga patakaran at pamamaraan na tumutugon sa iba't ibang uri ng panliligalig at diskriminasyon. Bukod dito, ang mga organisasyon ay dapat manatiling pare-pareho sa pagpapatupad ng mga patakaran na pakikitungo sa mga akusasyon. Nakakatulong ito na mabawasan ang mga walang kabuluhang demanda na maaaring mabangkarote ng mas maliit na mga samahan.
