Paano gagana ang isang Pakikipanayam sa Grupo?

Gumagamit ang mga employer ng setting ng panayam sa pangkat para sa maraming kadahilanan. Kung nakikipanayam ka ng isang malaking bilang ng mga tao para sa isang solong posisyon o kung nais mong makahanap ng isang assertive na empleyado na maaaring gumana sa iba, ang panayam sa pangkat ay isang kapaki-pakinabang na pamamaraan. Kapag naintindihan mo kung paano gumagana ang recruiting tool na ito, maaari mo itong magamit bilang isa sa mga tool sa arsenal ng iyong interbyu sa trabaho.

Kahulugan ng Panayam ng Pangkat

Ang panayam sa pangkat ay isang proseso ng pagsisiyasat kung saan nakikipanayam ka ng maraming mga kandidato nang sabay. Ang punto ng isang panayam sa pangkat ay upang makita kung paano pipiliin ng mga kandidato na makilala mula sa bawat isa, kung gaano kahusay ang paggana ng mga kandidato sa isang pangkat ng mga tao na hindi nila alam at kung ipinapakita ng mga kandidato ang mga katangiang pagtutulungan na kailangan mo. Makakakuha ka ng isang mas buong larawan ng kandidato na may isang pakikipanayam sa pangkat kaysa sa isang tradisyonal na pakikipanayam, sabi ng Smart Recruiters. Ang isang pakikipanayam sa pangkat ay hindi dapat malito sa isang kahulugan ng panayam sa panel, na kung saan maraming mga tagapanayam ay nagpapakita ng isang kandidato sa trabaho.

Mga Inaasahan sa Panayam ng Grupo

Dapat mong asahan ang bawat miyembro ng isang panayam sa pangkat na tratuhin ito tulad ng ito ay isang pamantayan, isang-sa-isang pakikipanayam. Ang bawat kandidato ay dapat dumating sa oras o bago ang naka-iskedyul na oras, sa damit na pang-propesyonal na negosyo, naayos sa isang propesyonal na pamamaraan at nilagyan ng pangunahing mga kinakailangan sa pakikipanayam tulad ng mga kopya ng kanilang mga resume at sanggunian. Habang ito ay isang panayam sa pangkat, nais mong bigyang-pansin ang indibidwal na pag-uugali upang makilala ang isang kandidato sa isa pa.

Istraktura ng Pangkatang Panayam

Sapagkat nakikipanayam ka ng maraming tao nang sabay, dapat kang magkaroon ng isang mahigpit na istraktura sa iyong panayam sa pangkat upang maayos itong tumakbo at ang bawat tao ay makakuha ng patas na pagkakataon na kumatawan sa kanyang sarili. Ang linya ng pagtatanong ay madalas na naiiba sa tradisyunal na panayam, ayon sa Totoo, at ang iba't ibang mga kinakapanayam ay maaaring makatanggap ng iba't ibang mga katanungan. Mayroong maraming tanong na tinanong sa mga halimbawa ng pakikipanayam sa pangkat sa online, pati na rin ang mga diskarte sa panayam sa masa.

Lumikha ng isang agenda para sa panayam sa pangkat na may kasamang mga pagpapakilala, isang listahan ng mga katanungan na hihilingin mo at pinapayagan ang oras para sa mga katanungan mula sa mga kandidato. Tratuhin ang pakikipanayam tulad ng isang talakayan. Magtanong ng mga katanungan sa buong pangkat at sukatin kung paano sumasagot ang bawat kandidato. Kung natukoy ng isang partikular na kandidato ang kanyang punto nang hindi binabago ang oras ng pakikipanayam, mayroon siyang malakas na kasanayan sa pagtutulungan na hinahanap mo.

Ang isang tao na sumusubok na pilitin ang kanyang paraan sa bawat sagot nang hindi nagbibigay ng mga kalidad na tugon ay hindi magiging maayos. Ang isang panayam sa pangkat ay idinisenyo upang makita kung paano gumana ang bawat kandidato sa isang setting ng pangkat. Magkakaroon ka ng oras para sa isa-sa-isang pakikipanayam pagkatapos ng talakayan sa pangkat.

Mga Ehersisyo sa Panayam ng Pangkat

Bahagi ng proseso ng panayam ng iyong pangkat ay dapat magsama ng mga pagsasanay sa pagtutulungan upang makita kung ano ang reaksyon ng mga kandidato sa sitwasyon. Ang mga ehersisyo sa pagtutulungan ay hindi kailangang maiugnay sa posisyon ng trabaho dahil ginagamit lamang ito upang suriin ang mga kakayahan sa pagtutulungan ng bawat kandidato.

Ang ilang mga ehersisyo ay maaaring isama ang paghiwalay ng mga pangkat sa mas maliit na mga koponan at paggawa ng bawat koponan ng isang bahay ng mga kard, na sinasabi sa bawat koponan na magsulat ng isang orihinal na maikling kwento o panatilihing buo ang pangkat at magtanong ng mga kandidato sa bawat isa upang malaman ang tungkol sa kanila bilang mga indibidwal. .