Masamang Epekto ng isang Hindi magandang Saloobin sa Lugar ng Trabaho

Ang mga hindi magagandang pag-uugali sa lugar ng trabaho - maging sa iyo, sa iyong mga empleyado, sa iyong mga katrabaho o sa iyong boss - ay maaaring magsama ng katamaran, pagkahilo, kabastusan, bulung-bulungan o anumang ibang pag-uugali o aktibidad na nagpapababa ng pangkalahatang moral. Ang negatibong pag-uugali ng isang tao ay maaaring sanhi ng mga personal na problema. Ang isang empleyado ay maaaring nagkakaroon ng mga romantikong problema, kahirapan sa pananalapi o isang sitwasyong medikal na nakakaimpluwensya sa pag-uugali sa trabaho.

Minsan ang mga balita lamang sa araw ay sapat na upang maibagsak ka. Ang mga masamang pag-uugali ay maaari ding magresulta mula sa mga kaganapan sa lugar ng trabaho, tulad ng pagpapaputok, pagbaba ng bayad o iba pang mga problema sa maliit na negosyo. Anuman ang napapailalim na sanhi, ang iyong masamang ugali ng ibang tao sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malubhang negatibong kahihinatnan.

Nabawasan ang Kakayahang Gumawa at Pagganap

Kumalat ang mga hindi magagandang ugali, kung kaya't dapat mong mabilis na tugunan ang isyu. Ang masamang ugali ng isang solong tao ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pagpapatakbo ng iyong negosyo. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagsimulang magreklamo, ang kanyang hindi kasiyahan ay maaaring kumalat sa ibang mga manggagawa. Ang mga masasamang ugali ay maaari ding tumulo pababa.

Maaaring sirain ng isang cranky manager ang kapaligiran ng lugar ng pinagtatrabahuhan para sa lahat na pinangangasiwaan niya. Ang malaganap na negatibong pag-uugali ay maaaring magkaroon ng isang nakakapinsalang epekto sa pagganap, na nagiging sanhi ng mga kawani na maging kawalang-interes at masiraan ng loob. Ang mga pagkakamali ay maaaring mangyari nang mas madalas, at ang output ay malamang na mabagal.

Masamang Saloobin na Ginagawa para sa Hindi Masisiyang Mga Customer

Kung ang iyong mga customer ay nakatagpo ng hindi magagandang ugali mula sa iyong mga empleyado, hindi na sila babalik. Ang mga customer ay hindi nais na makitungo sa mga madamdamin o bastos na kinatawan, at ang kawalang-interes ng empleyado ay humahantong sa hinipan na mga deadline ng proyekto at hindi kumpletong pagtupad ng mga order. Ang pagsubaybay sa pagganap ng mga empleyado na direktang nakikipag-ugnayan sa mga customer ay maaaring magtungo sa ilang mga problema, ngunit ang isang mas mabisang diskarte ay upang harapin ang mga pangunahing sanhi ng kawalang kasiyahan upang itaas ang moral ng buong lugar ng trabaho.

Pagkilala sa Mga Sitwasyong May Suliranin

Minsan, isang tao ang malinaw na sanhi ng problema ng isang samahan. Iba pang mga oras, dapat mong kilalanin ang mga kalakip na sanhi para sa pangkalahatang hindi kasiyahan. Halimbawa, kung nagpapatupad ka ng hindi makatuwirang mga deadline para sa mga proyekto, nangangahulugang ang mga empleyado ay dapat na mag-obertaym upang matugunan ang iyong mga inaasahan, maaasahan mong bubuo ng sama ng loob.

Bagaman dapat mong asahan ang pinakamahusay mula sa iyong mga empleyado, ang sobrang pagtulak sa kanila ay susubukan ang kanilang katapatan at maaaring masama sa pagpapanatili ng moral at empleyado. Ang iba pang mga posibleng sanhi ng masamang pag-uugali ay kasama ang mga pananaw tungkol sa kalusugan sa pananalapi ng iyong negosyo, hindi sapat na suporta mula sa pamamahala o isang pakiramdam na ang pagsusumikap ay hindi pinahahalagahan.

Maghanap para sa Resolusyon

Humingi ng regular na puna ng empleyado upang manatiling maaga ka sa curve. Kumilos nang mabilis at mapagpasyang i-nip ang mga negatibong pag-uugali sa usbong. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay palaging nagpapahayag ng hindi makatuwirang mga reklamo, isama ang taong iyon para sa isang pribadong talakayan. Subukang dumating sa isang patas na resolusyon ngunit bigyan ng babala ang empleyado na hindi mo tiisin ang mga negatibong impluwensya sa iyong negosyo.

Ang pagharap sa mga problemang sistemiko ay mas mahirap ngunit sulit ito sa pangmatagalan kung nagpapabuti ito sa moral ng empleyado. Ang mataas na moral ay ipinakita upang humantong sa mas mahusay na pagganap at mas maligayang mga customer. Halimbawa, mag-imbita ng feedback ng empleyado tungkol sa mga workload kapag tumutukoy sa mga deadline ng proyekto.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found