unvoyagepourlaplanete.com

Ang hindi etikal na pag-uugali sa negosyo ay nagpapatakbo ng gamut, mula sa simpleng mga walang krimen na walang biktima hanggang sa malalaking travesties na maaaring saktan ang maraming tao. Pagnanakaw man ng panulat, paglalagay ng ulat sa gastos, pagsisinungaling upang maiwasan ang parusa o paglabas ng nakakalason na usok sa hangin, ang hindi etikal na pag-uugali ay hindi maaaring patawarin ng isang kumpanya. Ang isang mahigpit na patakaran sa etika ay ang pundasyon para sa anumang negosyo na nais na mapanatili ang isang mabuting reputasyon.

Pagnanakaw sa Lugar ng Trabaho

Ang pagnanakaw sa trabaho ay may iba't ibang anyo, at madalas na ang mga empleyado ay hindi ito tinitingnan bilang hindi etikal na pag-uugali, sa paniniwalang walang nasaktan ng aksyon. Ang mga empleyado ay kumukuha ng mga kagamitan sa tanggapan sa bahay, gumagamit ng mga computer sa negosyo para sa mga personal na gawain, account sa gastos sa pad at pag-abuso sa oras ng sakit o inilaang personal na araw.

Kasama rin sa hindi etikal na pag-uugali ang pagkakaroon ng isa pang empleyado ng pagsuntok sa isang time card, o hindi pagsuntok para sa mga oras ng tanghalian o iba pang hindi aprubahang oras na pahinga. Kahit na ang mga ito ay maaaring mukhang maliit na mga paglabag, sa kalaunan ay may epekto ito sa ilalim na linya ng kumpanya, na kung saan ay nasasaktan ang lahat ng mga empleyado. Ang pagnanakaw ay nakakaapekto rin sa moral ng empleyado at nakakadismaya sa mga pipiliing kumilos nang may etika.

Mga Regalo mula sa Mga Nagbebenta

Ang mga negosyong bumibili mula at nagbebenta ng mga produkto sa iba pang mga negosyo ay paminsan-minsan ay napapailalim sa hindi etikal na pag-uugali. Ang kasanayan sa pagtanggap ng mga regalo mula sa isang vendor kapalit ng tumaas na pagbili ay hindi lamang hindi etikal, maaari itong magkaroon ng ligal na mga epekto. Ang parehong ay maaaring sinabi para sa pag-aalok ng isang customer kickbacks upang madagdagan ang kanyang mga gawi sa pagbili.

Ang mga patakaran sa etika ay madalas na naglalaman ng mga alituntunin para sa pagbibigay o pagtanggap ng mga regalo sa mga vendor o iba pang mga kasama sa negosyo, tulad ng isang cap sa halaga ng regalo. Mahigpit na ipinagbabawal ng ibang mga negosyo ang pagbibigay ng mga regalo o anumang iba pang item na may halaga sa pera. Ito ay isang pag-iingat upang maiwasan ang anumang pang-unawa sa hindi etikal na pag-uugali.

Baliin ang patakaran

Ang baluktot na mga patakaran sa isang sitwasyon sa negosyo ay madalas na resulta ng isang sikolohikal na pampasigla. Kung ang isang empleyado ay hiniling na magsagawa ng isang hindi etikal na gawain ng isang superbisor o tagapamahala, maaari niya itong gawin dahil ang kanyang katapatan sa awtoridad ay higit sa kanyang pangangailangan na sumunod sa mga patakaran. Ang pag-on sa ibang paraan upang maiwasan ang problema para sa ibang empleyado ay hindi pa rin etikal, kahit na ang pag-uudyok ay maaaring maging makiramay.

Halimbawa, alam na ang isang katrabaho ay nagkakaroon ng mga isyu sa labas ng trabaho ay binibigyang-katwiran ang panonood sa kanya na umalis nang maaga sa bawat araw nang hindi iniuulat ito. Ang paghawak ng impormasyon na maaaring baguhin ang isang kinalabasan ay nahuhulog din sa ilalim ng payong ng hindi etikal na pag-uugali, kahit na naniniwala ang salarin na ginagawa niya ang para sa pinakamainam na interes ng negosyo. Halimbawa, kung ang isang hindi magandang ulat sa kita ay pinigilan hanggang matapos ang isang pagpupulong ng stockholder.

Mga Epekto at Panganib sa Kapaligiran

Ang hindi etikal na pag-uugali ng mga kumpanya, tulad ng paglabas ng mga pollutant sa hangin, ay maaaring makaapekto sa mga lungsod, bayan, daluyan ng tubig at masa ng mga tao. Bagaman maaaring mangyari ang mga aksidente, ang pagpapalabas ng mga nakakapinsalang lason sa kapaligiran dahil sa mga pamantayan sa kaluwagan sa kaligtasan, hindi tamang pagpapanatili ng kagamitan o iba pang maiiwasang dahilan ay hindi etikal. Kung ang isang negosyo ay kusang nagpatuloy sa paggawa ng isang produkto na alam ang likas na mga panganib sa kapaligiran na umiiral, maaari itong tiyak na ikinategorya bilang hindi etikal na pag-uugali.

Sahod at Mga Kundisyon sa Paggawa

Ang iba pang mga hindi praktikal na kasanayan ay kinabibilangan ng hindi pagbabayad sa mga manggagawa ng patas na sahod, paggamit ng mga bata sa ilalim ng ligal na edad ng pagtatrabaho at hindi ligtas o hindi malinis na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang anumang mga kasanayan na hindi sumusunod sa makatarungang pamantayan sa paggawa at pederal na mga alituntunin sa pagtatrabaho ay nabibilang sa kategoryang ito.