Ano ang Nagpapatibay sa isang empleyado na May Bayad?

Kapag nagpapatakbo ng iyong maliit na negosyo, maaari kang magkaroon ng parehong suweldo at mga hindi suweldo na manggagawa sa iyong payroll. Ang mga manggagawa sa suweldo ay karaniwang nagtataglay ng ibang katayuan sa pagtatrabaho kaysa sa mga hindi manggagawa na suweldo, at samakatuwid ay maaaring makatanggap ng iba't ibang paggamot sa ilalim ng mga batas ng pederal at estado. Ang mga batas ay magkakaiba, ngunit sa pangkalahatan ang ilang mga elemento ay bumubuo ng kung ano ang bumubuo sa isang suweldo na empleyado.

Kahulugan sa Ligal

Sinasabi ng pederal na batas na ang isang empleyado na may suweldo ay isang regular na tumatanggap ng isang paunang natukoy na halaga ng pera na hindi napapailalim sa mga pagbawas para sa kalidad o dami ng trabaho. Halimbawa, ang isang suweldo na empleyado ay hindi maaaring bayaran ng mas mababa kung natapos niya ang isang proyekto sa isang mas maliit na halaga ng oras kaysa sa inaasahan. Ang isang empleyado na hindi suweldo, sa kabilang banda, ay binabayaran oras-oras at maaari lamang bayaran para sa eksaktong bilang ng mga oras (o output) na nagtrabaho.

Katayuan ng Exemption

Ang isang empleyado na may suweldo ay karaniwang tinutukoy bilang isang "exemption" na empleyado. Ang mga batas ng estado ay nag-iiba sa mga tuntunin ng kung ano ang binubuo ng isang exemption na manggagawa, ngunit sa pangkalahatan ay may mga exemposed na empleyado ang mga may hawak ng mga posisyon sa propesyonal, pang-administratibo o ehekutibo at regular na binabayaran ng isang paunang natukoy na halaga ng pera. Hindi tulad ng mga empleyado na hindi suweldo, na kilala rin bilang walang empleyado na empleyado, ang mga may-bayad na manggagawa ay walang karapatang mag-obertaym kung kailangan nilang magtrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo. Sa kabilang banda, ang mga walang empleyado ay karaniwang may karapatan sa isa at kalahating beses sa regular na oras-oras na rate para sa oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo.

Mga Exception ng Overtime

Ang ilang mga uri ng mga empleyado na nabayaran ng suweldo ay maaaring maging karapat-dapat para sa bayad sa obertaym. Kung ikaw ay isang suweldo na empleyado hindi ka maaaring kumita ng obertaym kung kumita ka man lang $455 bawat linggo, ginagarantiyahan ang isang nakapirming suweldo, at nagtatrabaho sa isang ehekutibo, pang-administratibo o pamamahala na kakayahan, ayon sa Fair Labor Standards Act. Kung hindi ka nasasailalim sa lahat ng tatlong pamantayan na iyon, maaari kang may karapatang magbayad ng obertaym. Makipag-ugnay sa Kagawaran ng Paggawa ng iyong estado para sa mga detalye tungkol sa mga batas sa pagtatrabaho sa iyong rehiyon hinggil sa mga empleyado na may suweldo at obertaym.

Sira

Walang batas na pederal na nagbibigay ng karapat-dapat na mga suweldo na empleyado sa mga tanghalian o iba pang mga uri ng pahinga sa buong araw ng trabaho. Sinabi na, pinamamahalaan ng mga estado ang lugar na ito ng batas sa pagtatrabaho, at ang bawat estado ay naiiba sa mga batas nito tungkol sa mga break, ayon sa Legal ng Estados Unidos. Ang iyong estado, halimbawa, ay maaaring mangailangan na kailangan mong bigyan ang iyong mga empleyado ng suweldo ng isang tiyak na tagal ng oras bawat araw para sa mga pahinga sa tanghalian. Ang kabiguang gawin ito ay maaaring magresulta sa mga tukoy na parusa na maaaring makapinsala sa iyong maliit na negosyo.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found