Tauhan Vs. Yamang Pantao

Noong unang panahon, ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay tinawag na departamento ng tauhan. Tulad ng mga responsibilidad ng kagawaran ay umunlad, ang term na mapagkukunan ng tao ay ang term na ginagamit para sa mga kagawaran na namamahala sa mga tauhan at mga mapagkukunan upang makabuo ng talento. Tauhan tumutukoy sa tunay na mga tao, habang mapagkukunan ay ang lahat ng mga tool upang kumalap, pamahalaan at sanayin ang mga tao upang maging mas mahusay na empleyado. Ang isang pinuno ng negosyo ay dapat maglaan ng oras upang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga gawain ng tauhan ng mga tauhan ng tao at mga mapagkukunang pantao '. Pagdating sa mga mapagkukunan ng tao, mayroong higit na kasangkot kaysa sa paghahanap ng tamang mga tao; ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay tungkol sa pagbuo ng kumpanya ng maraming tao at mga programa.

Tauhan kumpara sa Human Resources

Sa kapaligiran sa negosyo ngayon, ang mga tauhan kumpara sa mga mapagkukunan ng tao sa pinakasimpleng mga termino ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga tao at mga tool na ginamit sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao. Bilang isang kagawaran, responsibilidad ang mapagkukunan ng tao para sa pagrekrut, onboarding, at para sa pagpapanatili ng bago at kasalukuyang mga file ng empleyado. Upang gumuhit ng isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga konsepto ng pamamahala ay ang mga tungkulin ng pamamahala ng tauhan ay reaktibo, samantalang ang mga tungkulin ng mapagkukunan ng tao ay maagap.

Halimbawa, ang pamamahala ng mga tauhan ay palaging kasangkot ang mga detalye ng onboarding ng isang tao na may kinakailangang mga papeles, benepisyo sa pagpapatala at paglikha ng isang file ng empleyado. Kung ang empleyado ay kasangkot sa anumang magkakasalungat na sitwasyon sa tanggapan tulad ng inakusahan ng panliligalig, ang pamamahala ng tauhan ang tumutukoy sa isyu. Ito ay reaktibo, dahil ang departamento ng tauhan ay walang ginawa upang sanayin ang mga empleyado kung ano ang bumubuo ng naaangkop na pag-uugali.

Ang bahagi ng mga mapagkukunan ng tao ay maagap at hindi naghihintay para sa mga problema na lumabas. Ang mga departamento ng HR ay bumubuo o nagkontrata ng mga programa at pagsasanay upang matulungan ang mga empleyado na maunawaan ang pagkakaiba-iba, seguridad, pamumuno at anumang bilang ng iba pang mga programa na namumuhunan sa pagbuo ng mas mahusay na mga empleyado. Sa pagtaas ng mga regulasyon na dapat sundin ng bawat employer sa antas ng estado at federal, mayroong isang pagtaas ng bilang ng mga tungkulin na nakadirekta sa mga mapagkukunan ng tao, sa halip na sa pamamahala ng tauhan.

Ang layunin ng departamento ay upang matulungan ang kumpanya na magkaroon ng pinakamahusay at pinakamaliwanag na talento mula sa panlabas at panloob na mga mapagkukunan. Kapag nakita ng mga empleyado at mga prospective na empleyado na ang isang kumpanya ay namumuhunan sa mga tauhan nito, ginagawa itong isang mas kaakit-akit na kumpanya at ginagawa ito sa isang lugar na nais ng mga tao na magtrabaho.

Tukuyin ang Tauhang tauhan ng Tao

Ang tauhan ng tauhan ng HR ay ang mga taong naatasan sa mga tauhan, kabayaran at benepisyo at disenyo ng kawani. Ang tauhan ng HR ay ang mga taong responsable sa pagtulong upang makahanap ng pinakamahusay na talento, mabilis silang isama sa kultura ng kumpanya at palakasin ang malusog na ugnayan sa pagitan ng mga katrabaho at tagapamahala. Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay nag-iiba sa laki, depende sa laki at mapagkukunan ng kumpanya. Mayroon ding nakakontratang mga kumpanya ng HR na nagbibigay ng maraming pangunahing pangangalap at mga serbisyo sa benepisyo, na iniiwan ang pagsasama at pagsasanay sa mga panloob na tagapamahala ng kumpanya.

Pangangasiwa ng Mapagkukunan

Ang pamamahala ng mapagkukunan ay ang aspeto ng departamento ng HR na tumutulong sa mga empleyado na bumili sa misyon at paningin ng kumpanya. Nariyan upang tulungan ang mga pinuno ng negosyo sa paglikha ng kultura ng kumpanya na mabisang makaakit at mapanatili ang pinakamahusay na talento sa paligid. Kapag nangyari ito, mayroong direktang ugnayan sa kasiyahan at pagiging produktibo ng consumer.

Ang pagiging maagap sa arena na ito ay nangangahulugang pagkakaroon ng mga workshops na yakapin ang iba't ibang mga halaga ng isang malaking workforce at pagbuo ng mga tulay sa pamamagitan ng pagsasanay, paglalaro ng papel at mga gawain sa pagbuo ng koponan. Nagtatakda ito ng mga programa upang mai-screen at mabuo ang talento sa mga tungkulin sa pamumuno. Bilang karagdagan, makakatulong ang mga mapagkukunan sa pagtulong sa mga empleyado na makabuo ng isang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay upang maging mas masaya sa trabaho at sa bahay. Kapag ang mga kumpanya ay nakatuon sa mga mapagkukunan, gumugugol sila ng mas kaunting oras at pera na tumutugon sa mga sitwasyong may problema na ang pangangasiwa ng tauhan ang naatasang harapin.

Pamamahala ng Tauhan

Tinitiyak ng pamamahala ng tauhan na sinusunod ng mga employer ang lahat ng mga patakaran. Kinakailangan nito ang mga pangkat ng mapagkukunan ng tao upang subaybayan ang mga pagbabago sa kapaligiran sa pagkontrol. Halimbawa, ang mga batas na nagbabago kung paano dapat panatilihin ng mga kumpanya ang pagkapribado ay nangangailangan ng mga empleyado na sanayin sa anumang mga bagong patakaran at pamamaraan. Ang mga maiinit na paksa sa pagkakaiba-iba ay maaaring magsimula ng pag-igting sa mga empleyado at ang departamento ng HR ay maaaring maglunsad ng isang serye ng mga pagawaan at pagsasanay upang mapalakas ang pag-unawa at pagtutulungan.

Ang recruiting at onboarding ay ang unang bahagi ng pamamahala ng tauhan. Ang departamento ng HR ay nagpapanatili ng bukas na komunikasyon sa mga tagapamahala ng departamento upang matiyak na walang mga problema at handa na tugunan ang mga ito kung mayroon. Ang mga tagapamahala ay dapat na gumana sa bawat departamento upang matukoy ang mga promosyon at pagtaas ng bayad sa mga tauhan. Susubaybayan din nito at susubaybayan ang anumang mga kinakailangan sa paglilisensya o patuloy na mga pangangailangan sa edukasyon na dapat sundin ng isang tao upang magawa ang trabaho. Halimbawa, ang isang nars ay kailangang kumpletuhin ang taunang pagpapatuloy na mga kredito sa edukasyon. Sinusubaybayan ito ng kagawaran ng HR bilang bahagi ng pamamahala ng tauhan.

Pinapanatili ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ang lahat ng mga file ng empleyado na may anumang positibo o negatibong mga ginawa. Nangangahulugan ito kung ang isang empleyado ay binibigyan ng isang parangal, naitala ito ng file. Kung ang isang tao ay nagreklamo tungkol sa empleyado, ang file ay tala ito at itinatala ang aksyong ginawa na nakalagay sa mga alituntunin sa manwal ng empleyado. Ang file ay naging isang permanenteng talaan para sa empleyado sa kumpanya. Kung kinakailangan ng mga aksyon na ligal o disiplina, ang departamento ng HR ay nakikipagtulungan sa mga tagapamahala, abugado at tauhan ng nagpapatupad ng batas upang matiyak na iginagalang ang mga karapatan ng tauhan habang tinutugunan ang mga seryosong isyu.