unvoyagepourlaplanete.com

Ang mga batas sa paggawa ng bata ay pinagtibay upang mapanatili ang pag-access ng mga batang manggagawa sa edukasyon at upang matiyak ang kanilang kaligtasan sa pamamagitan ng pagbabawal sa mga employer na kumuha ng mga tinedyer na magtrabaho sa mga mapanganib na trabaho at sa mga paglilipat na makakahadlang sa kanilang maging matagumpay sa paaralan. Ang Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA) ay naglalaman ng mga probisyon para sa paggawa ng bata para sa parehong trabaho sa agrikultura at hindi pang-kultura. Ang mga oras sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga probisyon ng batas sa paggawa ng bata ay maaaring limitahan ng edad, iskedyul ng paaralan at pagdalo, at batas ng estado. Gayunpaman, ang mga manggagawa na 17 taong gulang ay may ilang mga paghihigpit sa ilalim ng pederal na batas.

Batas Pederal na Paggawa

Ang mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga tinedyer ay dapat na maging may kaalaman sa mga batas pederal at estado tungkol sa paggawa ng bata, hindi alintana kung sila ay mga employer ng agrikultura o nonagricultural. Ang layunin ng batas pederal na protektahan ang mga bata mula sa pagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon o pagtatrabaho nang labis na hindi nila maaaring samantalahin ang mga oportunidad sa edukasyon sa pamamagitan ng pagpasok sa paaralan. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa 14 at 15-taong-gulang na manggagawa ay karaniwang limitado batay sa edad at sapilitan na pagpasok sa paaralan; gayunpaman, ang mga empleyado ng 17 taong gulang ay walang mga paghihigpit sa mga oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng batas pederal.

17-taong-gulang na mga oras ng empleyado

Ang mga empleyado na 17 pataas ay maaaring magtrabaho ng anumang bilang ng mga oras at anumang araw ng linggo sa ilalim ng pederal na batas. Ang mga paghihigpit lamang sa mga lugar na inilalagay ng FLSA sa mga 17 taong gulang ay tumutukoy sa mga trabaho o trabaho kung saan maaari silang magtrabaho. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring kumuha ng mga 17-taong-gulang upang magtrabaho sa mga trabaho na nangangailangan ng mga makina upang iproseso o papatayin ang karne, scaffolds upang magsagawa ng gawa sa bubong o anumang uri ng mga machine para sa soldering metal.

Hindi tinutugunan ng batas pederal ang edad kung saan maaaring maghatid ng alkohol ang mga empleyado dahil iniiwan iyon ng departamento ng paggawa para magpasya ang mga estado. Gayunpaman, pinapayagan ang 17 taong gulang na maghatid ng mga inuming nakalalasing sa isang estado lamang, ang Maine. Sa Delaware, ang mga empleyado na 17 ay makakagawa lamang ng mga inuming nakalalasing kapag nililinis nila ang mga talahanayan. Bagaman ang batas ng pederal ay walang mga paghihigpit sa bilang ng mga oras sa iba pa, maaaring ligtas na mga trabaho, ang ilang mga batas sa estado ay naghihigpit sa oras ng pagtatrabaho para sa mga teenager na ito.

Mga Batas sa Paggawa ng Estado

Maraming mga estado ang may mga batas sa paggawa ng bata na nagdadala ng mas maraming mga paghihigpit kaysa sa mga oras na walang limitasyong para sa 17 taong gulang sa ilalim ng pederal na batas. Halimbawa, ang Alaska ay walang pang-araw-araw na paghihigpit, ngunit nililimitahan ang mga ito sa isang anim na araw na workweek. Sa Arkansas, ang 17 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho ng higit sa 10 oras bawat araw, 54 na oras sa isang linggo at anim na araw sa isang linggo. Pinahihintulutan sila ng Kentucky na magtrabaho ng hanggang 30 oras sa isang linggo; gayunpaman, kung ang binatilyo ay mayroong kahit isang average na C sa paaralan at nakakakuha ng pahintulot ng magulang, maaari siyang magtrabaho hanggang 40 oras sa isang linggo.

Mga Paghihigpit sa Trabaho sa Gabi

Tinutukoy din ng mga batas ng estado ang pagtatrabaho sa gabi, na nagtataguyod ng mga paghihigpit para sa mga oras kung saan ang 17 taong gulang ay hindi maaaring gumana. Maraming estado ang nagbabawal sa kanila na magtrabaho pasado alas-10 ng gabi. hanggang 5 am o mahigit pa. Gayunpaman, sa nakasulat na pahintulot mula sa isang magulang, maaari silang magtrabaho hanggang 11 ng gabi. o hatinggabi, sa kondisyon na walang pasok ang empleyado sa susunod na araw.

Halimbawa, sa New York, ang 17 taong gulang ay maaaring magtrabaho hanggang 10 ng gabi, ngunit kung ang magulang at ang paaralan ay nagbibigay ng nakasulat na pahintulot, ang tinedyer ay maaaring magtrabaho hanggang hatinggabi, kahit na sa isang gabi bago ang paaralan. Pahintulot lamang ng magulang ang kinakailangan para sa isang tinedyer na magtrabaho hanggang hatinggabi sa isang gabi bago ang araw na hindi pang-paaralan.