unvoyagepourlaplanete.com

Ang pinakamaliit sa mga negosyo ay maaaring hindi nangangailangan ng mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao, ngunit karaniwang may isang punto kung saan ang pamamahala ng mga taong nagtatrabaho para sa iyo ay naging isang buong-panahong gawain na mag-isa. Sa puntong ito, ang isang may-ari ng maliit na negosyo ay maaaring magpasya na ituloy ang tulong ng HR, na maaaring kumuha ng form ng isang samahan ng pagkonsulta sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, isang tagapamahala ng HR, o pagbuo ng isang paglalarawan sa trabaho ng mga mapagkukunang yaman upang italaga sa isang tao na nasa kumpanya

Dahil ang mga trabaho sa HR ay hindi direktang nag-aambag sa ilalim na linya ng kumpanya sa pamamagitan ng pagbuo ng kita, ang pag-unawa sa papel ng HR ay susi sa pagtataguyod ng isang mabisang kagawaran na nagdaragdag ng halaga at pagiging produktibo upang bigyang katwiran ang karagdagang gastos.

Ang Listahan ng Mga Pananagutan ng Mga Yamang Tao

Kung ang isang kagawaran ng HR ay mayroong isang empleyado o isang dosenang, ang trabaho ay sumasaklaw sa parehong pangkalahatang saklaw. Ang mga maliliit na negosyo ay karaniwang gumagamit ng mga pangkalahatang HR, habang ang mga malalaking kumpanya ay maaaring may mga departamento at mga espesyalista sa HR na nakatuon sa isang lugar lamang ng responsibilidad ng HR. Ang mga gawain at responsibilidad na karaniwang nakatalaga sa mga kagawaran at kawani ng HR ay may kasamang:

• Ang pagkonsulta sa mga senior manager upang makilala ang mga pangangailangan sa kasanayan at kwalipikasyon

• Lumilikha ng mga paglalarawan sa trabaho at gawain para sa mga hangarin sa pagrekrut, pagkuha at pagsasanay
• Pagsasaayos at pagsasagawa ng mga proseso sa pangangalap, pakikipanayam at pagkuha ng trabaho
• Pagrekomenda o pagkuha ng mga bagong empleyado
• Pagsubaybay sa oryentasyon at pagsasanay ng mga bagong hires
• Pangangasiwa ng payroll
• Ang pagdidirekta ng mga aksyon sa pagdidisiplina at paglutas ng mga pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado o sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala
• Ina-update ang mga stakeholder sa mga pagbabago sa patakaran ng corporate o pambatasan
• Pagkumpleto at pagpapanatili ng mga tala ng mga pagpapaandar ng HR

Outsourcing Mga Pag-andar ng HR

Dahil ang HR ay isang gastos na hindi nagreresulta sa pagbuo ng kita nang direkta, mahalaga na ang mga pagpapaandar na ito ay mahusay na gumana upang mabawasan ang pagkarga ng HR sa mga kita. Maraming maliliit na negosyo ang nag-i-outsource ng ilan o lahat ng mga pagpapaandar ng HR. Halimbawa, ang mga dedikadong serbisyo sa payroll ay tumatagal ng mga tungkulin sa pangangasiwa ng pagkolekta ng mga oras, pagkalkula ng mga buwis sa paghawak, pagbibigay ng 401 (k) na mga plano, benepisyo at plano sa seguro.

Ang isang kasalukuyang takbo ay nagtatampok ng Mga Application Service Provider (ASPs) na nagho-host ng mga online software application at renta ng mga serbisyo at suporta sa maliliit na negosyo, kabilang ang mga gawaing nauugnay sa HR.

Para sa mga kumpanyang may 12 o higit pang mga empleyado, ang mga propesyonal na mga samahan ng employer (PEO) ay responsable sa ligal para sa iyong mga empleyado, na naging mabisang co-employer sa iyong negosyo. Pinangangalagaan ng PEO ang lahat ng mga pagpapaandar ng HR, pinapalaya ka upang ituon ang iyong pansin sa mga kalakasan ng iyong negosyo.

Babala

Ang ilang mga negosyo ay naglalarawan sa kanilang sarili bilang mga PEO ngunit nagbibigay lamang ng mga serbisyo at hindi kumukuha ng ligal na responsibilidad para sa iyong mga empleyado. Tiyaking suriin ang pagsasaayos na ito upang malaman mo kung saan ka tumayo.

Alin ang Tamang HR Solution para sa Iyong Negosyo?

Walang solong sagot ang tumutukoy sa aling HR solution ang pinakamahusay sa bawat sitwasyon. Ang ilang mga negosyo ay maaaring hawakan ang pangangasiwa ng HR sa tulong ng isang ASP. Karaniwang limitado ang mga serbisyong online, ngunit maaari ka nilang bigyan ng access sa mga app at dokumento na ginagawang mas mapapamahalaan ang iyong pag-load sa HR.

Nag-aalok ang PEO ng kumpletong suporta sa departamento ng HR. Ang isang kagalang-galang na PEO ay mananatili sa tuktok ng mga pagbabago sa batas sa pagtatrabaho, mga benepisyo at iba pang mga paksa sa pagtatrabaho. Karamihan sa mga PEO ay nangangailangan sa iyo na magkaroon ng hindi bababa sa 12 empleyado.

Ang pag-outsource ay maaaring mangahulugan na wala kang espesyalista sa HR na on-site, at maaaring hindi ito makinabang sa iyong kumpanya. Kung ito ang kaso, maaaring isang sagot ng isang tagapamahala ng HR sa loob ng bahay.