Ano ang Mga Pag-andar ng Mga Relasyong Pang-industriya?

Ang mga ugnayan sa industriya, na kilala rin bilang mga ugnayan ng empleyado sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado, ay isang mahalagang bahagi ng paraan ng pagpapatakbo ng mga negosyo. Maraming mga organisasyon ang makaramdam ng pagkabalisa sa kung paano magkakasundo ang pamamahala at mga empleyado; ang iba pang mga organisasyon ay magyayabang tungkol sa kung paano isinasaalang-alang ng kumpanya ang kanilang lakas ng paggawa na kanilang pinakamahalagang pag-aari. Ang mga isyu sa mga ugnayan sa industriya ay pangkaraniwan sa buong mundo. Sa katunayan, dahil sa pilit na ugnayan sa industriya, maraming empleyado ang nahihirapan o imposibleng makamit ang kanilang buong potensyal.

Kapag hindi maabot ng isang empleyado ang kanyang buong potensyal, masama hindi lamang para sa empleyado na iyon, masama ito sa kumpanya. Halimbawa, kapag ang isang empleyado at isang tagapamahala ay hindi nakikipag-ugnay nang mabuti sa bawat isa, kung gayon ang empleyado ay nasa panganib na mapalayo sa kanyang mga gawain, at sa gayon ay malamang na nasa ilalim siya ng pagganap sa kanyang mga gawain .. ang mga problemang ito ay karaniwang isang isyu sa komunikasyon at maaaring malutas sa pamamagitan ng pagpapabuti ng komunikasyon sa pagitan ng manager at empleyado upang paganahin ang komunikasyon na maging mas epektibo. Gayunpaman, kung minsan, ang sitwasyon ay medyo mas may kulay kaysa doon.

Ano ang Mga Relasyong Pang-industriya?

Ang mga ugnayan ng empleyado ay isang modernong term na dating tinukoy bilang mga pang-industriya na relasyon. Nangangahulugan ito ng emosyonal, pisikal, kontraktwal at praktikal na ugnayan na mayroon sa pagitan ng isang empleyado at kanilang employer. Sa praktikal na pang-araw-araw na sitwasyon, ang mga ugnayan ng empleyado ay ang mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga tagapamahala. Ang gayong relasyon ay maaaring magkaroon ng maraming mga batayan kung saan lalago. Sa isang banda, maaaring ito ay batay sa pagtitiwala, pagpapahalaga, at paggalang sa kapwa, habang madali itong ibabatay sa kawalan ng transparency at takot.

Pangkalahatang ayaw ng mga kumpanya sa pangalawang hari ng batayan na maging isa kung saan itinatag ang mga ugnayan ng empleyado. Kung ang mga empleyado ay hindi nakadarama ng isang positibong koneksyon sa kanilang mga tagapamahala, karaniwang hindi sila gaganap ayon sa kanilang makakaya.

Ang mga ugnayan ng empleyado ay tungkol din sa mga pagsisikap na kinukuha ng kagawaran ng HR upang gawin ang mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga tagapamahala hangga't maaari. Karaniwan, magagawa ito sa anyo ng isang programa ng ugnayan ng empleyado, kung saan hahanapin ng programa na matiyak na matatag ang mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga tagapamahala, na ang mga empleyado ay makatanggap ng patas na paggamot, at ang anumang mga isyu na nagmumula sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ay malulutas nang mabilis at bilang amicably hangga't maaari.

Ano ang Kahalagahan ng Mga Relasyong Pang-industriya?

Ang bawat kumpanya ay kailangang magkaroon ng magandang ugnayan sa industriya. Kapag ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at ng mga tagapamahala ay positibo, maraming mga bagay ang nakakakita ng agarang pagpapabuti, tulad ng pagiging produktibo ng empleyado, kanilang pagganyak, pakikipag-ugnay, at pag-uugali, bukod sa iba pa.

Ang mga empleyado na may kaibig-ibig na pakikipag-ugnay sa kanilang mga tagapamahala ay talagang tinatangkilik at inaasahan na magtrabaho tuwing umaga. Ang kanilang mga katapat, na may mga negatibong pakikipag-ugnay sa kanilang mga tagapamahala, ay karaniwang makaramdam ng pagkabalisa tungkol sa trabaho at hindi inaasahan ito sa umaga. Ang mga empleyado na mayroong mas mahusay na pakikipag-ugnay sa kanilang mga tagapamahala ay magkakaroon ng positibong karanasan sa trabaho, kung saan gagana sila nang mas mahusay, mas mahirap, mas masaya, at sa isang mas nakatuon na pamamaraan. Sila ay magiging masaya at ang mga customer ng kumpanya ay magiging masaya din bilang isang resulta. Sa huli, ang kahulihan ng kumpanya ay makikinabang mula sa mas mahusay na mga ugnayan ng empleyado.

Ang Mga Pag-andar ng Mga Relasyong Pang-industriya

Mayroong apat na pangunahing pag-andar kung saan nilalaro ng mga relasyon sa industriya at kung saan maaaring magamit ng mga tagapamahala upang matiyak na positibo ang mga ugnayan sa mga empleyado.

Ang Pag-andar ng Bukas na Komunikasyon

Mahalaga ang komunikasyon sa anumang relasyon, kabilang ang isang relasyon sa negosyo. Karaniwang gugugol ng mga empleyado ang isang napakalaking tipak ng kanilang mga araw sa trabaho at sa gayon mahalaga na lubos silang komportable sa kanilang manager at nasiyahan sa uri ng trabaho na ginagawa nila.

Talagang makakatulong ang panuntunan sa ABC dito. Ang ABS ay nangangahulugang Laging Maging Pakikipag-usap at ito ay isang mahalagang panuntunan upang tandaan kapag nauugnay sa mga empleyado. Dapat ipaalam ng isang manager sa kanilang koponan na ang gawain ng manager ay upang gawing mas madali ang trabaho para sa empleyado at tulungan sila sa anumang kailangan nila. Dapat din nilang hangarin na maging malinaw tungkol sa kung ano ang kailangan nila mula sa mga empleyado.

Ang isang paraan na maaari kang manatili sa tuktok ng mga bagay sa iyong koponan ay upang magsagawa ng mga survey sa isang lingguhang batayan kung saan ang iyong mga empleyado ay maaaring magbigay sa iyo ng feedback na may pakinabang ng pagkawala ng lagda. Nakakatulong ito upang mapanatili ang daloy ng komunikasyon at nakikipag-ugnayan sa iyong mga empleyado sa isang kapaligiran na parehong ligtas at hindi nagpapakilala para sa kanila.

Ang Pag-andar ng Pagkilala

Minsan ang isang bagay na kasing simple ng pagsasabi ng ilang magagandang salita sa iyong mga empleyado ay maaaring malayo. Sa katunayan, karamihan sa mga empleyado ay pakiramdam ng gutom sa pagkilala sa kanilang mga lugar ng trabaho. Kapag ipinakita mo sa kanila ang pasasalamat at pagpapahalaga malaki ang kahulugan nito sa kanila. Ito rin ay isang uri ng diskarte sa pagpapalakas, kung saan pinatitibay mo ang mabuting gawa na ginagawa nila sa pamamagitan ng pagkilala sa kanila para rito. Na pinasisigla sila na nais na gawin ang higit pa rito.

Ngunit huwag lamang ibigay ang papuri sa pribado. Bigyan din ito sa publiko para sa isang mas dakilang epekto. Kapag pinupuri mo ang iyong mga empleyado sa publiko, ang natitirang bahagi ng koponan ay napasigla din. Kapag gantimpalaan mo ang iyong koponan para sa trabahong mahusay na nagawa pagkatapos ay magsimula ang isang kultura ng gantimpala at pagpapahalaga na bumuo sa pagitan mo at ng iyong mga empleyado, na nag-uudyok sa kanila na gumana nang mas mahirap sa kanilang mga gawain.

Ang Pag-andar ng Patuloy na Feedback

Dapat kang mag-alok ng feedback nang madalas hangga't maaari sa iyong mga empleyado. Maaari mong sabihin sa kanila ang tungkol sa mahusay na gawaing ginagawa nila pati na rin mag-alok ng ilang nakabubuting pagpuna sa kung ano ang kailangan nilang pagbutihin. Iyon ay isa pang mahalagang bahagi ng isang matibay na ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapamahala.

Maniwala ka o hindi, talagang gusto at pahalagahan ng iyong mga empleyado ang iyong puna. Nais nilang matuto nang higit pa at lumago sa kanilang mga kakayahan at likas at pakiramdam na umaabante sila, hindi lamang sa kanilang lugar ng trabaho, kundi sa buhay din. Kapag binigyan mo sila ng patnubay at kaunting mga tip sa kung ano ang kailangan nilang gawin upang makarating sa nais nila, pahalagahan ka nila. Maghawak ng maraming mga session ng feedback hangga't kailangan mong gawin ito at tiyakin na patuloy na pakiramdam ng mga empleyado na mayroong paglago at pag-unlad sa kanilang trabaho at kanilang sarili.

Ang Pag-andar ng Pamumuhunan

Dapat mong palaging ipakita sa iyong mga empleyado na nagmamalasakit ka. Hindi ka dapat nagmamalasakit sa kanila bilang iyong mga empleyado, ngunit pati na rin sa mga tao. Kailangan nilang malaman na seryosohin mo ang kanilang katuparan, kapwa sa personal at sa propesyonal. Kung nais mong magtagumpay ang iyong mga empleyado, igagalang ka nila ng higit at magiging mas pansin sa kanilang trabaho at sa kumpanya sa pangkalahatan.

Kapag ang isang empleyado ay masaya at pakiramdam ay natapos sa kanyang personal na buhay, ang kanyang pagiging produktibo sa trabaho ay malamang na mapabuti. Kaya, kung nais mong makita ang iyong mga empleyado na gumawa ng mas mahusay, gumawa ng isang mahusay na kilos ng pamumuhunan sa kanilang personal na buhay at makikita mo ang napakalaking mga pagpapabuti.

Maraming mga paraan kung saan maaari kang mamuhunan sa personal na buhay ng iyong mga empleyado, sa mga makabuluhang paraan. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng mga pagsapi sa gym na hinihikayat ang iyong mga empleyado na alagaan ang kanilang mga katawan at upang maging mas masaya sa proseso. Maaari mong hikayatin sila na ituloy ang kanilang mga libangan, at gawin ang mga bagay na nakikita nilang kawili-wili sa labas ng trabaho. Maaari ka ring mag-alok ng pahinga mula sa kanilang trabaho, upang makagawa sila ng ilang boluntaryong gawain.