Mga Panuntunan at Regulasyon para sa Pagbabayad ng Mga empleyado na May Bayad
Ang pagbabayad ng mga kasapi ng iyong trabahador sa maliit na negosyo bilang mga empleyado na may suweldo ay maaaring madali para sa iyo at magbigay ng kapangyarihan para sa kanila, ngunit sa paggawa nito, dapat kang sumunod sa mga patakaran at regulasyon ng mga batas sa paggawa. Ang mga alituntunin ng Fair Labor Standards Act ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng batayan sa suweldo na walang bayad. Kung inuri ng iyong negosyo ang alinman sa mga empleyado nito bilang walang suweldo, sinasakop sila ng FLSA tulad ng anumang iba pang mga walang empleyado na empleyado.
Mga Exemption para sa Mga empleyado na May Bayad
Ang iyong mga empleyado na may suweldo ay dapat makatanggap ng isang takdang halaga ng kabayaran sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang mga empleyado na may suweldo na hindi kasama sa mga alituntunin ng FLSA ay nabibilang sa mga sumusunod na kategorya ng pagbubukod: kawani ng administratibo, ehekutibo, mga tao sa labas ng benta at propesyonal na kawani. Ang mga tungkulin na ginampanan nila at ang halaga ng awtonomiya na kanilang ginagawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga tungkuling iyon ay nakakatulong sa kanilang katayuan sa pagbubukod.
Sa ilang mga kaso, ang iyong mga suweldo na empleyado ay nangangasiwa sa iba pang mga empleyado. Ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga tungkulin sa pag-unlad na nauugnay sa computer ay hindi rin kasama sa mga alituntunin ng FLSA, at maaari mo silang uriin bilang mga empleyado na may suweldo.
Minimum na Mga Kinakailangan sa Bayad
Ang minimum na kabayaran para sa isang empleyado ng batayan sa suweldo ay $ 455 bawat linggo. Kung babayaran mo ang alinman sa iyong mga empleyado na nabayaran ng suweldo o bayarin, ang halaga ay dapat pantay o lumampas sa $ 455 bawat linggo. Ang minimum na lingguhang suweldo para sa iyong empleyado na nauugnay sa computer na may suweldo ay $ 455 bawat linggo. Kung nagtatrabaho siya ng isang karaniwang iskedyul na mas mababa sa 40 oras bawat linggo, dapat mong tiyakin na ang kanyang oras-oras na rate ng kabayaran ay hindi mas mababa sa $ 27.63 bawat oras.
Mga Pinapayagan na Pagbabawas mula sa Suweldo
Hindi ka dapat gumawa ng mga oras-oras na pagbabawas mula sa mga kita ng isang suweldo na empleyado. Ang mga pagbawas sa oras-oras ay maaaring magpawalang-bisa sa katayuan ng empleyado bilang exemption. Maaari itong humantong sa mga parusa at pag-angkin sa obertaym. Maaari kang kumuha ng isang pagbabawas para sa isang buong araw ng trabaho na nakaligtaan ng isang empleyado na may suweldo dahil sa isang pangyayari na kaugnay sa personal o may sakit.
Kung suspindihin mo ang isang empleyado na may suweldo nang walang suweldo, maaari ka lamang gumawa ng mga buong-araw na pagbabawas. Kung binabayaran ng iyong kumpanya ang mga empleyado para sa tungkulin sa hurado o mga serbisyo sa militar, maaari kang gumawa ng isang pagbawas upang mabawi ang halagang natanggap nila mula sa korte o armadong serbisyo.
Mataas na Bayad na Mga empleyado
Ang mga empleyado na may mataas na bayad ay tumatanggap ng isang minimum na $ 100,000 bilang kabayaran bawat taon. Ang taunang kabayaran ng iyong mga empleyado na lubos na nabayaran ay dapat na may kasamang minimum na $ 455 bawat linggo sa suweldo o bayarin. Kung mayroon kang mga manggagawa na asul na kwelyo sa iyong samahan na lubos na nabayaran, hindi sila kwalipikado bilang mga empleyado na may suweldo dahil ang patakaran ay para sa tanggapan at hindi manwal na paggawa. Hindi sila ibinubukod sa mga alituntunin ng FLSA.
Halimbawa, ang tagapamahala ng halaman ay maaaring hindi maituring na isang mataas na bayad na empleyado ngunit ang bise-presidente ng marketing ay.
Pinasuweldo ang Wala nang mga empleyado
Kahit na ang isang empleyado ay nakakakuha ng suweldo, maaari silang maituring na walang-bayad na nangangahulugang ang empleyado ay binabayaran ng suweldo hanggang sa 40 oras at pagkatapos ay mag-obertaym pagkatapos ng threshold na iyon. Kung inuri ng iyong kumpanya ang ilan sa mga empleyado nito bilang walang suweldo, dapat mong sundin ang mga alituntunin ng FLSA kapag binabayaran ang mga empleyado. Kasama rito ang pagbabayad sa kanila sa rate na 1.5 beses sa kanilang regular na rate ng bayad para sa anumang oras na nagtatrabaho sila nang labis sa isang regular na 40 oras na workweek. Dapat mo ring panatilihin ang mga tala ng sahod at oras para sa iyong mga suweldo na walang trabahong manggagawa.
