unvoyagepourlaplanete.com

Ang bawat isa ay nagkakasakit sa ilang mga punto. Kung ito man ay isang miserable head cold o ang full-blown flu, may mga pagkakataong ang pagpunta sa trabaho ay parang imposible, at hindi na banggitin, bastos sa iyong mga katrabaho na ayaw mahuli ang mayroon ka. Tulad ng kung ang pagtawag sa maysakit upang magtrabaho ay hindi sapat na nakaka-stress - pagkatapos ng lahat, hindi mo nais na mahuli o mahulog sa mabuting biyaya ng iyong boss - para sa ilang mga tao, ang pagkuha ng isang araw na may sakit ay nangangahulugang pagkuha ng isang bayarin. Iniulat ng U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) na 71 porsyento ng mga employer ang nag-aalok ng bayad na araw na may sakit, ngunit maraming pagkakaiba-iba sa kung sino ang kwalipikado para sa bakasyon at kung ilang araw ang makuha nila.

Average na Bilang ng Mga Araw na Masakit na May Bayad

Sa U.S., ang halaga ng bayad na oras ng sakit na natatanggap ng isang empleyado ay karaniwang nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, ang pangunahing isa ay ang dami ng oras na ang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya. Ayon sa BLS, mahigit sa kalahati lamang ng mga employer ang nagbibigay ng lima hanggang siyam na araw na bayad na sick leave pagkatapos ng isang taong paglilingkod. Halos isang-kapat ng mga employer ang nag-aalok ng mas mababa sa limang araw ng bayad na oras ng sakit, habang ang isa pang isang-kapat ay nag-aalok ng higit sa 10 araw bawat taon. Ang average na bilang ng mga may sakit na araw ay hindi nagbabago nang mas matagal sa manatili ka sa isang kumpanya, kahit na iniulat ng BLS na ang mas mataas na suweldo na mga manggagawa ay mas malamang na makatanggap ng mas maraming mga araw na may sakit kaysa sa kanilang mga mas mababang bayad na katapat.

Ano ang Sinasabi ng Batas

Kasalukuyang hindi hinihingi ng pamahalaang pederal ang mga employer na magbigay ng anumang bayad na sick leave. Gayunpaman, ang ilang mga estado at munisipalidad ay nagtatag ng mga batas na nangangailangan ng mga employer na mag-alok ng bayad na sick leave bago ang pamantayang isang taon ng serbisyo. Labing isang estado (Arizona, California, Connecticut, Massachusetts, Maryland, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont at Washington) at ang Distrito ng Columbia ay nagpatupad ng mga batas na hinihiling ang mga employer na magbigay ng bayad na oras.

Habang ang mga tukoy na panuntunan ay nag-iiba ayon sa estado, pinapayagan ng karamihan ang mga empleyado na simulan ang pag-ipon ng oras ng sakit sa unang araw ng trabaho, at upang simulang gamitin ang oras na iyon pagkalipas ng 90 araw ng kalendaryo. Ang oras ng sakit ay karaniwang kinukuha sa isang rate ng isang oras para sa bawat 30 oras na nagtrabaho, na tumutugma sa halos isang buong araw na may sakit na kinita tuwing anim na linggo.

Mga Patakaran sa Bayad na Oras

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpasyang huwag munang ikakategorya ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado nang sama-sama, at simpleng magpatibay ng isang patakaran na bayad na off time (PTO). Pinapayagan ng PTO ang higit na kakayahang umangkop sa pamamagitan ng pagsasama ng maysakit, bakasyon at personal na oras sa isang "account" na maaaring makuha ng mga empleyado kapag kailangan nila ng pahinga. Ang ilang mga employer ay nagsasama rin ng mga piyesta opisyal sa PTO.

Bilang karagdagan sa kakayahang umangkop na inaalok ng PTO, sa karamihan ng mga kaso pinapayagan nito ang mga empleyado na mag-take off ng bayad na oras nang mas maaga. Nakasalalay sa mga patakaran ng employer, ang karamihan sa PTO ay maaaring ma-cash pagkatapos ng 90 araw (ang ilang mga kumpanya ay pinapayagan pa ang maagang pag-access) at ang oras ay nakuha simula sa unang araw ng trabaho. Dahil ang PTO ay kinita, karaniwang nag-aalok ang mga empleyado ng pagpipiliang dalhin ang oras sa susunod na taon o pahintulutan ang mga empleyado na mag-cash out ng isang bahagi ng nakuha na oras sa pagtatapos ng taon sa kanilang kasalukuyang rate ng pagbabayad.

Maraming mga kumpanya ang nagbabase sa rate ng mga kita ng PTO sa mga taon ng serbisyo. Halimbawa, ang isang empleyado na may mas mababa sa isang taon ng serbisyo ay maaaring kumita ng apat na oras ng PTO bawat biweekly pay period, para sa isang kabuuang 104 na oras, o 13 araw, ng pahinga sa isang taon. Ang isang empleyado na may higit sa 10 taon na serbisyo ay maaaring kumita ng doble sa halagang iyon sa isang taon, sa loob ng 26 araw na pahinga. Ang iba`t ibang mga kumpanya ay may kani-kanilang mga patakaran tungkol sa maximum accruals at hinihiling ang mga empleyado na mag-take off o mag-cash out kapag naabot nila ang isang tiyak na bilang ng mga banked na oras.

Naka-off ang Walang Limang Bayad na Oras

Ang isa pang diskarte sa mga sakit na araw na ipinatutupad ng ilang mga kumpanya ay walang limitasyong bayad na off time. Ito mismo ang katulad nito: Ang mga empleyado ay may kalayaan na kumuha ng mas maraming oras na pahinga hangga't gusto nila, kahit kailan nila gusto. Ang ideya ay sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng kalayaan na gumawa ng kanilang sariling mga iskedyul, sila ay magiging mas produktibo at makabago. Ang pag-aatas sa mga empleyado na sumunod sa mahigpit na mga patakaran at pagpapatupad ng mga iniresetang patakaran ay pinipigilan lamang ang kanilang mga talento at ipinapakita ang kawalan ng tiwala.

Ang ideya ng walang limitasyong oras ng pahinga ay hindi nakuha sa bawat negosyo, at mayroon itong mga detractor. Ang ilan ay inaangkin na hindi makatarungan na pahintulutan ang mga empleyado na nagsimula lamang sa kumpanya na magkaroon ng parehong benepisyo tulad ng mga nagbayad ng kanilang mga dapat bayaran at kumita ng mas maraming oras na malayo sa opisina. Ang iba ay hinuhulaan ang kaguluhan, dahil sinasamantala ng mga empleyado ang mga nakakarelaks na panuntunan at gumugugol ng mas maraming oras sa beach kaysa sa ginagawa nila.

Gayunpaman, ang mga kumpanyang matagumpay na naipatupad ang mga patakarang ito ay tandaan na nangangailangan ito ng isang paglilipat ng pananaw, pati na rin ang kumpletong transparency at pananagutan sa mga empleyado. Hindi ito maaaring maging isang "anumang bagay na napupunta" na kapaligiran kung saan ang mga tao ay nag-aalis ng ilang buwan nang paisa-isa o nagpasyang huwag magpakita upang gumana nang walang anumang komunikasyon. Ang mga empleyado ay kinakailangang magpatuloy na matugunan ang kanilang mga layunin at inaasahan sa pagganap at magbigay ng mas maraming abiso hangga't maaari kapag sila ay lalabas. Gayunpaman, sa mga tuntunin ng patakaran ng may sakit na araw, pinapayagan ang mga empleyado na kumuha ng oras na kailangan nila upang gumaling, nang hindi nag-aalala tungkol sa hit sa kanilang mga kita.

Mga Bawat Oras at Karaniwang Sick Pay

Para sa mga oras-oras at part-time na manggagawa, ang mga may bayad na araw ay hindi naibigay. Sa katunayan, sa mga estado lamang na may mga batas hinggil sa bayad na sick leave na ang mga empleyado ay garantisadong bayad na off time kapag sila ay may sakit. Ang ilang mga kumpanya, tulad ng mega-retailer na si Walmart, ay nagpatupad ng mga patakaran upang magbigay ng bayad na oras ng sakit sa mga oras-oras na manggagawa sa pagsisikap na bawasan ang absenteeism, ngunit sa pangkalahatan, maliban kung nagtatrabaho ka nang part time, malamang na mawalan ka ng suweldo kung kailangan mong tumawag sa may sakit .

Sa mga estado na iyon na nangangailangan ng mga employer na magbigay ng karaniwang sakit na bayad, ang mga patakaran ay kapareho ng para sa mga full-time at suweldo na empleyado. Ang average na bilang ng mga may sakit na araw ay naipon sa isang minimum na isang oras para sa bawat 30 oras na nagtrabaho, at ang accrual ay nagsisimula sa unang araw ng trabaho. Sa ilang mga estado, tulad ng California, ang mga employer ay may pagpipilian na magbigay ng oras ng sakit na pauna, na nagbibigay sa mga manggagawa ng isang tiyak na bilang ng oras na maaari nilang magamit bawat taon. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang mga oras-oras at part-time na manggagawa ay nakakakuha ng mas kaunting bayad na oras ng sakit kaysa sa mga full-time na manggagawa.

Batas sa Pamilya at Medikal na Pag-iwan

Bagaman hindi kinakailangan ng batas ang mga employer na magbigay ng bayad na sick leave, ang mga nahuhulog sa ilalim ng payong ng Family and Medical Leave Act (FMLA) ay kailangang payagan ang hindi bayad na sick leave. Pinapayagan ng FMLA ang mga empleyado na kwalipikado na kumuha ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na sick leave para sa kanilang sarili o mga miyembro ng pamilya. Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring - o maaaring kailanganing - gamitin ang ilan sa kanilang bayad na pahinga bago kumuha ng pahinga sa FMLA.

Ang mga employer na mayroong hindi bababa sa 50 mga empleyado na nagtatrabaho sa loob ng 75 milya mula sa pisikal na lokasyon ng kumpanya ay kinakailangang mag-alok ng FMLA ng oras na walang pasok. Ang mga empleyado na nagtrabaho ng hindi bababa sa 12 buwan, at nagtatrabaho ng hindi bababa sa 1,250 na oras sa panahong iyon, ay karapat-dapat para sa bakasyon sa ilalim ng FMLA.

Ang Epektong Pang-ekonomiya ng Mga Araw na Masakit

Ang sinumang kailanman ay kailangang pumunta sa trabaho na may sakit o napilitang makinig sa isang kasamahan sa trabaho na ngumuso at bumahin ang kanyang paraan sa buong araw na nauunawaan ang kahalagahan ng mga araw na may sakit. Gayunpaman, ang mga araw na may sakit ay mahalaga para sa mga kadahilanang lampas sa abala o kakulangan sa ginhawa na nauugnay sa pagiging may sakit sa trabaho.

Ang isang pangunahing isyu ay ang presenteeism, kung ang isang empleyado ay pisikal na nagtatrabaho, ngunit hindi maging mas produktibo o nakikipag-ugnayan tulad ng normal sapagkat sila ay may sakit. Habang ang presenteeism ay isang problema sa anumang industriya, isaalang-alang ang katotohanang ito: Ang isang pag-aaral sa 2015 ay nagsiwalat na 70 porsyento ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa industriya ng fast-food ay nagtatrabaho sa kabila ng pagkakaroon ng mga sintomas ng karamdaman, at higit sa kalahati ng lahat ng paglaganap ng sakit na dala ng pagkain ay sanhi ng isang empleyado na papasok sa trabaho kapag may sakit. Dahil sa karamihan sa mga trabaho sa serbisyo sa pagkain ay oras-oras o part-time na posisyon, maraming mga manggagawa ay hindi kayang mag-take off, kaya't lumilikha ng peligro sa kalusugan ng publiko.

Pangangalaga sa Masakitang Bata

Ang kakulangan ng bayad na oras ng sakit ay isyu din para sa mga magulang, na madalas na hindi kayang maglaan ng pahinga sa pangangalaga sa mga batang may sakit. Bilang isang resulta, ang mga bata ay pumapasok sa paaralan kahit na sila ay may sakit, kumakalat ng mga mikrobyo at lumilikha ng paglaganap ng sakit sa mga paaralan at daycares. Para sa maraming mga magulang ito ay isang sitwasyon na walang panalo, dahil ang nawawalang sahod ay maaaring mangahulugan ng kawalan ng sapat na pera upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan.

Ang isang Economic Policy Institute Report ay nagsiwalat na para sa isang kumikita sa mababang pasahod, ang pagkawala ng kalahating araw na trabaho ay maaaring mangahulugan ng paggupit ng mga prutas at gulay mula sa badyet ng grocery sa loob ng isang buwan, habang ang tatlong araw na hindi nakuha na trabaho ay nangangahulugang pagkawala ng buong buwanang badyet sa grocery. Ang isang buong linggong pahinga nang walang suweldo ay maaaring mangahulugang maikli sa buwanang upa o pagbabayad ng pautang.

Ang Mga Masakit na Araw ay Natipid ang Pera sa Mga Negosyo

Para sa mga employer na nag-aalala tungkol sa gastos ng pagbibigay ng bayad na oras ng sakit, nagpapahiwatig ang katibayan na hindi lamang ang pagbibigay ng average na bilang ng mga may sakit na araw ay walang masusukat na epekto sa ilalim na linya, nakikinabang din ito sa negosyo sa mga term ng mas mababang gastos, moral ng empleyado at pangangalap. Sa mga lugar kung saan nangangailangan ang mga batas ng bayad na oras ng sakit, halimbawa, iniulat ng mga employer ang kaunting tumaas na gastos, at sa kabila ng mga pag-angkin mula sa kalaban na ang mga naturang batas ay magpapataas ng presyo at magbabawas ng trabaho, hindi iyon nangyari. Bilang karagdagan, ang mga lugar na nagbayad ng mga batas sa sick-leave ay nag-uulat din na ang pagkakaroon ng benepisyong ito ay isang malakas na tool sa pangangalap, at ang pagkawala ng trabaho ay talagang nabawasan.

Ang bayad na sick leave ay mahalaga din sa tagumpay sa negosyo. Ang isang pag-aaral sa industriya ng restawran, halimbawa, ay nagsiwalat na ang bayad na oras ng sakit ay nakakatulong na mabawasan ang paglilipat ng hanggang 50 porsyento, na makatipid ng mga negosyo ng libu-libong dolyar sa mga gastos upang mapalitan ang mga empleyado. Bilang karagdagan, kapag ang mga empleyado ay nagpupunta sa trabaho na may sakit, sila ay hindi gaanong mabunga - nagkakahalaga ng mga employer ng higit sa $ 200 bilyon sa nawalang pagiging produktibo, na mas mataas kaysa sa mga gastos na nauugnay sa absenteeism.

Ang hindi pagbabayad ng mga may sakit na araw ay nagdaragdag din ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Kapag ang mga empleyado ay hindi maaaring maglaan ng oras mula sa trabaho upang magpatingin sa isang doktor, madalas silang nagkakasakit, kumalat ang kanilang sakit sa iba at nangangailangan ng mas mahal na paggamot sa hinaharap. At kabilang sa mga manggagawa na naghahanap ng paggamot, ang mga taong walang karaniwang sakit na bayad ay dalawang beses na malamang na gumamit ng emergency room, dahil hindi nila maaaring palampasin ang trabaho upang makita ang isang doktor sa mga normal na oras ng negosyo. Hindi lamang ito nagdaragdag ng mga gastos para sa mga empleyado, ngunit nagdaragdag din ng mga gastos sa seguro para sa mga employer dahil ang pangangalaga sa emerhensiya ay tumatagal sa lugar ng mga regular na tipanan at pangangalaga sa pag-iingat.