unvoyagepourlaplanete.com

Ang pagpili ng mga pinuno ng koponan para sa iyong maliit na negosyo ay isang pangunahing desisyon na nakakaapekto sa pangkalahatang tagumpay ng negosyo. Ang mga pinuno ng koponan ay mahalaga sa pagpapatupad ng iyong paningin para sa iyong negosyo at sa pagtatakda ng tono para sa iyong kawani. Ang mga mabisang pinuno ng pangkat ay maaari ring alisin ang ilan sa pamamahala na pasanin mula sa iyong mga balikat, palayain ka na mag-concentrate sa pagbuo ng mga paraan upang matulungan ang iyong negosyo na lumago at umunlad.

Tip

Ang mga pinuno ng koponan ay mahalaga sa pagpapatupad ng iyong paningin para sa iyong negosyo at sa pagtatakda ng tono para sa iyong kawani. Nag-aalok ang mga namumuno ng patnubay sa lahat ng mga miyembro ng koponan upang matiyak na natutupad nila ang kanilang mga tungkulin. Ang mga mabisang pinuno ng pangkat ay tinitiyak na ang moral ng koponan ay mananatiling mataas at na ang mga manggagawa ay na-uudyok na gumanap nang maayos.

Pagbibigay ng Patnubay sa Staff

Nag-aalok ang mga namumuno ng patnubay sa lahat ng mga miyembro ng koponan upang matiyak na natutupad nila ang kanilang mga tungkulin. Maaaring kabilang sa patnubay ang pagsasanay at pagtuturo sa mga miyembro ng koponan at pagwawasto o kahit na mga pagkilos na nagpaparusa kung kinakailangan. Kasama rin sa patnubay ang pagtugon sa mga katanungan at paglutas ng mga problema na maaaring hadlangan ang pagganap ng trabaho.

Halimbawa, ang isang hidwaan ng empleyado ay maaaring masamang makaapekto sa pagiging produktibo. Ang isang pinuno ay namamagitan at nakahanap ng solusyon, tulad ng pagtatalaga muli ng isang manggagawa sa ibang dibisyon. Kapag ang bagong direksyon ay ibinibigay ng pagmamay-ari ng negosyo, tinitiyak ng mga pinuno ng koponan na maunawaan ng mga miyembro ng koponan ang impormasyon at kung paano ito nakakaapekto sa kanilang mga tiyak na tungkulin.

Pagbuo ng Morale ng Koponan

Ang mga mabisang pinuno ng pangkat ay tinitiyak na ang moral ng koponan ay mananatiling mataas at na ang mga manggagawa ay na-uudyok na gumanap nang maayos. Ang mga namumuno ay maaaring makaapekto sa moral sa pamamagitan ng pagtulong upang maitaguyod ang isang kumpiyansa at pagtitiwala sa mga manggagawa upang makagawa sila ng positibong diskarte sa kanilang mga trabaho at sa kumpanya bilang isang buo. Ang mga namumuno ay maaari ring makaapekto sa moral sa pamamagitan ng paglikha ng isang kapaligiran ng kooperasyon sa pagitan ng mga miyembro ng koponan upang magtulungan sila upang makamit ang mga layunin ng koponan sa halip na matupad lamang ang mga indibidwal na layunin. Papuri ang mga manggagawa kapag naabot nila ang mahahalagang layunin at panatilihing bukas ang mga linya ng komunikasyon habang nagsusumikap ang mga manggagawa na matugunan ang mga bagong layunin.

Pagbuo ng isang Kapaligiran ng Pagkalikhain

Ang isang pinuno ng koponan ay maaaring magtaguyod ng isang kapaligiran ng pagkamalikhain na maaaring humantong sa pagbabago. Halimbawa, kapag sinasabi sa isang empleyado kung ano ang kailangang gawin, ang pinuno ng koponan ay maaaring mag-alok ng kakayahang umangkop upang payagan ang empleyado na matukoy ang mga pamamaraan na ginamit upang makumpleto ang gawain, sa loob ng dahilan. Sa paggawa nito, ang empleyado ay maaaring makabuo ng isang mabisang bagong proseso na makikinabang sa koponan bilang isang buo, habang binibigyan siya ng isang pakiramdam ng paglakas mula sa paggawa ng kanyang sariling mga desisyon.

Pagtataguyod ng Mahahalagang Halaga

Ang mga pinuno ng pangkat ay maaaring magsulong ng mahahalagang halaga na mahalaga sa tagumpay ng isang samahan. Ang isang pinuno ng pangkat na nagpapakita ng katapatan at integridad sa lahat ng kanyang mga aktibidad, halimbawa, ay maaaring magsilbing huwaran para sa mga miyembro ng koponan upang matiyak na kikilos sila sa isang katulad na pamamaraan. Kasama rito, kung posible, na ipagbigay-alam sa koponan tungkol sa mga paglipat ng negosyo sa abot-tanaw, tulad ng retooling upang makabuo ng mga bagong produkto o magbigay ng mga bagong serbisyo. Ang isang pinuno ng koponan na umamin ng isang pagkakamali at pag-aari ng sitwasyon ay maaaring ipakita ang kahalagahan ng pagkilos nang may pananagutan sa natitirang pangkat ng koponan.