unvoyagepourlaplanete.com

Maaaring parang isang pulutong ng trabaho upang lumikha ng mga manwal at patakaran ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, hindi ba dapat malaman ng iyong mga empleyado na hindi nila dapat makilala ang isang kasamahan sa trabaho o bigyan ng halik sa pisngi ang isang babaeng sumunod? Ang totoo ang karamihan sa mga tao ay nais na gawin ang tama, ngunit kung minsan wala silang kaalaman o kamalayan sa sarili na gawin ito, hanggang sa lumikha ka ng mga patakaran. Ang pagsunod sa mga patakaran at regulasyon sa lugar ng trabaho ay lumilikha ng isang kapaligiran kung saan pakiramdam ng mga empleyado na ligtas at komportable silang gawin nang epektibo ang kanilang trabaho.

Kailangan ng Mga Regulasyong Ligal

Nang walang tanong, dapat sundin ng mga empleyado ang batas. Ngunit ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay maaaring lumampas sa pangunahing mga kinakailangang ligal. Ang dahilan ay ang mga may-ari ng negosyo at pinuno na ayaw mag-iwan ng anumang bagay sa interpretasyon. Kung ang isang lalaki at isang babae ay kaibigan sa simbahan, at binati siya ng lalaki ng isang halik sa pisngi, walang mali o iligal dito. Gayunpaman, sa trabaho ang isang patakaran na walang uri ng contact na tulad nito ay nakakatulong na maiwasan ang mga hindi nais na demanda sa sekswal na panliligalig. Isipin kung ang lalaki ay naging boss ng babae o may kontrol sa kanyang promosyon. Kahit na ang hindi nakapipinsalang halik sa pisngi ay maaaring gamitin laban sa kanya at sa kumpanya ng isang hindi nasisiyahan na empleyado na hindi naitaas.

Ang pagpapanatiling pribado ng impormasyon ng consumer at empleyado ay nasa balita halos araw-araw sa mga paglabag sa internet na nangyayari sa pinakamalaking mga samahan sa buong mundo. Ang mga tao ay nais na magtrabaho at magnegosyo sa mga kumpanya na nagpoprotekta sa kanilang data. Mahalaga rin na protektahan ang data ng pagmamay-ari ng kumpanya upang manatiling mapagkumpitensya sa merkado. Ang hindi pag-secure ng mga computer o pagbabahagi ng mga password ay naglalagay sa data ng kumpanya sa peligro na magnakaw ng impormasyon, mga cyber hack at malware. Ang mga isyung ito ay nagkakahalaga ng mga kumpanya ng milyon-milyon bawat taon. Ang pagsunod lamang sa mga security protocol ay maaaring maiwasan ang karamihan ng mga problema.

Mga Pakinabang ng Mga Panuntunan at Regulasyon

Sa pinaka-pangunahing kahulugan, ang mga pakinabang ng mga patakaran at regulasyon sa negosyo ay protektahan nila ang kumpanya. Sa pamamagitan ng pagprotekta sa mga empleyado, protektahan mo ang kumpanya mula sa mga demanda. Ang pagsunod sa mga patakaran at regulasyon ay makakatulong sa mga empleyado na maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanila at kung ano ang mangyayari kung lalabag sila sa mga patakaran. Ginagawa nito para sa isang matatag na kapaligiran sa opisina kung saan ang mga tao ay pakiramdam ligtas na upang gumana, upang maging kanilang sarili at upang gawin ang kanilang negosyo. Ang resulta ay mas kaunting paglilipat ng tungkulin, mas maraming pagtutulungan at mas mataas na moral ng kumpanya.

Para sa kumpanya, sa kahulihan ay kita. Nagkakahalaga ito ng pera upang kumalap at makasakay sa mga bagong tao. Ang kakulangan ng pagbabago o pagiging epektibo ay nagreresulta sa mas mabagal na oras ng produksyon, kung gayon mas mababa ang kita. Ang moral ng kumpanya ay may direktang epekto sa pagganap ng empleyado, pati na rin. Ang mga mas masasayang empleyado ay hindi madalas tumawag sa may sakit o huli na pumapasok. Ang mga taong pakiramdam na ligtas sa trabaho ay makikipag-usap sa mga katrabaho upang malutas ang mga problema nang mas mabilis at mas epektibo. Kaya, sa pamamagitan ng pagsunod sa bawat isa nang maayos na naipaabot ang mga patakaran at regulasyon, mas mahusay ang ginagawa ng koponan; kaya, kumikita ang kumpanya ng mas maraming pera.

Pagprotekta sa Mga Consumer

Kapag ang mga empleyado ay sumusunod sa mga patakaran at regulasyon, nakikinabang din ang mga mamimili. Ang unang benepisyo ay ang pagtatrabaho sa mga mas masaya, hindi gaanong-stress na empleyado kapag nagsasagawa ng negosyo sa kumpanya. Ang pangalawang benepisyo ay ang pakiramdam ng mga empleyado na komportable sila na protektado at ligtas kapag nagtatrabaho sa kumpanya. Ang parehong mga ito ay humantong sa kasiyahan ng customer, at sa huli, sa katapatan ng customer. Kapag masaya ang mga customer, may mas kaunting mga reklamo na makitungo, sa ganyang paraan lumilikha ng mas malaking moral ng kumpanya at mas kaunting gastos para sa mga problema sa paglilingkod. Binabawasan nito ang mga pagbabalik ng produkto at nagdaragdag ng kita, dahil ang pagbabalik, pag-restock at pakikitungo sa mga hindi nasisiyahan na customer ay mayroong gastos sa pananalapi. Ang pagbawas at pagliit ng mga gastos na ito ay nakakatulong sa pagtaas ng pangkalahatang kita sa net.

Pinapayagan din nito ang mga customer na magbahagi ng mga positibong karanasan sa mga kaibigan at pamilya. Ang lahat ng mga bagay na ito ay makakatulong sa negosyo na lumago nang mahusay, at may positibong reputasyon. Ang mga tao ay nais na magnegosyo sa mga kumpanyang pinagkakatiwalaan at gusto nila. Kung ang iyong koponan ay sumusunod sa mga patakaran at regulasyon, ito ang unang hakbang patungo sa pagbuo ng mas malaking imaheng publiko para sa tagumpay.