unvoyagepourlaplanete.com

Ang isang pinalaki na dolyar ay nangangahulugang ang halaga ng pagbili ng sahod o sahod ng isang tao ay maaaring bumaba habang ang mga gastos, tulad ng renta, pagkain at gas, ay maaaring tumaas. Ang isang pag-aayos ng gastos sa pamumuhay ay ginagamit ng kapwa pampubliko at pribadong mga employer upang mabayaran ang mga empleyado para sa mga pagbabago-bago na ito. Ang mga departamento ng negosyo at negosyo sa buong U.S. ay nagsasama ng isang COLA alinsunod sa mga kasunduan ng empleyado at employer at gumagamit ng software ng payroll upang pamahalaan ang mga resulta ng payroll.

Tip

Ang suweldo at sahod na may kasamang isang gastos sa pagsasaayos ng pamumuhay (COLA) ay nagbabayad sa mga manggagawa para sa inflation na tumataas ng pangunahing gastos tulad ng upa at pagkain. Ang isang pana-panahong pagtaas ng COLA sa suweldo ay maaaring awtomatiko tulad ng sa ilang mga trabaho sa gobyerno o nakipag-ayos bilang bahagi ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa pribadong sektor.

Paglalarawan ng COLA

Ang COLA ay isang acronym para sa pagsasaayos ng cost-of-living o allowance sa cost-of-living. Ang mga pagsasaayos ng gastos sa pamumuhay ay tumataas sa suweldo na sumasakop sa gastos ng implasyon, na nakakaimpluwensya sa gastos ng mga gastos sa pamumuhay tulad ng upa, pagkain, gas at damit. Ang isang COLA ay maaaring maiugnay sa pambansang, internasyonal o pang-heograpiyang data. Ang Index ng Presyo ng Consumer, na sumusukat sa average na pagbabago ng presyo para sa isang itinakdang bilang ng mga item ng consumer sa paglipas ng panahon, ay madalas na ginagamit upang malaman ang isang COLA.

Kinakalkula ang COLA ng Isang Empleyado

Ang COLA ay isang pagtaas ng porsyento na idinagdag sa sahod ng isang empleyado bilang karagdagan sa pag-obertaym, pagkakaiba sa shift, mga bonus o iba pang pagtaas ng bayad. Ang mga tagapag-empleyo ng gobyerno ay gumagamit ng isang porsyento ng COLA na naisip ng estado ng gobyerno o pederal na nakakonekta sa Consumer Price Index.

Ang mga pribadong tagapag-empleyo ay maaaring hindi mag-alok ng COLA sa isang empleyado, na nangangahulugang dapat makipag-ayos ang empleyado sa isang COLA sa panahon ng proseso ng pagkuha. Ang mga pribadong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang gumamit ng Consumer Price Index upang malaman ang isang COLA at sa halip ay gumamit ng isang pigura na napagkasunduan sa empleyado. Ang mga unyon ng manggagawa ay nakipag-ayos sa mga pagsasaayos ng gastos sa pamumuhay sa ngalan ng kanilang mga miyembro.

COLA sa isang Kasunduan sa Pagtatrabaho

Ang isang pagsasaayos ng gastos sa buhay ay nakasulat sa isang kasunduan sa trabaho. Binabalangkas ng kasunduan ang pamamaraang ginamit upang malaman ang pagsasaayos at ang saklaw na porsyento na mahuhulog. Kapag napirmahan, ang kasunduan ng empleyado ay susuriin at ang empleyado ay itinalaga ng ilang mga code ng payroll na tumutukoy sa napagkasunduan na sahod at anumang awtomatikong pagtaas ng bayad tulad ng isang pagsasaayos ng halaga ng pamumuhay.

Ang ilang mga pagtaas ng COLA ay maaaring dumating bilang isang resulta ng pagbabago ng trabaho sa loob ng isang kumpanya na nagpapadala sa empleyado sa ibang bansa o sa ibang estado. Sa pagkakataong ito, ang pagtaas ay makakatulong sa empleyado na masakop ang mga karagdagang gastos sa pamumuhay na hindi ipinataw sa kanilang orihinal na lokasyon.

Kasama ang COLA sa Payroll Software

Karaniwang may kasamang mga programa ng Payroll software ang pagdaragdag ng isang COLA sa panahon ng pag-uunawa ng isang panghuling halaga ng payroll. Kinakailangan ng pagprograma ng software ang employer na magbigay ng ilang data tungkol sa pagsasaayos ng cost-of-living bago masuri ng programa nang maayos ang COLA. Maaaring isama sa kinakailangang data ang batayang bayad ng isang empleyado, isang code ng impormasyon na cost-of-living at mas detalyadong impormasyon tungkol sa bawat code, tulad ng time frame at porsyento ng pagtaas.