Mga Posisyon ng Hierarchical sa isang Karaniwang Corporation

Ang isang maliit na negosyo na nagsisimula pa lamang ay maaaring gumamit ng isang simpleng istrakturang pang-organisasyon tulad ng isang pagmamay-ari o pakikipagsosyo. Habang lumalaki ang isang negosyo o naging publiko, nangangailangan ito ng isang bagay na mas kumplikado, kapwa para sa ligal na mga kadahilanan at upang malutas ang mga isyu sa pagkontrol. Ang isang hierarchical o top-down form ay isang posibleng istraktura.

Lupon ng mga Direktor

Ang isang lupon ng mga direktor ay isang pangkat ng mga tao na kumokontrol at kung minsan ay may aktibong papel sa pagpapatakbo ng mga gawain sa negosyo para sa isang korporasyon. Ang mga stockholder ng isang korporasyon ay inaprubahan ang mga sumasakop sa lupon. Ang mga miyembro ng lupon ay humirang ng isang chairman na responsable sa pamumuno sa lupon. Ang isa sa pinakamahalagang desisyon ng pangkat ay ang pagtatalaga ng mga executive officer.

Ang CEO at iba pang mga Opisyal ng Tagapagpaganap

Ang punong ehekutibong opisyal, o CEO, sa huli ay responsable para sa tagumpay ng isang korporasyon, at mananagot sa lupon ng mga direktor. Ang lahat ng iba pang mga empleyado sa isang korporasyon ay mananagot sa CEO. Ang CEO ay responsable para sa pagbuo ng pangkalahatang mga layunin at patakaran, sa tulong ng iba pang mga nangungunang executive.

Maaari itong isama ang isang pangulo o punong operating officer na namamahala sa pang-araw-araw na operasyon, isang pinuno ng pinansyal na pinangangasiwaan ang accounting at iba pang mga usaping pampinansyal, at isang punong opisyal ng impormasyon na tumutukoy sa direksyong panteknikal ng samahan. Ang mga posisyon na ito ay karaniwang nangangailangan ng advanced na edukasyon at maraming taon ng karanasan sa pamamahala.

Mga Pangalawang Pangulo at Direktor

Ang mga bise presidente ay maaaring mapunta sa iba pang mga pamagat tulad ng director o executive manager. Sila ang namamahala sa mga kagawaran na nakakatupad sa mga pangunahing tungkulin ng korporasyon, tulad ng mga benta, mapagkukunan ng tao, marketing, produksyon, ligal, pagsasaliksik at pag-unlad, at pagbili. May pananagutan sila sa mga ehekutibong opisyal na higit sa kanila, at responsable para sa mga tagapamahala at kawani sa loob ng kanilang mga kagawaran. Madalas silang nakikipagtagpo sa bawat isa upang matiyak na ang kanilang mga kagawaran ay patuloy na isulong ang mga layunin sa korporasyon.

Ang mga bise presidente ay nangangailangan ng advanced na edukasyon at karanasan sa kanilang mga larangan ng kadalubhasaan, pati na rin ang mga kasanayan sa pamumuno at organisasyon. Marami ang tumataas sa kanilang posisyon sa pamamagitan ng pagiging promosyon mula sa mas mababang antas ng teknikal at pang-administratibo.

Mga Tagapamahala sa Gitnang at Mababang

Sa ibaba ng mga bise-presidente ay isa o higit pang mga layer ng mga tagapamahala na namamahala sa mas maliit na mga yunit ng responsibilidad, tulad ng mga tukoy na heyograpikong lugar o mga linya ng produkto. Halimbawa, ang departamento ng pagbebenta ay maaaring magkaroon ng mga tagapamahala ng rehiyon na humahawak ng mga tagapamahala ng mga indibidwal na estado, na siya namang namamahala sa mga salespeople sa mga indibidwal na lungsod o teritoryo. Ang mga tagapamahala na ito ay nagtataguyod ng mga layunin sa pagbebenta at quota, kumuha, mag-udyok at sunugin ang mga indibidwal na salespeople, at magsaliksik at subaybayan ang mga istatistika ng benta sa kanilang mga lugar. Ang mga tagapamahala ay maaaring mag-ulat sa mga tagapamahala o bise presidente sa itaas ng mga ito, habang pinapanatili ang responsibilidad para sa mga tagapamahala o empleyado sa ilalim nila.

Mga Regular na empleyado at Tauhang Suporta

Ang pinakamababang antas ng isang hierarchy ng korporasyon ay pagmamay-ari ng mga empleyado, na kinabibilangan ng mga tauhan ng pang-administratibo, panteknikal at suporta na nagsasagawa ng mga gawain na nagpapanatiling tumatakbo ang isang korporasyon. Kinakatawan nila ang mga pamagat tulad ng kalihim, inhinyero, accountant, salesperson, kinatawan ng serbisyo sa customer, janitor o trainer. Ang background sa edukasyon ay maaaring saklaw mula sa isang diploma sa high school hanggang sa advanced degree sa kanilang teknikal na specialty, na may karanasan mula sa bagong nagtapos hanggang sa mga dekada. Direkta silang nag-uulat sa mga tagapamahala sa itaas nila.