unvoyagepourlaplanete.com

Ang isang plano ng kumpanya na pagmamay-ari ng empleyado ay mas karaniwang tinutukoy bilang isang "plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado," (o ESOP), ngunit ang pangalan ay nagpapahiwatig ng tamang mensahe: Sa isang ESOP, ang mga empleyado ay binibigyan ng stock sa kumpanya bilang bahagi ng kabayaran para sa nagtatrabaho sa kumpanya, ginagawa ang mga empleyado na shareholder sa kumpanya. Bagaman ang ganitong uri ng plano ay maaaring magkaroon ng mga benepisyo para sa mga empleyado, madalas din itong nakabenta sa mismong kumpanya pagdating sa mga buwis. Ang mga halimbawa ng mga kilalang kumpanya ng ESOP ay kinabibilangan ng Penmac, na kung saan ay 100 porsyento na pagmamay-ari ng empleyado, pati na rin ang Publix Super Markets at WinCo Foods, na kapwa ay higit sa 50 porsyento na pagmamay-ari ng empleyado, ayon sa National Center for Employee Ownership.

Mga dahilan para sa Mga Kumpanya ng ESOP

Tinantya ng NCEO na, hanggang sa 2018, may humigit-kumulang na 7,000 mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado na sumasaklaw sa higit sa 14 milyong mga manggagawa. Isa pang tinatayang 9 milyong empleyado ang lumahok sa pagbabahagi ng kita at mga plano ng stock bonus na namuhunan ng isang makabuluhang halaga sa stock ng kumpanya.

Ayon sa NCEO, mayroong tatlong pangunahing dahilan upang ang isang kumpanya ay pagmamay-ari ng empleyado. Ito ay maaaring dahil ang orihinal na may-ari ng isang pribadong kumpanya na aalis ay umalis, kaya binibili ng samahan ang mga pagbabahagi na may mga nabawasang buwis na kontribusyon sa plano. Ang isang ESOP ay maaari ring manghiram ng pera upang bumili ng pagbabahagi ng mga mayroon nang mga may-ari, at pagkatapos ay gumagawa ito ng isang nabawasang buwis na kontribusyon sa plano na bayaran ang utang. Panghuli, ang isang kumpanya ay maaaring mag-alok ng isang ESOP lamang upang magbigay ng isang karagdagang benepisyo para sa mga empleyado nito.

Paano Gumagawa ang Mga Kumpanya ng ESOP

Kung nais ng isang kumpanya na maging pagmamay-ari ng empleyado, nagtatakda ito ng isang tiwala kung saan nagbibigay ito ng taunang mga kontribusyon, na pagkatapos ay ibibigay sa mga indibidwal na account ng empleyado sa loob ng pagtitiwala na iyon. Ang paraan ng paglalaan ng isang kumpanya ng mga kontribusyon sa mga empleyado ay nag-iiba sa mga samahan. Ang ilan ay naglalaan ng stock na proporsyon sa kompensasyon, habang ang iba ay ibinibigay batay sa mga taon ng serbisyo.

Ang isang empleyado ay dapat na maging vested sa isang plano ng ESOP bago siya makakita ng anumang mga benepisyo mula sa programa, na nangangahulugang kwalipikado siyang makatanggap ng isang pagtaas ng porsyento ng kanyang mga indibidwal na account sa buong taon na nagtatrabaho siya sa kumpanya. Ang mga plano sa Vesting ay maaaring alinman sa isang "Tatlong Taong Cliff," na nangangahulugang ang isang empleyado ay 100 porsyentong naibigay pagkatapos ng tatlong taon ngunit hindi talaga bago ang oras na iyon, o "Anim na Taon na Grado," kung saan ang porsyentong naibigay hanggang sa 20 porsyento sa pagitan ng dalawa at anim na taong paglilingkod.

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, ang stock na pagmamay-ari niya ay nabili, at natatanggap niya ang mga kita, depende sa kung magkano ang naibigay niya sa plano.

Mga pakinabang ng isang ESOP

Mayroong isang bilang ng mga benepisyo sa buwis para sa isang kumpanya na pagmamay-ari ng empleyado. Halimbawa, ang mga kontribusyon ng mga stock sa plano ay maaaring bawasin sa buwis, pati na rin ang mga kontribusyon sa cash. Bilang karagdagan, ang mga kontribusyon sa ESOP na ginagamit upang bayaran ang isang pautang na kinuha ng plano ay maaaring ibawas sa buwis. Ang mga nagbebenta sa isang kumpanya na pagmamay-ari ng empleyado na mga korporasyong C ay tumatanggap ng isang pagpapaliban sa buwis kapag ang muling pamumuhunan na nalikom sa pagbebenta sa iba pang mga seguridad, hangga't ang ESOP ay nagmamay-ari ng 30 porsyento ng pagbabahagi ng kumpanya.

Para sa mga korporasyon ng S, ang porsyento ng pagmamay-ari na hawak ng ESOP ay hindi nagbabayad ng pederal na buwis sa kita at madalas na hindi rin nagbabayad ng buwis sa kita ng estado. Halimbawa, kung ang isang ESOP ay nagmamay-ari ng 50 porsyento ng mga pagbabahagi, walang buwis sa 50 porsyento ng mga kita. Sa wakas, ang mga dividend na naipasa sa mga empleyado, na muling namuhunan ng mga manggagawa sa stock ng empleyado o ginagamit upang magbayad ng isang pautang sa ESOP - lahat ay maibabawas sa buwis.

Para sa mga empleyado, mayroong isang benepisyo na ang mga empleyado ay hindi nagbabayad ng buwis sa mga kontribusyon sa ESOP, sa pamamahagi lamang ng account pagkatapos na umalis sa kumpanya. Gayunpaman, maaaring i-roll ng isang empleyado ang pamamahagi na iyon sa isa pang plano sa pagreretiro, tulad ng isang IRA.