unvoyagepourlaplanete.com

"Hindi na siya nagtatrabaho dito."

Walang alinlangan, madalas na ginagamit ng iyong mga empleyado ang maikling parirala na ito upang ilarawan ang isang saklaw ng mga sitwasyon sa paghihiwalay sa trabaho ng empleyado. Ang empleyado na nag-refer ay maaaring nagbitiw sa tungkulin, maaaring maalis sa trabaho, o maalis sa trabaho. Maaari siyang kusang magbitiw sa pwesto na mayroon o walang abiso, o maaari siyang bumitiw nang kusa bilang isang kapalit ng pagtanggal sa trabaho. Ang bawat senaryo ay nagsasangkot ng ligal na mga obligasyon na ikaw - bilang tagapag-empleyo - ay dapat sumunod bago maganap ang paghihiwalay ng trabaho, sa oras ng paghihiwalay ng trabaho at pagkatapos maganap ang paghihiwalay ng trabaho.

Pagpapaputok ng isang Empleyado

Maaari mong tanggalin - o palabasin - ang isang empleyado. Kadalasan, ang isang empleyado ay natatanggal sa trabaho para sa paggawa ng isang bagay na hindi para sa pinakamahusay na interes ng iyong negosyo, na kilala bilang pinaputok "para sa kadahilanan," kaya't ang term na ito ay may negatibong konotasyon. Kapag ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho, ang kanyang trabaho ay titigil kaagad o - sa isang tiyak na petsa - sa paghuhusga ng employer. Kapag ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho dahil sa dahilan, sa ilang mga estado, mapipigilan nito ang empleyado na gumawa ng isang paghahabol para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Dahil dito, dapat mong maingat na idokumento ang mga pangyayaring nagresulta sa pagtanggal sa empleyado, upang masuportahan mo ang iyong kaso na hindi siya dapat makatanggap ng kawalan ng trabaho. Kadalasan, binabayaran ng mga kumpanya ang insurance sa kawalan ng trabaho ng empleyado, kaya nais mo ng ilang mga paghahabol hangga't maaari upang maabot ang iyong patakaran.

Itago ang isang na-update na tala ng mga empleyado na natanggal dahil sa dahilan. Maaari kang makipag-ugnay sa hinaharap tungkol sa mga empleyado, bilang bahagi ng isang tseke sa sanggunian sa trabaho o isang paghahanap sa background. Ang isang kumpletong tala ng trabaho ay nagbibigay-daan sa iyong tauhan na sagutin nang tama ang mga katanungan tungkol sa paghihiwalay sa trabaho.

Pagtanggal sa Isang empleyado

Minsan, kailangan mong pakawalan ang isang empleyado, batay sa hindi inaasahang mga kadahilanan, tulad ng pagbagsak ng mga benta na nagresulta mula sa isang kamakailang naipasang batas. Ang ganitong paghihiwalay sa trabaho ay hindi sinasadya, ngunit hindi ito ang kasalanan ng empleyado. Kapag ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho, karaniwang, may access siya sa kanyang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho habang naghahanap siya para sa isang bagong trabaho.

Tumatanggap ng Pagbitiw sa Isang empleyado

Kapag nagpasya ang isang empleyado na wakasan ang kanyang trabaho, nagbitiw siya sa trabaho. Ang isang pagbibitiw ay maaaring agaran, o ang empleyado ay maaaring magbigay sa iyo ng paunawa ng kanyang hangarin na huminto bilang isang hinaharap na petsa. Karaniwan ang paunawa ng dalawang linggo, ngunit maaaring magpatupad ang isang tagapag-empleyo ng isang patakaran na nangangailangan ng paunawa ng 30 araw o higit pa, kung ang posisyon ay isang kritikal. Ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa paunawa sa pagbitiw ng isang employer ay maaaring magresulta sa pagkawala ng empleyado ng mga pangunahing benepisyo sa trabaho, tulad ng pagkawala ng isang bayad para sa naipong mga araw ng bakasyon.

Panatilihin ang Mga Pagkakaiba sa Isip

Ang paraan na iyong makilala ang pagtatapos ng trabaho ng isang empleyado ay maaaring magkaroon ng pangmatagalang ligal na kahihinatnan para sa iyong kumpanya. Kung winakasan mo ang isang empleyado dahil sa dahilan ngunit pinagtatalunan niya ang mga pangyayari at ang pagkilala sa kanya para sa pagtatapos mo sa kanya, maaaring kasuhan ang iyong kumpanya para sa back pay at para sa anumang tinanggihan na mga benepisyo. Kung ang isa sa iyong mga miyembro ng tauhan ay tumugon sa isang kahilingan para sa isang sanggunian sa pamamagitan ng pagsasabi na ang naunang empleyado ay natanggal sa trabaho kaysa sa natapos na trabaho - kung ang taong iyon ay mawalan ng kanyang bagong trabaho bilang isang resulta - ang iyong kumpanya ay maaaring magtapos sa pagharap sa isang demanda.

Kung ang isang empleyado ay natanggal, natanggal sa trabaho, o nagbitiw sa tungkulin - bilang may-ari ng negosyo, obligasyon mong panatilihin ang isang tumpak na tala ng trabaho upang mapatunayan mo ang batayan ng paghihiwalay ng empleyado.