unvoyagepourlaplanete.com

Ang pagkalkula ng isang taunang suweldo batay sa bi-lingguhang suweldo ay isang prangka na gawaing pampinansyal, at isang bagay na kailangan mong gawin paminsan-minsan. Kapag nag-apply ka para sa isang bagong credit account o upang mag-upa ng isang apartment, hihilingin sa iyo ang impormasyong ito. Maaaring mangailangan ito ng ilang pag-iisip upang magpasya kung ano ang isasama bilang bahagi ng iyong bi-lingguhang numero ng pagbabayad, sapagkat hindi palaging halata tulad ng naisip mo.

Mga suweldo at Bi-Lingguhang Sahod

Sa teknikal na paraan, ang isang tao ay tumatanggap ng suweldo kapag siya ay binayaran ng isang paunang natukoy na halaga anuman ang mga oras na nagtrabaho. Gayunpaman, karaniwang ginagamit ng mga tao ang "suweldo" upang mag-refer sa perang natatanggap ng isang empleyado sa bawat suweldo kahit na talagang binabayaran siya sa oras-oras. Alinmang paraan, kasama lamang sa suweldo ang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado bawat suweldo mula sa isang tukoy na employer. Hindi kasama rito ang kita mula sa ibang mga mapagkukunan tulad ng pamumuhunan o pangalawang trabaho.

Ano ang Kasamang Bi-Lingguhang Bayad

Kapag naisip mo ang bi-lingguhang halaga ng pagbabayad, isama lamang ang pera na karaniwang natatanggap mo bilang bayad bago mabawasan ang mga buwis sa payroll o iba pang mga pagbabawas. Para sa isang taong binayaran ng pormal na suweldo, ito ang takdang halaga na natatanggap niya sa bawat payday. Kung normal kang nakakatanggap ng mga komisyon o tip, idagdag ang average na halaga ng mga item na ito.

Huwag isama ang halaga ng mga benepisyo, tulad ng bayad na segurong pangkalusugan o mga kontribusyon ng employer sa iyong 401 (k) plan. Huwag isama ang mga hindi umuulit na kabuuan tulad ng mga bonus o bayad sa obertaym. Ang mga pagbabayad para sa mga gastos sa negosyo tulad ng gastos sa pagmamaneho ng iyong sasakyan sa trabaho ay hindi dapat isama sapagkat ang mga pagbabayad na ito ay hindi isinasaalang-alang na kita.

Kinakalkula ang Taunang Suweldo

Ang isang pormal na suweldo ay isang nakapirming halaga, ngunit kakailanganin mong malaman ang kabuuang bi-lingguhang bayad kung nakatanggap ka ng isang oras-sahod na sahod. Magsimula sa bilang ng mga oras na karaniwang gumagana ka bawat linggo at doblehin ito. Kung nagtatrabaho ka ng 40 oras bawat linggo, ang kabuuang bi-lingguhan ay katumbas ng 80 na oras. I-multiply ang kabuuang oras sa iyong oras na rate ng pagbabayad.

Sa halimbawang ito, kung kumikita ka ng $ 20 bawat oras, magparami ng $ 20 ng 80 oras para sa dalawang beses na pagbabayad na $ 1,600. Magdagdag ng paulit-ulit na bayad tulad ng mga tip o komisyon. Mayroong 26 na biweekly pay period sa isang taon, kaya i-multiply ang 26 ng $ 1,600 upang matukoy ang iyong taunang suweldo, sa kasong ito, $ 41,600.

Alternatibong Paraan ng Pagkalkula ng Bayad

Minsan gumagamit ang mga employer ng isang alternatibong pamamaraan upang matukoy ang taunang suweldo mula sa bi-lingguhang bayad para sa mga kadahilanang sa accounting. Isinasaalang-alang ng pamamaraang ito ang katotohanang mayroong 365 araw sa isang taon, ngunit mayroong 364 araw lamang sa 52 linggo o 26 na bi-lingguhang mga panahon ng pagbabayad.

Upang makalkula ang isang taunang suweldo gamit ang diskarte na ito, hatiin ang bi-lingguhang bayad sa 14 upang i-convert ito sa isang pang-araw-araw na rate. I-multiply ang resulta sa pamamagitan ng 365. Halimbawa, kung ang bi-lingguhang bayad ay $ 1,600, ang paghahati ng 14 ay magbibigay sa iyo ng $ 114.29. Pinarami ng $ 114.29 ng 365. Ang taunang suweldo gamit ang pamamaraang ito ay katumbas ng $ 41,714.29.