Mga Pamantayang Pang-industriya para sa Temperatura sa Mga Lugar ng Trabaho ng empleyado
Dahil sa masipag na laban, ang sweatshop ay isang masamang memorya lamang sa mga industriyalisadong bansa kung saan ang mga modernong lugar ng trabaho ay nagbibigay ng isang ligtas, malusog na kapaligiran para sa mga empleyado. Ang kalidad ng hangin at temperatura ng kuwarto sa lugar ng pinagtatrabahuhan ay maaaring mapahusay o makaalis sa produktibo ng empleyado. Hindi lamang makatuwiran para sa maliliit na negosyo na panatilihin ang temperatura ng opisina sa loob ng mga itinakdang pamantayan at pamantayan, ito rin ang batas.
Mga Pamantayan sa Paggamot sa Hangin
Ipinapatupad ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang mga batas at pamantayan ng pederal para sa lugar ng trabaho at kaligtasan ng empleyado. Sa loob ng DOL, ang Opisina ng Kaligtasan at Pangkalusugan na Administrasyon ay ang pangunahing ahensya na sumusubaybay sa mga regulasyon sa lugar ng trabaho sa buong bansa. Ang mga rekomendasyon ng OSHA para sa paggamot sa hangin sa lugar ng trabaho ay nagtakda ng mga pamantayang pederal para sa antas ng temperatura at halumigmig. Hindi alintana ang laki ng negosyo, ang minimum na temperatura para sa mga lugar ng trabaho sa panloob ay 68 degree Fahrenheit at ang maximum ay 76 degree Fahrenheit.
Ang katanggap-tanggap na saklaw para sa panloob na kahalumigmigan ay nasa pagitan ng 20 at 60 porsyento. Itinakda ng OSHA ang mga pamantayang ito noong 1975 sa konsulta sa American Society of Heating, Refrigerating, at Air-Conditioning Engineers. Nagbibigay ng tulong ang Kagawaran ng Paggawa upang matulungan ang iyong negosyo na sumunod sa mga pamantayang pederal.
Mga Pamantayan sa Lugar ng Trabaho
Ang OSHA ay hindi nagtatakda ng mga pamantayan sa pagkontrol ng temperatura para sa mga negosyo na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa labas, tulad ng konstruksyon at landscaping. Nagbibigay ang ahensya ng impormasyon, patnubay at mapagkukunan para sa mga employer at empleyado sa mga apektadong industriya sa pag-iwas sa mga sakit sa init.
Ang bawat isa sa 50 estado ay mayroong mga batas sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, na ang ilan ay nagpapabuti sa mga pamantayang itinakda ng OSHA. Ang mga estado ay nagkakaroon ng mga pamantayang panlabas na lugar ng trabaho at aprubahan sila ng OSHA. Nagbibigay ang ahensya ng libreng mga mapagkukunan upang matulungan ang mga maliliit na negosyo na sumunod sa mga plano ng estado.
Mga Karapatan ng empleyado sa Ligtas at Malusog na Lugar ng Trabaho
Ang mga pamamaraan sa pag-cut ng gastos at pag-iingat ng enerhiya ay maaaring maglagay ng mga negosyo at kanilang mga manggagawa sa hindi pagkakaunawaan sa mga pamantayan sa temperatura ng opisina. Hinihiling ng OSHA na ipakita ng lahat ng mga tagapag-empleyo ang poster nito na nagdidetalye sa mga karapatan ng mga manggagawa sa isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho. Ang pag-uulat ng hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tulad ng matinding temperatura ay isang karapatan ng empleyado na ipinatutupad ng OSHA. Ang iyong mga empleyado ay may karapatang humiling din ng isang pag-iinspeksyon sa OSHA at proteksyon mula sa paghihiganti at diskriminasyon, pagkatapos mag-ulat ng isang hindi ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.
Mga Pagsasaalang-alang sa Praktikal na lugar ng Trabaho
Nagbibigay ng tulong ang Kagawaran ng Paggawa upang matulungan ang mga tagapag-empleyo na sumunod sa mga batas sa kalusugan sa lugar ng pederal at estado. Ang mga bagong gusaling gusali ay madalas na isinasama ang mga rekomendasyon ng American Society of Heating, Refrigerating, at Air-Conditioning Engineers (ASHRAE) para sa paggamot sa hangin sa lugar ng trabaho sa disenyo ng gusali. Ang mga matatandang gusali na hindi nakakatugon sa pinakamaliit na pamantayan para sa pagpigil sa temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat magkaroon at gumamit ng mga kahaliling plano upang sumunod sa mga batas sa pederal. Ang mga karaniwang ginagamit na diskarte na maaaring ipatupad ng isang maliit na negosyo ay nag-aalok ng pag-aalok ng mga pagpipilian sa telecommuting, pagpapaikli o paikot na mga paglilipat, pansamantalang paglilipat ng opisina at pagbagsak ng gusali sa panahon ng labis na panahon.
