unvoyagepourlaplanete.com

Ang mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ay may malaking halaga sa anumang lugar ng trabaho. Ang mga ugnayan ng tao ay ang proseso ng pagsasanay sa mga empleyado, pagtugon sa kanilang mga pangangailangan, pagyaman sa isang kultura sa lugar ng trabaho at paglutas ng mga hidwaan sa pagitan ng iba`t ibang mga empleyado o sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala. Ang pag-unawa sa ilan sa mga paraan na maaaring makaapekto ang mga ugnayan ng tao sa mga gastos, pagiging mapagkumpitensya at pangmatagalang pang-ekonomiyang pagpapanatili ng isang negosyo ay nakakatulong upang bigyang diin ang kanilang kahalagahan.

Pakikipagtulungan ng empleyado at Kulturang Trabaho

Ang mga ugnayan ng tao sa lugar ng trabaho ay isang pangunahing bahagi ng kung bakit gumagana ang isang negosyo. Ang mga empleyado ay dapat na madalas na magtutulungan sa mga proyekto, makipag-usap ng mga ideya at magbigay ng pagganyak upang magawa ang mga bagay. Nang walang isang matatag at nag-aanyaya ng kultura ng lugar ng trabaho, ang mga mahirap na hamon ay maaaring lumitaw kapwa sa logistik ng pamamahala ng mga empleyado at sa ilalim na linya. Ang mga negosyong may umaakit na mga lugar ng trabaho at may sanay na trabahador ay mas malamang na mapanatili at maakit ang mga kwalipikadong empleyado, palakasin ang katapatan sa mga customer at mas mabilis na umangkop upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang nagbabagong merkado.

Pagpapabuti ng Pagpapanatili ng empleyado

Ang kalidad ng mga ugnayan sa lugar ng trabaho ay kritikal sa pagpapanatili ng empleyado. Ang pagpapanatili ng empleyado ay maaaring mukhang walang halaga - lalo na sa isang lugar ng trabaho na ginagamit sa isang mataas na paglilipat ng tungkulin - ngunit dapat tandaan ng mga tagapamahala na ang paglilipat ay napakahalaga sa pananalapi. Ang bawat bagong empleyado ay nangangailangan ng isang malaking pamumuhunan ng oras at lakas sa kanilang pangangalap at pagsasanay.

Bilang karagdagan, ang paghihiwalay ng mga ugnayan sa mga lumang empleyado ay maaaring maging isang mahirap, lalo na kung ang mga pangyayari ay hindi partikular na nakakaaya. Ang pagtiyak na ang mga de-kalidad na empleyado ay mananatiling interesado at nakikibahagi sa negosyo ay nangangailangan ng pasensya, kahabagan at kakayahang umangkop, ngunit talagang maaaring gawing mas maayos ang pananalapi sa negosyo.

Pagganyak at Pagiging Produktibo

Ang mga ugnayan sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mapagkukunan ng pagganyak ng empleyado, na mahalaga sa pagpapanatili ng pagiging produktibo. Ang mga empleyado na interesado sa kanilang trabaho at sa kagalingan ng iba pang mga empleyado ay may posibilidad na maging mas produktibo kaysa sa mga hindi. Ang pagiging produktibo na ito ay nagbabayad ng halatang mga dividend sa pananalapi sa kumpanya, dahil maaari itong mas tapos sa mas kaunting oras na may mas kaunting gastos. Ang pagbuo ng mga relasyon, sa pamamagitan ng parehong pagkilala sa halaga ng isang empleyado sa kumpanya at isang pag-aalala para sa kanilang mga pangangailangan, ay madalas na malayo.

Pag-aalaga ng Pagkamalikhain ng empleyado

Ang modernong kapaligiran sa negosyo ay madalas na gantimpalaan ang mga negosyo na mabilis na makakabuo ng mga produkto na nakakatugon sa pagbabago ng mga pangangailangan ng consumer. Sa ilang mga industriya - tulad ng teknolohiya, halimbawa - ang kakayahan ng mga empleyado na makabuo ng mabisang mga bagong ideya ay madalas na ang pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at pagkabigo ng buong kumpanya. Ang pagkamalikhain ng mga empleyado ay madalas na nakasalalay sa kanilang kakayahang makipag-usap sa ibang mga empleyado at magbahagi ng mga ideya. Nang walang kalidad na mga relasyon sa lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay malamang na hindi makabuo at maibahagi ang mga solusyon na kailangang mabuhay ng isang negosyo.