Kahalagahan ng Pagtutulungan sa Koponan sa Trabaho

Sa likod ng bawat mahusay na produkto ay isang mahusay na koponan. Tulad ng mga kakampi ng soccer na dumadaan sa isa't isa upang makahanap ng perpektong pagbaril, ang bawat kasamahan sa koponan ay gumaganap ng isang tiyak, makabuluhang papel. Ang pagtutulungan sa lugar ng trabaho ay ipinakita upang madagdagan ang kahusayan, mapabuti ang komunikasyon, mapabilis ang pagbuo ng ideya, ipamahagi ang pagkarga ng trabaho, at magtatag ng isang kultura kung saan nararamdaman ng bawat empleyado ang isang pakiramdam ng pagiging kabilang at paglakas. Tulad ng minsang nabanggit ni Andrew Carnegie, ang pagtutulungan "ay ang gasolina na nagbibigay-daan sa mga karaniwang tao na makamit ang mga hindi karaniwang resulta."

Ano ang Pakikipagtulungan?

Sa pinakasimpleng form nito, ang pagtutulungan ay isang aktibidad kung saan ang mga miyembro ng isang samahan ay nagtutulungan upang gumana patungo sa isang karaniwang layunin o hanay ng mga layunin. Sa kapaligiran sa trabaho ngayon, ang pagtutulungan ay maaaring mangyari nang personal o (lalong) online.

Ito ay nagkakahalaga ng tandaan na ang mga koponan ngayon ay higit na naiiba kaysa sa dating. Halimbawa, ang mga koponan ngayon ay mas magkakaiba at pabago-bago, naglalaman ng mga natatanging hanay ng kasanayan na nagdudulot ng mga bagong hamon at pagkakataon. Bilang isang resulta, ang bawat proyekto na nangangailangan ng pagtutulungan ay maaari ring maglingkod bilang isang pagkakataon para sa personal na paglago at pag-unlad na propesyonal.

Ang pagiging digital na marunong bumasa at sumulat - o nagtataglay ng kakayahang gumamit ng mga teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon - ay naging lalong mahalaga sa mga setting ng koponan, dahil nangingibabaw ang teknolohiya sa lugar ng trabaho.

Ang Mga Pakinabang ng Pakikipagtulungan

Walang mas malaking sandata sa arsenal ng isang kumpanya kaysa sa isang mahusay na koponan. Kapag nagpaputok sa lahat ng mga silindro, may kakayahang ang mga mabisang koponan dagdagan ang kahusayan sa pamamagitan ng pagkuha ng mas kumplikadong mga gawain (isipin na "ang dalawang ulo ay mas mahusay kaysa sa isa"), mapabuti ang komunikasyon sa pamamagitan ng pagpapadali sa bukas na talakayan at kooperasyon sa mga miyembro ng koponan, i-maximize ang output sa pamamagitan ng paggamit ng lakas ng bawat miyembro ng koponan, magbigay ng mga pagkakataon para sa personal na paglago, at kumilos bilang isang mekanismo ng suporta para sa mga tauhan.

Hindi nakakagulat, ang pagtutulungan sa pangkat sa lugar ng trabaho ay nagpakita din sa dagdagan ang pagbabago at pagkamalikhain sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga miyembro ng koponan na magdala ng natatanging at natatanging mga pananaw sa talahanayan. Kapag pinakinabangan, mabisang pagtutulungan hinihimok ang paglago ng kumpanya at nagpapalakas ng pagganap at tagumpay sa pamamagitan ng pag-tap sa mga natatanging lakas at katangian ng bawat indibidwal.

Paghahanap ng Tamang Pormula

Hindi lahat ng mga koponan ay nilikha pantay. Halimbawa, ang isang mapagmataas na pinuno ng koponan o pag-aaway ng pagkatao sa pagitan ng mga kasamahan sa koponan ay maaaring mapigilan ang pag-unlad at maghinto sa pagiging produktibo. Isang tagapanguna sa pag-uugali sa organisasyon, natuklasan ni J. Richard Hackman na ang pinakamahalaga sa pagkakaisa ng koponan ay hindi pag-uugali; sa halip, ang ilang mga "kundisyon na nagbibigay-kakayahan" - isang matatag na istraktura, sumusuporta sa kapaligiran, at nakakahimok na direksyon - ay dapat matugunan para maabot ng mga koponan ang kanilang buong potensyal.

Ang tatlong kundisyong ito, kaakibat ng isang nakabahaging pag-iisip, ang nagtakda ng yugto para sa isang matagumpay na koponan. Ang iba pang mga kadahilanan na nagpapasigla ng pagiging produktibo ay kasama ang pagsasalita at pakikinig sa bawat miyembro na pantay, gumagamit ng masiglang kilos kapag nakikipag-usap, nakikipagtulungan sa labas ng mga pormal na setting (tulad ng mga pagpupulong sa opisina), at pagiging maagap sa talakayan.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found