Paano Makalkula ang Double Time para sa Payroll
Ang mga empleyado ay madalas na binabayaran ng mas malaki kapag nagtatrabaho sila ng labis na oras o nagtatrabaho sa mga oras na ang ibang mga manggagawa ay nag-iiwan ng oras. Halimbawa, sinabi ng federal Fair Labor Standards Act na ang mga oras-oras na manggagawa ay tumatanggap ng oras at kalahating bayad para sa pagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Ang pagbabayad ng dobleng oras ay isang pangkaraniwang kasanayan din. Ang pagkalkula ng dobleng oras para sa payroll ay hindi mahirap. Ang susi sa tumpak na pag-uunawa ng dobleng oras na bayad ay nakasalalay sa pagtukoy kung kailan ang mga manggagawa ay may karapatan sa tumaas na rate.
Mga Kasanayan sa Bayad na Oras ng Bayad
Nangangahulugan lamang ang dobleng oras na ang isang empleyado ay binabayaran ng dalawang beses ang kanyang regular na oras-oras na rate para sa ilang oras na nagtrabaho. Ang FSLA ay hindi nangangailangan ng dobleng oras na bayad, ngunit ang ilang mga batas sa paggawa ng estado ay nangangailangan. Ang isang kontrata sa unyon ay maaaring tumawag para sa dobleng oras na pagbabayad sa ilang mga pangyayari. Kahit na ang mga batas o kontrata sa paggawa ay hindi nag-uutos ng dobleng oras, minsan inaalok ito ng mga employer bilang bahagi ng kanilang patakaran. Kadalasan, ang mga employer ay nagbabayad ng dobleng oras sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga piyesta opisyal o Linggo. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga employer ay nagbabayad ng dobleng oras para sa mga oras ng obertaym sa halip na ang mas mababang oras at kalahating rate na kinakailangan ng batas ng pederal.
Ang mga nakawalang suweldo na empleyado ay hindi tumatanggap ng dobleng oras na bayad. Ang isang oras-oras na manggagawa ay maaaring bayaran ng doble sa kanyang karaniwang rate ng bayad. Ang isang non-exempt na suweldo na manggagawa ay maaaring maging karapat-dapat para sa dobleng oras, dahil ang suweldo ay batay sa isang oras-oras na rate.
Paano Makalkula ang Double-Time Pay
Ang unang hakbang para sa pagkalkula ng dobleng oras na bayad ay upang matukoy kung kailan dapat mailapat ang mas mataas na rate. Halimbawa, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring mangailangan ng dobleng oras kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang pederal na piyesta opisyal. Susunod, doblehin ang regular na rate ng oras na empleyado. Kung ang kanyang regular na oras na rate ay $ 15, ang dobleng oras na rate ay katumbas ng $ 30 bawat oras.
I-multiply ang mga karapat-dapat na oras sa pamamagitan ng rate ng dobleng oras. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng walong oras sa isang piyesta opisyal, mayroon kang $ 30 beses 8, na katumbas ng $ 240. I-multiply ang iba pang mga oras na nagtrabaho ng regular na rate. Kung nagtrabaho siya ng 32 oras sa natitirang linggo, ito ay 32 beses na $ 15, o $ 480. Idagdag ang regular at dobleng oras na pagbabayad, at isumite ang impormasyon sa iyong departamento ng payroll. para sa pagpoproseso. Sa halimbawang ito, mayroon kang $ 240 plus $ 480, para sa isang kabuuang $ 720.
Espesyal na Mga Panuntunan sa California
Ang batas sa paggawa ng estado ng California ay nagbibigay ng dobleng oras na pagbabayad sa dalawang sitwasyon na dapat mong malaman tungkol sa kung kukuha ka ng mga empleyado sa estadong ito. Una, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho pitong magkakasunod na araw, dapat siyang bayaran ng dobleng oras para sa oras na nagtrabaho nang labis sa walong oras sa ikapitong araw. Pangalawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 12 oras sa parehong araw, siya ay may karapatang magdoble ng oras para sa oras na nagtrabaho nang labis sa 12 oras.
