Ano ang Mga Plano ng Insentibo?
Upang magtagumpay, ang isang samahan ay dapat akitin at panatilihin ang mga produktibong empleyado. Samakatuwid, ang isang negosyo ay nagtatatag ng mga mapagkumpitensyang plano ng insentibo upang magawa ang mga layuning ito. Ang mga plano ng insentibo, na kilala bilang mga plano sa insentibo sa pagganap (PIP), ay nag-uudyok sa mga empleyado na lumampas sa mga inaasahan at mapalago ang negosyo. Ang mga nasabing plano ay nagtataguyod ng pambihirang pag-uugali sa isang tukoy na panahon. Bilang karagdagan, inaakit nila ang mga potensyal na empleyado sa isang organisasyon at hinihimok ang katapatan ng kumpanya. Gayunpaman, ang isang plano ng insentibo ay dapat maglaman ng mga magagawang layunin. Kung hindi man, ang moral ng empleyado ay mawawala, at ang plano ay magiging hindi epektibo.
Mga Antas ng Plano ng Insentibo
Ang mga plano sa insentibo para sa mga empleyado na may mababang antas ay kasama ang mga nasa ilalim ng hierarchy ng samahan, tulad ng mga tauhan at mga superbisor ng unang linya. Halimbawa, ang isang computer programmer ay maaaring makatanggap ng isang bonus para sa pagbuo ng isang pambihirang application na kontrol sa gastos. Kasama sa mga plano ng insentibo sa pamamahala sa gitna ang mga tagapamahala ng pangkat ng trabaho. Halimbawa, ang isang tagapamahala ng teknolohiya ng impormasyon ay maaaring makatanggap ng isang bonus para sa kanyang pangkat na kinukumpleto ang lahat ng mga proyekto ayon sa iskedyul at sa ilalim ng badyet. Nalalapat ang mga plano sa pamamahala sa itaas sa mga executive ng kumpanya, tulad ng isang tagataguyod na tumatanggap ng mga pagpipilian sa stock ng kumpanya para sa pagpapanatili ng isang pambihirang daloy ng salapi sa panahon ng isang pag-urong.
Pagbabahagi ng Kita
Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay karaniwang sa buong kumpanya at magagamit sa mga full-time na empleyado. Ang kumpanya ay nagbibigay ng isang pool ng mga pondo batay sa isang porsyento ng taunang kita bago ang buwis. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang bahagi ng pool na ito. Halimbawa, nakatanggap ka ng isang halaga alinsunod sa iyong sahod o batayang sahod. Ang isang samahan ay maaaring mag-ambag ng iyong bahagi nang direkta sa isang programa sa pagreretiro, tulad ng isang 401K. Sa kasamaang palad, ang pagbabahagi ng kita ay maaaring gantimpalaan ang mga indibidwal na hindi mahusay ang pagganap. Samakatuwid, ang isang plano ay dapat lumikha ng isang kapaligiran na isang sitwasyon na win-win para sa empleyado at kumpanya.
Project Bonus
Ang isang bonus ng proyekto, na kilala bilang isang gantimpala, ay binabayaran sa isang koponan o isang indibidwal. Ang isang kumpanya ay naghahati ng isang parangal sa koponan sa mga kasapi ng koponan, ayon sa kanilang sahod o sahod na pang-base. Gayunpaman, ang isang gantimpala sa koponan ay maaaring gantimpalaan ang isang hindi mahusay na gumaganap na miyembro. Nakaka-demoralisado ito sa mga nagganap na kasapi ng koponan. Samakatuwid, ang isang kumpanya ay maaaring magbigay ng indibidwal na mga parangal sa mga miyembro ng koponan batay sa pagganap ng bawat miyembro. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng mga desisyon sa negosyo o magsagawa ng mga gawain batay sa personal na motibo upang makatanggap ng isang bonus anuman ang hindi magandang epekto sa kumpanya.
Mga Pagpipilian sa Stock
Ang mga pagpipilian sa stock ay karaniwang magagamit sa pinakamataas na pamamahala. Ang isang kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga pagpipilian sa stock sa isang ehekutibo para sa pananatili sa kumpanya. Mayroon siyang pagkakataon sa loob ng isang tukoy na panahon upang bumili ng stock ng kumpanya sa isang itinakdang presyo anuman ang presyo ng stock na kasalukuyang-market. Samakatuwid, hinihimok siya nito na kumilos sa isang paraan na potensyal na nagdaragdag ng halaga ng stock ng kumpanya.
Komisyon sa Pagbebenta
Sa panahon ng isang masamang ekonomiya, maaaring maging mahirap na kumuha ng mga salespeople na gustong magtrabaho batay sa mahigpit na komisyon sa mga benta. Samakatuwid, ang isang negosyo ay maaaring mag-alok ng isang batayang suweldo kasama ang komisyon. Nagbibigay ito sa salesperson ng isang antas ng seguridad sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya. Bilang karagdagan, nagbibigay ito ng insentibo para sa salesperson na kumita ng mas mataas na kita.
