Ano ang Shift Pay?
Ang ilang mga negosyo ay nagpapatakbo nang 24/7 na batayan, kabilang ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Habang ang likas na katangian ng iyong negosyo ay maaaring mangailangan ng maraming paglilipat at pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, walang pag-ikot sa katotohanan na ang pagtatrabaho sa mga oras na ito ay nagpapataw ng labis na mga pangangailangan sa iyong mga empleyado. Ang Shift pay ay isang diskarte na ginagamit ng maraming mga negosyo upang mabayaran ang mga empleyado para sa labis na pagsisikap at abala ng trabaho sa paglilipat.
Kahulugan
Ang Shift pay ay isang kasanayan sa pagbabayad ng premium sa mga empleyado na nagtatrabaho ng hindi gaanong kanais-nais na oras na dapat na patakbuhin ng isang negosyo. Ang premium, na tinatawag ding pagkakaiba sa shift, ay nagbabayad sa mga manggagawa na nakaiskedyul para sa pangalawa o pangatlong shift. Ang ilang mga employer ay nagbabayad ng pagkakaiba sa shift para sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng linggo, mga piyesta opisyal o split shift. Ang shift pay ay binubuo ng isang base rate kasama ang premium. Ang batayang rate na karaniwang tinukoy bilang rate ng bayad na matatanggap ng empleyado para sa pagtatrabaho lamang sa mga oras ng araw Lunes hanggang Biyernes.
Mga regulasyon
Ang mga employer ay hindi hinihingi sa batas na mag-alok ng shift pay at maaaring magbayad ng mga pagkakaiba sa shift sa ilang mga manggagawa at hindi sa iba. Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng sama-samang kasunduan sa bargaining na may kasamang mga probisyon para sa shift pay. Ang pangunahing bagay na dapat magkaroon ng kamalayan ng isang tagapag-empleyo ay ang paglalapat ng mga regulasyon sa obertaym upang ilipat ang suweldo. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang isang shift pay premium ay bahagi ng regular na rate ng isang oras-oras na empleyado at dapat isama kapag kinakalkula ang bayad sa obertaym.
Pagpapasiya ng Premium
Karaniwang gumagamit ang mga employer ng isa sa dalawang pamamaraan upang matukoy ang premium na halaga na maidaragdag sa rate ng batayan. Kung ang isang tagapag-empleyo ay gumagamit ng isang flat rate formula, isang tinukoy na halaga ay idinagdag sa rate ng batayan. Halimbawa, maaari kang magdagdag ng $ 2.50 bawat oras sa base rate para sa bawat manggagawa na tumatanggap ng shift pay. Kapag ginamit ang pamamaraang porsyento, ang rate rate ng empleyado ay pinarami ng porsyento upang matukoy ang halagang premium. Ipagpalagay na pumili ka ng isang premium na porsyento ng 25 porsyento. Si Joe, na may batayang rate ng bayad na $ 16 bawat oras, ay tumatanggap ng pagkakaiba sa shift na $ 4 plus $ 16, o $ 20 bawat oras. Si Alice, ang foreperson ng shift, ay may batayang rate na $ 20 bawat oras at sa gayon ay nakakakuha ng premium na $ 5 para sa isang kabuuang $ 25 bawat oras.
Pagkalat
Kapag nagpapasya kung angkop ang shift pay para sa iyong negosyo, kapaki-pakinabang na isaalang-alang kung ano ang ginagawa ng ibang mga negosyo sa iyong industriya. Ginamit ang shift pay ng 83 porsyento ng mga firm sa pagmamanupaktura at 59 porsyento ng mga negosyo sa suporta ng customer, ayon sa Culpepper Compensation Surveys & Services. Halos kalahati ng transportasyon, pamamahagi, teknolohiya ng impormasyon at pangangalaga sa kalusugan ang nagbabayad ng mga pagkakaiba sa shift. Ang shift pay ay madalas na binabayaran sa mga oras-oras na manggagawa. Mas mababa sa isang-kapat ng mga empleyado na nabayaran ng suweldo ay tumatanggap ng shift pay. Ang mga third worker ng shift at ang mga may higit na responsibilidad ay karaniwang tumatanggap ng mas malaking pagkakaiba sa shift.
