Ang Nangungunang Mga Palatandaan ng Hindi Mahusay na Pamumuno

Ang pamumuno ay isa sa pinakamahalagang kadahilanan na tumutukoy sa tagumpay ng isang kumpanya. Ang hindi magandang pamumuno ay maaaring seryosong makakaapekto sa moral ng empleyado at maging sanhi ng pagbagsak ng ilalim na linya ng kumpanya. Ang hindi magandang pamumuno ay humahantong sa hindi magandang pagpapanatili ng empleyado at pag-demote ng mga natitirang mga empleyado, na nagiging sanhi sa kanila na maging mas mababa produktibo kaysa sa kung hindi man.

Masamang Mga Halimbawa ng Pamumuno

Mahalagang malaman kung ano ang mga ugali ng isang masamang pinuno upang mapansin sila ng sapat na maaga at alagaan bago maghirap ang negosyo. Kapag nakita mo ang isang masamang pinuno, maaari mong maiwasan ang mga pitfalls na gagawing masamang pinuno sa iyong sariling negosyo at makilala rin ito sa iyong mga tagapamahala at palakasin ang iyong sariling pamumuno pati na rin ng iyong mga tagapamahala. Narito ang ilang kilalang mga halimbawa ng hindi magandang pamumuno:

Walang Chemistry ng Team

Kung ang isang tao lamang sa isang koponan ay nagreklamo tungkol sa pinuno, kung gayon ang problema ay malamang na ihiwalay at umiiral lamang sa pagitan nilang dalawa. Gayunpaman, kapag maraming miyembro ng koponan ang nagreklamo tungkol sa pinuno, at kadalasan tungkol sa parehong mga bagay, pati na rin ang mga miyembro ng iba pang mga kagawaran at kahit na mga kliyente, alam mong may mali. Maraming mga pinuno ang reaksyon nito sa pamamagitan ng pagtatago ng kanilang ulo sa buhangin at paghihintay na mawala ito. Sa kasamaang palad, malamang na hindi. Ang mga problema ay bihirang mawala bago sila malutas. Kung napabayaang malutas, lalala pa ang problema.

Dahil ang kimika ng koponan ay napakahalaga sa anumang opisina, ang mahinang pamumuno ay maaaring humantong sa pagkasira ng koponan nang sama-sama, na may ilang mga manggagawa kahit na iniiwan ang kumpanya. Ito ay sanhi ng pagbawas ng pagiging produktibo at isang humina sa ilalim na linya.

Walang Komunikasyon

Ang isang masamang pinuno ay hindi makikinig sa kanilang mga nasasakupan. Hindi nila pinahahalagahan ang anumang input mula sa kanilang mga empleyado. Karaniwan nilang hindi papansinin ang mga email at mensahe mula sa kanilang mga empleyado at gugugol ng mahabang panahon ang layo mula sa opisina. Ang mga nasabing pinuno ay maglalagay ng mababang priyoridad sa pakikinig sa kanilang mga empleyado, kahit na mapuputol sila kapag nagsasalita sila upang magsalita ang kanilang mga sarili.

Ang isang mahirap na pinuno ay hindi magkakaroon ng anumang pagpapahalaga sa mga opinyon ng kawani, kahit na ang mga opinyon na iyon ay nagmumula sa mga miyembro ng kawani na may malawak na kasanayan at karanasan sa bagay na tinatalakay. Bilang isang resulta, maaari nilang makaligtaan ang mga pagkakataon na gawin ang mga bagay sa mas mahusay at mas mahusay na mga paraan. Kadalasang hindi mabibigyan ng mga mahihirap na pinuno ang impormasyon sa kanilang mga empleyado tungkol sa mga patakaran at pamamaraan na dapat nilang sundin at pagkatapos ay madalas na pagalitan o parusahan ang mga empleyado kapag nabigo silang sundin sila.

Mayroong Mataas na Pag-turnover ng empleyado

Ang paglilipat ng empleyado ay isang napakalakas na tanda ng mahinang pamumuno. Ang mga empleyado ay malamang na hindi umalis sa lugar ng trabaho kung masaya sila sa lugar at nasiyahan sa ginagawa nilang trabaho. Kung ang mga pangangailangan na ito ay hindi natutugunan, kung gayon ang mga empleyado ay aalis sa pinakamaagang pagkakataon ng mga berdeng pastulan.

Ang isang masamang pinuno ay hindi makikinig sa mga empleyado na nagpapahiwatig na mayroong mali. Ang kabiguang bigyang pansin ay madalas na nagpapadismaya sa mga empleyado, na humahantong sa kalungkutan at hindi kasiyahan sa kanilang trabaho. Kahit na ang gawain mismo ay kasiya-siya sa mga empleyado, ang kapaligiran sa trabaho ay hindi magiging kaaya-aya sa kanila, at aalis sila sa lalong madaling panahon.

Ang Pinuno ay May Gawi sa Micromanage

Ang isang micromanager ay isang pinuno lamang na hindi mapigilan ang tukso na kontrolin at idirekta ang pinakamaliit na pagkilos na ginawa ng mga empleyado. Nais nilang makisali sa halos lahat ng bagay na ginagawa ng kanilang mga empleyado, at ang epekto ay nakakapigil.

Sa isang banda, ang isang micromanager ay pakiramdam nasiyahan dahil ang lahat ay magagawa ayon sa gusto nila. Sa kabilang banda, ang micromanagement ay maaaring magpalaki ng sama ng loob sa mga empleyado dahil sa pakiramdam nila na sinusubaybayan silang parang mga bata. Madarama nila ang isang kakulangan sa kapwa awtonomiya at responsibilidad, at makakaramdam sila ng sama ng loob sa gawaing kanilang ginagawa. Kadalasan, ang mga micromanager ay ang paraan nila dahil hindi sila sigurado sa kanilang mga kakayahan, o simpleng natatakot silang talikuran ang kanilang kontrol.

Walang Pananaw ang Pinuno

Masisiyahan ang mga empleyado sa pagtatrabaho para sa isang namumuno na may malinaw at mapang-akit na paningin at isang mahusay na tinukoy na paraan upang makarating doon. Bumili sila sa pangitain nang higit pa sa anupaman, sa ilang mga kaso kahit na ang pag-ayos para sa mas mababang suweldo kaysa sa makukuha nila sa ibang lugar dahil nakikita nila na ang kumpanya na pinagtatrabahuhan nila ay may isang magandang kinabukasan, o naniniwala sila sa misyon nito.

Kapag ang isang pinuno ay walang paningin, malamang na kakulangan siya ng maraming iba pang mahahalagang katangian, tulad ng mga prayoridad, inspirasyon at pokus. Dahil wala silang pakiramdam ng direksyon, ang kanilang mga empleyado ay hindi magkakaroon din ng direksyon ng direksyon, na hahantong sa kanila sa pagkapagod at kawalan ng pagiging produktibo.

Sa pamamagitan ng isang hindi nakatuon na koponan na kumukuha ng mga hindi produktibong gawain, halos walang anumang epekto para sa kumpanya, at tila lumilipad ito sa pagwawalang-kilos. Ang resulta nito ay karaniwang mataas na kawani ng empleyado.

Ang Lider ay Walang Malinaw na Inaasahan Para sa Kanilang Mga empleyado

Ang isang empleyado na hindi alam kung ano ang inaasahan sa kanila ay maaaring mapunta sa pakiramdam bigo, at sa huli ito ay makakaapekto sa kung gaano nila gampanan ang mga gawaing nakatalaga sa kanila. Ang isang mahirap na pinuno ay hindi sasabihin sa kanilang mga empleyado ang deadline para sa isang proyekto o maaaring sabihin sa kanila ngunit hindi sasabihin sa kanila kung ano ang kanilang mga layunin para sa proyekto. O maaari nilang panatilihin ang paglipat ng deadline sa paligid at iwanan ang mga empleyado sa isang estado ng pagkalito.

Ang mga detalye ng proyekto ay maaaring malabo, kung kaya't napakahirap para sa mga empleyado na malaman kung ano ang mahalaga at maitakda ang mga tamang priyoridad habang isinasagawa nila ang proyekto. Ang pinuno ay maaaring hindi rin magtalaga ng mga gawain sa iba't ibang mga kasapi ng koponan, na iniiwan ang koponan sa lubos na pagkalito - na pinapasok ang proyekto bago pa man ito magsimula.

Ang Pinuno ay May Mga Paborito

Sa lahat ng mga palatandaan ng isang hindi magandang pinuno, maaaring ito ang isa sa pinakamahirap pansinin. Ang isang masamang pinuno ay madalas na may lubos na tiyak na mga kagustuhan para sa isang partikular na istilo ng trabaho, isang partikular na pamamaraan sa komunikasyon o isang diskarte sa paglutas ng problema kaysa sa iba pa. Walang mali sa pagiging tukoy. Gayunpaman, ito ay naging mahinang pamumuno kapag ito ay sanhi ng lider na ganap na huwag pansinin ang kontribusyon ng ilang mga kasapi ng koponan at sa halip ay mas gusto ang iba.

Sa ilang mga kaso, hindi alam ng namumuno na naglalaro sila ng mga paborito. Ang mga ito ay simpleng kumikilos sa kanilang mga bias, at ang mga nagresultang pagkilos ay lumubog sa isang partikular na direksyon. Sa pinakapangit na kaso, alam mismo ng namumuno kung ano ang ginagawa nila ngunit patuloy pa rin itong ginagawa.

Ang Pinuno ay isang Bully

Ito ang pinaka-halatang tanda ng isang hindi magandang pinuno. Ang isang masamang pinuno ay maaaring bully at takutin ang mga empleyado, nagbabanta sa kanila sa pagwawakas kung hindi nila ginawa ang gawain sa kasiyahan ng pinuno. Ang mga masasamang pinuno ay madalas na pagagalitan ang kanilang mga empleyado para sa kanilang mga pagkakamali sa publiko at pintasan pa sila para sa mga aspeto ng kanilang pagkatao o hitsura, sa halip na ang gawaing ginagawa nila.

Ang mga empleyado na natagpuan ang kanilang sarili na nagtatrabaho sa isang tanggapan kung saan ang namumuno ay isang mapang-api ay madalas makaramdam ng demoralisado at umalis kaagad na makakuha sila ng isang pagkakataon. Ang produktibo ay babagsak, at ang kahulihan ay susunod din sa kalaunan. Sa pinakapangit na kaso, ang negatibong kapaligiran ay maaaring maging sanhi ng matinding stress sa mga empleyado at hahantong sa mga negatibong isyung sikolohikal.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found