Gaano karaming Mga Oras ang Isinasaalang-alang na Trabaho ng Parehong Oras?

Ang part-time na trabaho ay anumang mas mababa kaysa sa full-time na trabaho, na karaniwang tinukoy bilang 30 hanggang 40 oras bawat linggo. Ayon sa kahulugan na ito, ang part-time na trabaho ay anumang mas mababa sa 30 oras bawat linggo. Sa mga kumpanyang nagbibigay ng mga benepisyo na hindi hinihingi ng batas, ang linya sa pagitan ng full-at part-time na trabaho ay maaaring matukoy sa anumang paraan na pipiliin ng employer. Gayunpaman, para sa mga benepisyo na inatasan ng ligal, ang pagkakaiba ay mas mahalaga.

Tip

Ang part-time na trabaho ay anumang mas mababa sa 30 oras bawat linggo para sa mga malalaking employer na kinakailangang magbigay ng segurong pangkalusugan sa mga full-time na empleyado sa ilalim ng Affordable Care Act. Sa ibang mga sitwasyon, ang mga employer ay maaaring magbigay ng kanilang sariling kahulugan.

30 Oras sa ilalim ng Abot-kayang Batas sa Pangangalaga

Ang batas pederal na pinaka-nauugnay sa pagkakaiba sa pagitan ng part- at full-time na trabaho ay ang Affordable Care Act, na hinihiling na ibahagi ng malalaking employer ang pananagutang pampinansyal ng segurong pangkalusugan para sa mga full-time na empleyado. Ang batas ay tumutukoy sa full-time na trabaho ng hindi bababa sa 30 oras bawat linggo o 130 oras bawat buwan. Ang mga kumpanya na nakakatugon sa threshold para sa laki ay dapat mag-alok ng isang abot-kayang plano ng segurong pangkalusugan sa mga full-time na empleyado na ito o magbayad ng parusa para sa hindi pag-aalok ng saklaw. Walang kumpanya, anuman ang laki, ay hinihiling ng pamahalaang pederal na mag-subsidize ng segurong pangkalusugan para sa mga part-time na empleyado na nagtatrabaho nang mas mababa sa 30 oras bawat linggo o 130 na oras bawat buwan.

Walang Pagkakaiba sa ilalim ng Makatarungang Pamantayan sa Paggawa

Ang Fair Labor Standards Act, na nagtatakda ng mga pederal na regulasyon para sa sahod at pay ng obertaym, ay hindi gumagawa ng anumang pagkakaiba sa pagitan ng mga buo at part-time na manggagawa. Saklaw ng mga probisyon ng batas ang mga empleyado kung nagtatrabaho sila ng 15 oras bawat linggo o 50. Ayon sa FLSA, gaano man karaming oras ang isang empleyado na nagtatrabaho, ang isang employer ay hindi maaaring magbayad ng mas mababa sa $ 7.25 bawat oras o ang naaangkop na minimum na sahod ng estado. Nagtatakda rin ang FLSA ng mga parameter para sa pag-empleyo ng mga menor de edad, at ang mga patakarang ito ay hindi rin maaapektuhan ng kung ang iskedyul ng isang empleyado ay nakakatugon sa isang minimum na bilang ng oras.

Pinipili ng employer para sa Opsyonal na Mga Pakinabang

Maraming mga employer ang nagpasyang magbigay ng mga benepisyo na hindi hinihingi ng batas, tulad ng seguro sa ngipin at bayad na oras ng bakasyon. Para sa mga hangaring ito, maaaring tukuyin ng isang employer ang part-time na trabaho sa anumang paraan na may katuturan para sa negosyo. Gayunpaman, isang mahalagang benepisyo ng mga perks na ito ay upang magbigay ng moral sa empleyado at hikayatin ang mga manggagawa na manatili sa isang kumpanya. Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumutukoy sa part-time na trabaho bilang anumang mas mababa sa 40 oras bawat linggo at hindi inaabot ang mga benepisyo sa mga part-time na manggagawa, ang patakaran ay maaaring lumikha ng masamang kalooban, na magdulot sa mga manggagawa na mas malamang na manatili sa kumpanya sa pangmatagalang .


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found