unvoyagepourlaplanete.com

Habang ang mga unyon ay nagbibigay ng maraming benepisyo para sa mga manggagawa, lumilikha sila ng iba't ibang mga kawalan para sa mga tagapag-empleyo, kabilang ang mahigpit na mga batas sa paggawa ng federal na namamahala sa mga karapatan ng mga employer na may kaugnayan sa mga unyon. Dahil lamang sa maaaring pag-unyon ng iyong trabahador ay hindi nangangahulugang ang iyong relasyon sa iyong mga empleyado ay dapat maging salungatan. Ang pag-unawa sa ilan sa mga kawalan ng unyon para sa mga employer ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga salungatan at gumana nang mas mahusay sa isang organisadong lakas ng trabaho.

Mas Mataas na Mga Gastos sa Paggawa

Ang isa sa mga pangunahing kawalan ng pagkakaroon ng iyong mga empleyado na magkaisa ay ang iyong mga gastos sa paggawa ay malamang na tumaas. Ang mga manggagawa ng unyon ay gumagawa ng humigit-kumulang na 22 porsyento na higit sa kanilang mga hindi katapat na unyon, ayon sa datos na ibinigay sa website ng US Bureau of Labor Statistics. Sa sama-samang pagtawad, malaya ang mga empleyado na makipag-usap sa bawat isa bago magpadala ng isang kinatawan sa kanilang ngalan upang makipag-ayos sa sahod, benepisyo at kondisyon sa pagtatrabaho, na lahat ay maaaring humantong sa mas mataas na gastos sa produksyon.

Ang mga Miyembro ay Maaaring Mag-welga Nang Legal

Kung hindi ka sumasang-ayon sa sahod, benepisyo o mga patakaran sa lugar ng trabaho na hiniling ng mga miyembro ng unyon, pinapayagan silang mag-welga. Nililimitahan ng mga batas ng pederal ang iyong kakayahang sunugin ang mga nagwawalang manggagawa. Ang isang welga ay hindi lamang nagkakahalaga sa iyo ng pera nang direkta mula sa nawalang produksiyon, ngunit nagdudulot din ng iba pang mga problema. Ang publisidad mula sa isang welga ay maaaring maging sanhi ng pagbawas sa mga benta kung ang mga sympathetic na customer ay boykot sa iyong mga produkto o serbisyo. Ang iyong mga vendor at komersyal na customer ay maaaring tumigil sa pagtatrabaho sa iyo, inaasahan na maaaring hindi mo mabayaran ang iyong mga bayarin o maihatid ang kanilang binili.

Nabawasan ang Pagkontrol sa Yaman ng Tao

Kung nagtataguyod ka ng mga manggagawa batay sa mga parameter tulad ng merito, pagiging produktibo o iba pang mga layunin na layunin, maaari kang mawala sa opurtunidad na ito sa isang lakas ng unyon. Maraming unyon ang nakikipag-ayos sa mga patakaran sa lugar ng trabaho na nagtataguyod at nagpoprotekta sa mga manggagawa batay sa pagtanda, kaysa sa merito. Nangangahulugan ito na kung kailangan mong wakasan ang isang bilang ng mga manggagawa, dapat mong wakasan ang mga manggagawa na iyong tinanggap kamakailan, hindi ang mga manggagawa na hindi gaanong mabunga. Ang iyong kakayahang disiplinahin ang mga manggagawa ay mababawas din, dahil ang mga patakaran ng unyon at reaksyon sa mga pagkakataong disiplina ng empleyado ay nililimitahan ang iyong mga pagpipilian upang harapin ang mga manggagawa na sa tingin mo ay mahirap na gumaganap.

Higit pang Mga Batuhan at Arbitrasyon

Sa isang organisadong puwersa sa paggawa, malamang na makakaharap ka ng higit pang mga hamon sa mga aksyon na gagawin mo tungkol sa katayuan ng isang empleyado. Habang ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring walang mapagkukunang pampinansyal o nais na paligsahan ng mga bagay tulad ng isang pagwawakas, isang demotion, kawalan ng promosyon, o di-umano’y panliligalig o diskriminasyon, ang isang manggagawa sa unyon ay maaaring hikayatin na magsampa ng isang demanda o iapela ang iyong mga aksyon, at maaaring inaalok ang suporta ng unyon upang magawa ito.

Dagdag na Accounting para sa Mga Utang sa Union

Kung ang mga miyembro ng unyon ay nagbabayad ng mga dapat bayaran, maaari silang humiling na ang mga dapat bayaran ay ibawas mula sa kanilang mga suweldo, na nagdaragdag ng isang labis na gawain para sa iyong departamento ng accounting. Matapos mong maibawas ang mga dapat bayaran mula sa mga suweldo ng mga empleyado, dapat mong ihatid ang mga pondo sa naaangkop na account sa unyon.