Paano Makalkula ang Retroactive Pay
Ang retroactive o back pay ay tumutukoy sa kita na inutang sa isang empleyado mula sa nakaraang panahon ng pagbabayad. Maaaring mangyari ang retroactive pay para sa isang bilang ng mga kadahilanan, tulad ng hindi tamang bayad sa suweldo o sahod para sa mga oras na nagtrabaho, o isang pagtaas ng suweldo. Anuman ang dahilan, bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, siguraduhing tiyakin mong natatanggap ng kani-kanilang empleyado ang wastong halaga ng bayad na pabalik.
Tukuyin ang Mga Oras Bayad
Bago mo simulang i-compute ang totoong halaga na dapat bayaran para sa bayad na retroactive, dapat mo munang malaman kung ano talaga ang natanggap ng empleyado. Halimbawa, sa huling panahon ng lingguhang pagbabayad binayaran mo ang empleyado ng 35 oras, ngunit dapat siyang bayaran ng 40. Sa darating na lingguhang payroll, bayaran ang empleyado ng limang oras kasama ang lahat ng oras na nagtrabaho sa kasalukuyang panahon ng pagbabayad.
Larawan Bawat Oras na Oras
Matapos makalkula ang bilang ng mga oras na dapat bayaran, tukuyin ang rate ng bayad na babayaran mo sila. Halimbawa, magbayad ng regular na oras sa regular na oras na rate ng pagbabayad ng empleyado at pag-uli ng bayad sa obertaym sa kanyang rate ng obertaym para sa panahon ng pagbabayad na epektibo ang retroactive pay. Halimbawa, kung ang empleyado ay may utang ng limang regular na oras mula sa nakaraang panahon ng pagbabayad at ang kanyang rate ng bayad para sa panahon ng pagbabayad na iyon ay $ 10 bawat oras, bayaran ang limang oras sa rate na iyon, na kung saan ay katumbas ng retroactive na bayad na $ 50.
Mag-compute ng Retroactive Salary
Upang makarating sa halagang muli para sa isang empleyado na may suweldo, ibawas ang nabayaran sa kanya sa dapat niyang natanggap. Halimbawa, karaniwang tumatanggap siya ng $ 2,000 biweekly; gayunpaman, sa dating panahon ng pagbabayad nakatanggap siya ng $ 1,800. Nangangahulugan ito na dapat bayaran siya ng retroactive na $ 200.
Retroactive na Pagtaas ng Bayad
Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang pagtaas ng suweldo na epektibo sa isang nakaraang panahon ng pagbabayad, ang pagkakaiba sa pagitan ng nabayaran at dapat siyang bayaran ay ang kanyang bayad na retroactive. Halimbawa, kumita siya dati ng $ 11 bawat oras. Nakatanggap siya ng isang pagtaas ng suweldo na $ 1 na epektibo sa huling dalawang tagal ng biweekly pay na panahon kung saan nagtrabaho siya ng 80 oras bawat isa. Nangangahulugan ito na binayaran siya ng 80 oras bawat biweekly pay period sa dating rate na $ 11 kung kailan siya dapat bayaran ng $ 12 bawat oras. I-multiply ang pagkakaiba sa rate ng bayad na $ 1 ng 160 na oras (80 oras x 2 mga panahon ng pagbabayad) upang makarating sa bayad na retroactive na $ 160. Bayaran ang kanyang oras para sa kasalukuyang biweekly pay period sa bagong rate na $ 12.
Pagsasaalang-alang
Kung sumasang-ayon dito ang empleyado, maaari kang magbayad ng mga retroactive na kita sa paparating na sweldo. Maaari mo rin itong bayaran sa isang hiwalay na paycheck mula sa kanyang mga kita para sa kasalukuyang panahon ng pagbabayad upang bawasan ang mga pananagutan na may hawak ng buwis. Partikular, dahil ang mga buwis sa pangkalahatan ay batay sa halagang kinikita ng isang empleyado, kung pinagsama mo ang bayad na retroactive na may regular na kita, malamang na magbayad siya ng higit pa sa mga buwis.
