Bakit Mahalaga ang Pagbabago sa isang Organisasyon?

Anumang negosyo sa mabilis na paglipat ng kapaligiran na naghahanap ng tulin ng pagbabago upang mabagal ay malamang na bigo. Ang mundo ay nagbabago araw-araw: ang populasyon ay nagbabago, ang mga takbo ng customer ay nagbabago, ang teknolohiya ay nagbabago at ang ekonomiya ay nagbabago. Ang mga negosyong nabigo na yakapin ang pagbabago ay madaling makapangalawa bilang mga dinosaur - wala sa ugnayan at hindi makakalaban sa ilalim ng kasalukuyang mga kondisyon sa pangangalakal.

Tip

Mahalaga ang pagbabago para sa anumang samahan sapagkat, nang walang pagbabago, mawawalan ng kakayahang makipagkumpitensya ang mga negosyo at mabibigo na matugunan ang patuloy na pagbabago ng mga pangangailangan ng mga customer.

Ang Palaging Pagbabago ng Daigdig ng Teknolohiya

Nang walang pagbabago, ang mga namumuno sa negosyo ay magdidikta pa rin ng sulat sa mga kalihim, i-edit ang kanilang mga salita at ibabalik sila sa board ng pagguhit, nag-aaksaya ng oras para sa lahat na kasangkot. Ang pagbabago na ang mga resulta mula sa pag-aampon ng bagong teknolohiya ay karaniwan sa karamihan ng mga organisasyon, ayon sa Forbes. Habang maaari itong maging nakakagambala sa una, sa huli ang pagbabago ay may kaugaliang madagdagan ang pagiging produktibo at paghahatid ng serbisyo.

Naapektuhan din ng teknolohiya kung paano kami nakikipag-usap. Hindi na ang mga negosyante ay nagdayal ng isang umiinog na telepono, nakakakuha ng isang abalang signal, at subukang muli at muli at muli hanggang makalusot sila. Hindi na kailangang magtrabaho ang mga negosyante sa masipag na pakikipag-ugnay sa mga tao, nang personal, upang malaman ang tungkol sa ibang mga tao na maaaring maging kapaki-pakinabang na mapagkukunan. Ngayon, maaari silang maghanap para sa mga eksperto sa online sa pamamagitan ng mga search engine pati na rin sa pamamagitan ng mga site ng social media. Ang lumalaking teknolohiyang komunikasyon ngayon ay kumakatawan sa mga pagbabago na nagpapahintulot sa mga samahan na matuto nang higit pa, nang mas mabilis, kaysa dati.

Patuloy na Umuusbong ang Mga Pangangailangan ng Customer

Ang mga kustomer na nasiyahan sa pagnenegosyo sa mga regular na oras ng pagbubukas ilang taon na ang nakakaraan ay inaasahan na ang iyong negosyo ay laging bukas - at magagamit sa pamamagitan ng pag-swipe ng isang smartphone. Habang umuusbong ang mundo, ang customer ay nangangailangan ng pagbabago at paglaki, lumilikha ng bagong demand para sa mga bagong uri ng mga produkto at serbisyo. Nagbubukas ito ng mga bagong lugar ng pagkakataon para matugunan ng mga kumpanya ang mga pangangailangan.

Ang Pagbabago ng Pandaigdigang Ekonomiya

Ang ekonomiya ay maaaring makaapekto sa mga samahan sa parehong positibo at negatibong paraan at pareho ay maaaring maging stress. Ang isang malakas na ekonomiya at pagtaas ng pangangailangan para sa mga produkto at serbisyo ay nangangahulugan na dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ang pagpapalawak na maaaring kasangkot sa pagdaragdag ng mga kawani at mga bagong pasilidad. Ang mga pagbabagong ito ay nag-aalok ng mga pagkakataon para sa kawani, ngunit kumakatawan din sa mga bagong hamon.

Ang isang mahinang ekonomiya ay maaaring lumikha ng mas maraming mga problema dahil nahahanap ng mga kumpanya ang kanilang sarili na kailangang gumawa ng mga mahihirap na desisyon na maaaring makaapekto sa sahod at benepisyo ng mga empleyado at kahit na bantain ang kanilang trabaho. Ang kakayahang pamahalaan ang magkabilang dulo ng spectrum ay kritikal para sa mga organisasyon na nais na mapanatili ang isang malakas na tatak at malakas na ugnayan sa mga customer pati na rin ang mga empleyado.

Pagbabago Nangangahulugan ng Mga Pagkakataon sa Paglago

Ang kahalagahan ng pagbabago sa mga kapaligiran sa negosyo ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na matuto ng mga bagong kasanayan, galugarin ang mga bagong pagkakataon at gamitin ang kanilang pagkamalikhain sa mga paraan na sa huli ay makikinabang sa samahan sa pamamagitan ng mga bagong ideya at nadagdagang pangako, ayon sa Business Partner Magazine. Ang paghahanda sa mga empleyado upang harapin ang mga pagbabagong ito ay nagsasangkot ng isang pagsusuri ng mga tool at pagsasanay na kinakailangan upang matulungan silang matuto ng mga bagong kasanayan. Maaaring ibigay ang pagsasanay sa pamamagitan ng tradisyonal na mga setting ng silid-aralan o, lalong, sa pamamagitan ng mga pagkakataon sa online na pag-aaral.

Mahalaga, ang mga organisasyon ay kailangang gumawa ng isang mahusay na trabaho ng pagsusuri ng mga kakayahan ng mga empleyado at pagkatapos ay gumawa ng mga hakbang upang mapunan ang mga puwang sa pagitan ng kasalukuyang mga kasanayan at mga kasanayang kinakailangan upang tumugon sa paglago.

Hinahamon ang Katayuan Quo

Simpleng tinatanong ang tanong na "Bakit?" maaaring humantong sa mga bagong ideya at bagong mga makabagong ideya na maaaring direktang makaapekto sa ilalim na linya. Nakikinabang ang mga samahan mula sa pagbabago na nagreresulta sa mga bagong paraan ng pagtingin sa mga pangangailangan ng customer, mga bagong paraan ng paghahatid ng serbisyo sa customer, mga bagong paraan ng pagpapatibay ng mga pakikipag-ugnayan ng customer at mga bagong produkto na maaaring makaakit ng mga bagong merkado.

Ang mga bagong empleyado na sumasali sa isang samahan ay lalong mahalaga sapagkat madalas nilang maituro ang mga lugar ng oportunidad para sa pagpapabuti na maaaring hindi napansin ng mga matagal nang kasali sa kumpanya - isa pa sa maraming mga benepisyo ng pagbabago. Ngunit kahit na ang mga mayroon nang empleyado ay dapat hikayatin na magtanong kung bakit ang mga bagay ay ginagawa sa isang tiyak na paraan at maghanap ng mga bagong paraan upang mas mabilis na magawa ang trabaho, mas mahusay at may mas mataas na antas ng kalidad at serbisyo. Ang pagbabago ay kinakailangan upang maging matagumpay na pangmatagalang negosyo.