unvoyagepourlaplanete.com

Nalalapat ang mga batas sa pagtatrabaho sa Estados Unidos sa mga part-time na empleyado tulad ng nangyayari sa mga full-time na empleyado. Ang mga pagtutukoy ng batas ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng part-time at full-time na mga empleyado, ngunit dapat sabihin ng mga employer ang mga patakaran na nalalapat sa kanilang mga part-time na empleyado at mga full-time na empleyado.

Nakasaad na Mga Oras ng Trabaho

Pangkalahatan, mga empleyado ng part-time na nagtatrabaho nang mas mababa sa 40 oras bawat linggo. Inilalagay nito ang pamagat ng part-time na empleyado sa sinumang nagtatrabaho para sa iyong negosyo isang oras bawat linggo hanggang sa halos 39 na oras bawat linggo.

Magbayad

Ang bayad bawat oras para sa isang part-time na empleyado ay kinakailangan din na ipahayag ng employer. Pangkalahatan, ang mga empleyado ng part-time ay kumikita ng bawat oras na sahod na taliwas sa isang oras na rate o suweldo na maaari mong bayaran ang isang buong-panahong empleyado.

Benepisyo

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng mga part-time na empleyado ng mga benepisyo sa palawit, kabilang ang mga insurance sa kalusugan at mga plano sa pagreretiro. Ang tanging pagbubukod sa patakarang ito ay mga part-time na empleyado na nagtatrabaho ng 1,000 oras para sa isang kumpanya na nag-aalok ng mga plano sa pensiyon sa mga empleyado. Ayon sa pederal na batas ng ERISA, dapat silang magkaroon ng pag-access sa parehong plano ng pensiyon bilang mga full-time na empleyado.

Pagwawakas

Ang mga employer na part-time ay napapailalim sa parehong mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya tulad ng lahat ng iba pang mga empleyado. Kung ang isang part-time na manggagawa ay hindi nakamit ang mga pamantayan ng kumpanya o nilabag ang isa sa mga patakaran ng kumpanya, maaaring wakasan ng employer ang ugnayan ng employer-empleyado. Halimbawa, kung ang mga empleyado ng kumpanya ay dapat na sertipikado ng OSHA, kung gayon ang mga part-time na empleyado ay dapat ding maging sertipikado ng OSHA.

Mga Pagbawas sa Payroll

Ang mga empleyado ng part-time ay napapailalim sa pagbawas ng buwis ng estado at pederal mula sa mga tseke sa payroll. Kasama sa mga pagbabawas na ito ang buwis sa Social Security at Medicare at anumang mga buwis sa estado na nalalapat.

Patas na Batas sa Pamantayan sa Paggawa

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang mga empleyado ng part-time ay hindi kasama sa mga patakaran na napapailalim sa The Fair Labor Standards Act. Kinakailangan ng batas ang mga employer na bayaran ang pangunahing minimum na sahod sa mga full-time na empleyado at magbayad ng obertaym na pagbabayad para sa mga oras na lumampas sa isang karaniwang workweek. Ang batas na ito ay hindi nalalapat, subalit sa mga part-time na empleyado.