Ano ang Unclassified Empleyado?

Ang mga terminong "nauri" at "hindi naiuri" na empleyado ay tumutukoy sa pederal na Batas sa Pamantayan ng Labor. Karaniwan ang mga classified na manggagawa ay binabayaran bawat oras, kasama ang mga pamantayan ng pagtatakda ng FLSA sa minimum na oras-oras na sahod at ang rate ng obertaym na 1 1/2 beses sa oras-oras na rate kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo. Ang mga hindi naiuri na empleyado ay karaniwang empleyado na may suweldo. Gayunpaman, ang mga ito ay malawak na kahulugan.

Classified empleyado

Ang mga klasipikadong empleyado ay minsan tinatawag na mga manggagawa na "asul na kwelyo", na pinangalanan pagkatapos ng asul na mga denim na gawa sa denim na madalas isuot ng mga manggagawa. Ang sinumang empleyado na hindi umaangkop sa hindi nauri na kategorya ay awtomatikong tinukoy bilang isang classified na empleyado. Ang mga classified na empleyado ay karaniwang binabayaran ng isang oras-oras na rate, at ang kanilang mga tungkulin sa trabaho ay nakagawi - sumusunod sa isang tukoy na hanay ng mga pamantayan at alituntunin. Ang mga halimbawa ng mga classified na empleyado ay ang mga manggagawa sa pagpapanatili at konstruksyon, kawani ng klerikal at mga technician. Dapat mag-ingat ang isang employer kapag tinutukoy ang katayuan ng isang manggagawa sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga kinakailangan sa trabaho laban sa mga pamantayan ng FLSA. Ang mga tungkulin sa trabaho, hindi mga pamagat ng trabaho, naiiba ang naiuri mula sa hindi naiuri na mga empleyado. Halimbawa, ang isang taong basura ay maaaring tawaging isang administrador ng pamamahala ng basura, ngunit dahil ang kanyang tungkulin sa trabaho ay regular at pamantayan, siya ay isang classified na empleyado.

Hindi nauri ang mga empleyado

Ang mga hindi nai-klasipikadong empleyado ay minsan ay tinatawag na "puting kwelyo" na mga manggagawa, na pinangalanan pagkatapos ng mga puting damit na shirt na madalas na isinusuot ng isang suit sa negosyo. Karaniwan ang mga ito ay mga executive ng kumpanya, administrador, mga kinatawan ng labas ng benta at mga propesyonal, kumikita ng suweldo o komisyon kumpara sa isang oras-sahod na sahod. Sa ilang mga pagbubukod, ang isang hindi naiuri na empleyado ay dapat pa ring kumita ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo, ang minimum na pederal para sa mga ehekutibo, administratibo at propesyonal na empleyado na naibukod mula sa FLSA, hanggang sa 2012. Dapat din siyang bayaran ng kanyang buong suweldo bawat linggo, kahit na paano maraming oras siyang nagtrabaho.

Mga uri ng Unclassified Workers

Sa ilalim ng FLSA, ang hindi naiuri na mga tungkulin sa trabaho sa pangkalahatan ay nabibilang sa isa sa tatlong mga kategorya: ehekutibo, propesyonal o pang-administratibo. Ang isang empleyado ay itinuturing na isang ehekutibo kung ang kanyang paglalarawan sa trabaho ay nagsasama ng pamamahala ng dalawa o higit pang mga empleyado, ang pangunahing tungkulin sa trabaho ay pamamahala, at ang kanyang puna ay maaaring makaapekto sa ibang mga empleyado, tulad ng pagkuha, pagpapaputok o pagsusulong. Karaniwan ang mga posisyon sa propesyonal ay mga trabaho na nangangailangan ng isang tukoy na uri ng edukasyon o paglilisensya tulad ng mga abugado, guro, accountant, doktor at siyentipiko. Ang isang posisyon na pang-administratibo na kwalipikado bilang hindi naiuri ay nangangailangan ng empleyado na may kakayahang gumawa ng mga independiyenteng desisyon. Ang mga posisyon sa pananalapi, mapagkukunan ng tao, accounting, pangangasiwa ng computer at marketing ay mga halimbawa ng mga posisyon na ito.

Walang Pag-uuri

Mayroong ilang mga posisyon na partikular na hindi kasama mula sa pagtukoy bilang hindi nauri o nauri. Halimbawa, ang mga manggagawa sa agrikultura ay hindi nasasakop sa ilalim ng mga panuntunan sa FLSA obertaym. Ang mga manggagawa sa riles ay sakop ng Railway Labor Act, at ang mga driver ng trak ay sakop ng Motor Carriers Act.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found