unvoyagepourlaplanete.com

Kung matagal na mula nang mag-interbyu ka para sa isang trabaho, maaari kang malito sa ilan sa mga mas bagong pamamaraan na karaniwan ngayon. Mula sa mga panayam sa telepono hanggang sa pag-screen ng droga, maaari kang magtaka kung ano ang normal sa pakikipanayam ngayon. Para sa mga kumpanya, ang pakikipanayam ay isang malaking gastos sa mga oras ng empleyado. Ang paggawa ng maling pagpipilian ay maaari ding magastos.

Ang proseso ng pagpili ng empleyado ay karaniwang nagsasaad ng abiso o advertising, pagsusuri, pag-screen, pakikipanayam, pagsubok pagkatapos piliin ang pinakamahusay na magagamit na kandidato.

Pagpapahayag ng Trabaho

Ang proseso ng pagpili ng empleyado ay karaniwang nagsisimula sa isang manager o boss na nagkokomisyon ng mga mapagkukunan ng tao upang punan ang isang bago o bakanteng posisyon. Dapat munang magpasya ang tagapamahala kung anong mga kwalipikasyon ang nais niya sa isang kandidato sa trabaho. Halimbawa, dapat bang magkaroon ng degree sa kolehiyo ang tao, o kung ilang taon ng may-katuturang karanasan ang kinakailangan? Sa sandaling maitaguyod ng manager ang mga kinakailangan sa trabaho, ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay naglalagay ng mga ad sa lokal na pahayagan at online.

Minsan, ang mapagkukunan ng tao ay gumagamit ng isang headhunter na makahanap ng mga kandidato, isang taong madalas na dalubhasa sa isang tiyak na larangan, tulad ng mga benta.

Pagsusuri sa Mga Aplikasyon ng Kandidato

Ipagpatuloy ang pagsusuri at itugma ang background ng bawat kandidato sa mga kinakailangan sa trabaho. Ang mga kumpanya kung minsan ay tumatanggap ng daan-daang mga resume para sa isang ad. Gayunpaman, ang mga mapagkukunan ng tao ay maaari lamang isaalang-alang ang kalahating dosenang. Sa mga hindi magagandang panahong pang-ekonomiya, ang bilang ng mga kandidato ay maaaring magkaroon ng edukasyon at karanasan na hihigit sa mga kwalipikasyon para sa trabaho.

Salungat, maaaring maging mas mahirap upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato sa panahon ng mabuting pang-ekonomiya. Gayunpaman, ang mga mapagkukunan ng tao at ang tagapamahala ng pagkuha ay dapat matukoy kung gaano karaming mga kandidato na maaari nilang dalhin para sa isang panayam.

Paunang Pag-screen ng Kandidato

Upang makatipid ng oras at pera, ang panayam ay maaaring magsimula sa isang panayam sa pag-screen, lalo na kung ang isang kandidato sa trabaho ay nakatira sa labas ng bayan. Karaniwang isasagawa ng mga mapagkukunan ng tao ang panayam sa pag-screen sa telepono upang matulungan na mapaliit ang larangan ng mga kandidato. Ang isang pakikipanayam sa telepono ay tumutulong din sa isang kumpanya na matukoy kung ang kandidato ay may kinakailangang mga kwalipikasyon upang mag-garantiya sa paglipad sa kanya para sa isang pakikipanayam.

Panayam sa Panloob na Tao

Ang mga gumawa ng hiwa pagkatapos ng panayam sa pag-screen ay hiniling na pumasok para sa harapan ng mga panayam. Ang mga kumpanya ay may magkakaibang pamamaraan para sa mga personal na panayam. Ang ilang mga kumpanya ay ginusto na magkaroon ng mga buong araw na sesyon ng pakikipanayam, kung saan ang mga kandidato sa trabaho ay nakikipagtagpo sa ibang tao bawat oras. Sa oras na ito, ang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga kandidato na makilala ang mga mapagkukunan ng tao, ang pagkuha ng manager at iba pang mga empleyado. Ang isa pang pagpipilian ay ang pagkakaroon ng mga kandidato na makipagtagpo sa mga pangunahing tauhan isang araw, pagkatapos ay inaanyayahan silang bumalik para sa pangalawa upang makipagkita sa ilang mga ehekutibo.

Huling Pagpili ng Kandidato

Ang hiring manager ay karaniwang hihingi ng puna mula sa mga mapagkukunan ng tao at iba pang mga empleyado na nakapanayam sa mga kandidato sa trabaho. Maaari din niyang suriin ang kanyang mga tala at magpasya kung aling kandidato ang pinakaangkop sa bukas na posisyon. Ang mga kwalipikasyon ay isang konsiderasyon lamang kapag pinupuno ang isang pagbubukas ng trabaho. Karaniwang pipili ang tagapamahala ng pagkuha ng isang tao na maaari niyang magtrabaho, ito man ang pagkatao ng kandidato o etika sa trabaho.

Isang Huling Bagay: Pagsubok

Bago ang isang kandidato ay talagang tinanggap, maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng isang drug test. Karaniwan, inaabisuhan ng mga kandidato ang tester ng anumang iniresetang gamot na iniinom niya, dahil lalabas ang mga ito sa mga resulta. Kung positibo siyang sumusubok para sa anumang iba pang mga gamot, maaaring mapanganib nito ang kanyang pagkuha.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa industriya ng seguro ay maaaring mangailangan ng isang sikolohikal na pagsubok upang matukoy kung ang seguro ay ang naaangkop na pagpipilian ng karera para sa kanila. Matapos ang pagsubok sa gamot o personalidad, nag-aalok ang kumpanya ng napiling kandidato.