unvoyagepourlaplanete.com

Ang pag-emite ng isang espiritu ng koponan sa trabaho ay tumutulong sa mga empleyado na makipag-bond sa kanilang mga kasamahan at mapahanga ang kanilang mga manager. Ang espiritu ng koponan ay hindi lamang limitado sa pakikipag-ugnay sa ibang mga empleyado. Ito ay umaabot din sa pagharap sa mga customer, kasosyo at vendor.

Ano ang Team Spirit?

Hindi alintana kung ano ang papel ng isang empleyado, sa ilang mga oras ay kakailanganin nilang makipagtulungan sa ibang mga tao sa kumpanya - kung iyon ay isang kasamahan, customer o ibang stakeholder. Ang espiritu ng pangkat ay isang pag-uugali na nagbibigay-daan sa mga tao na gumana nang maayos. Ito ay tungkol pakikipagkaibigan, kooperasyon at pakikipagtulungan sa pagitan ng iba`t ibang mga kasapi ng samahan.

Ang espiritu ng pangkat ay batay sa kultura ng kumpanya. Ang mga negosyong kung saan hinihimok ang pakikipagtulungan at pagtutulungan ay magkakaroon ng mataas na antas ng espiritu ng koponan dahil pamilyar ang mga empleyado sa pakikipagtulungan sa bawat isa. Para sa mga negosyo kung saan ang mga paglalarawan sa trabaho ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho nang higit pa sa bawat isa, maaaring kailanganing ipatupad ang mga aktibidad ng espiritu ng pangkat upang hikayatin ang mga kasamahan na makipag-ugnay sa isa't isa.

Sa maraming mga kaso, ang espiritu ng pangkat ay kailangang ma-modelo sa antas ng ehekutibo. Ang mga namumuno sa loob ng negosyo ay kailangang ipakita na sila ay nakatuon sa pagtatrabaho nang maayos sa iba, anuman ang kanilang lugar sa loob ng samahan. Ang ganitong uri ng pag-uugali ay ipinapakita sa mga empleyado na pinahahalagahan ng kumpanya ang pakikipagkaibigan at kooperasyon.

Bakit Mahalaga sa Trabaho ang Team Spirit at Sportiveness

Ang espiritu ng koponan ay mahalaga sa pagbuo ng isang matagumpay na koponan. Ang mga taong sumasalamin sa mabuting espiritu ng pangkat ay maaaring makakuha ng higit pa responsibilidad sa pamumuno at mga tungkulin sa pamamahala, dahil nagagawa nilang hikayatin ang iba na gumana nang maayos.

Kapag ang mga tao ay nagpakita ng espiritu ng pagtutulungan, nangangahulugan ito na mas malaki ang kanilang pamumuhunan sa mga layunin ng kanilang samahan. Ang mga koponan na mahusay na gumagana nang sama-sama ay mas produktibo at nagbibigay ng higit na halaga sa isang samahan kaysa sa mga koponan na puno ng hidwaan. Kapag ang mga koponan ay gumagana nang maayos, ang samahan ay magiging mas mahusay at kumikita.

Aktibong paglutas ng mga problema

Isa sa pinakakaraniwan mga halimbawa ng espiritu ng pangkat may kasamang pagkuha ng pagkukusa at aktibong pagtatrabaho upang malutas ang mga isyu sa loob ng samahan. Hindi alintana kung ang partikular na problemang iyon ay bahagi ng paglalarawan sa trabaho ng isang empleyado, ang mga taong may mabuting espiritu sa koponan ay magkakaroon ng paghimok at pagganyak na tulungan ang kumpanya na makahanap ng mga solusyon.

Nagsasangkot ito ng aktibong pakikilahok sa mga pagpupulong, at pagbibigay ng mga ideya at mungkahi upang mapalawak ang mga layunin ng samahan. Bilang karagdagan, ang mga taong may mabuting espiritu ng koponan ay madalas na nagboluntaryo na kumuha ng mga karagdagang gawain sa labas ng kanilang paglalarawan sa trabaho kung nangangahulugan ito na makakatulong itong malutas ang isang problema. Ang aktibong paglutas ng problema ay isang pangunahing katangian din ng malakas na pamumuno, na kung saan ay nakatali sa espiritu ng koponan.

Pagtulong at Pagturo sa Iba

Pupunta sa itaas at higit pa kung ano ang kinakailangan upang matulungan ang mga kasamahan ay isang halimbawa ng mabuting espiritu ng koponan. Maaari itong maging kasing simple ng pag-anyaya ng isang bagong upa para sa tanghalian sa kanilang unang araw upang magkaroon sila ng pagkakataong makapag-bonding sa isang tao sa trabaho, o bilang kasangkot sa pagtulong sa isang katrabaho sa isang malaking proyekto.

Minsan, ang mga empleyado ay nasa isang sitwasyon kung saan mayroon silang higit na gawain upang maisagawa kaysa sa mga oras sa isang araw. Ang mga taong may mabuting espiritu sa koponan ay madalas na tumutulong sa mga kasamahan sa pamamagitan ng pag-aalok na gawin ang ilang mga gawain para sa kanila o turuan sila ng isang bagong paraan upang makumpleto ang isang gawain nang mas mahusay.

Ito ay katulad ng kasaganaan ng kaisipan, na paniniwala na mayroong sapat na tagumpay para sa lahat. Sa pamamagitan ng pagtulong sa ibang empleyado, hindi ka aalisin sa iyong sariling tagumpay, ngunit sa halip ay tumutulong ka upang maiangat ang isang tao.

Mentoring Junior Empleyado

Nagpapasa ng kaalaman, mga alituntunin at payo ay isa sa marami magandang ideya ng espiritu ng pangkat. Ang mga matatandang empleyado na mayroong maraming karanasan sa trabaho sa industriya o sa kumpanya ay maaaring maglaan ng oras upang payuhan ang mga berdeng empleyado tungkol sa iba't ibang mga lugar sa negosyo.

Ang kaalaman ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng pagtuturo o pagtuturo sa iba pang mga empleyado nang regular. Maraming mga samahan ang mayroong mga programa sa coaching na ginagamit upang matulungan ang mga bagong empleyado na bumuo ng mga pangunahing kasanayan at palawakin ang kanilang mga karera. Ang pagboluntaryo upang lumahok sa mga ganitong uri ng mga programa ay isang halimbawa ng mabuting espiritu ng koponan.

Pakikilahok sa Mga Ritwal ng Kumpanya

Ang pakikilahok sa mga ritwal at aktibidad ng kumpanya ay isang paraan upang maipakita ang _espiritu ng koponan at mga palakasan_s. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay mayroong pagdiriwang ng kaarawan para sa lahat ng mga empleyado, mahalagang dumalo sa mga iyon kapag hindi sila sumasalungat sa trabaho ipakita ang pakikipag-ugnayan sa loob ng samahan.

Ang ilang mga negosyo ay may mga kaganapan sa pagbuo ng koponan na opsyonal at wala sa oras ng trabaho, tulad ng pagpunta sa isang lokal na bar para sa isang walang kabuluhan na gabi o pagpunta sa bowling sa departamento. Habang ang mga kaganapang ito ay maaaring tumagal ng personal na oras, sila ay mahusay na paraan upang maipakita ang espiritu ng koponan at bumuo ng isang bono sa mga kasamahan.

Halimbawa ng isang Malakas na Paksa sa Pagtrabaho

Ang mga taong may solidong etika sa trabaho ay madalas na mayroong mahusay na espiritu sa koponan. Ipinapakita ng mga empleyado na ito sa kanilang mga kasamahan na nararamdaman nila ang kanilang gantimpala ang trabaho, at nasisiyahan sila sa paggawa nito. Kadalasan, ang mga taong may malakas na etika sa pagtatrabaho ay gagantimpalaan para sa kanilang mga kontribusyon sa negosyo.

Kadalasan sa mga koponan, mayroong iba't ibang mga estilo ng trabaho. Ang ilang mga empleyado ay maaaring maging matitigas na manggagawa habang ang iba ay maaaring magpahinga at hindi maglalagay ng maraming oras at pagsisikap. Upang matagumpay na magtrabaho sa isang koponan na kapaligiran, mahalaga na magbigay ng pantay-pantay upang ang iba ay hindi pakiramdam na sila ay sinamantala o hindi iginagalang.

Angkop na Pakikipag-usap sa Publiko at Pribado

Ang pakikipag-usap nang maayos sa mga kasamahan, tagapamahala, customer at panlabas na stakeholder ay isang paraan upang maipakita ang mabuting espiritu ng koponan. Mayroong isang oras at lugar para sa ilang mga pag-uusap, at mahalagang malaman kung kailan ilang mga paksa ay naaangkop at kung kailan hindi dapat pag-usapan. Katulad nito, ang paggamit ng tamang tono upang makipag-usap sa iba, kapwa sa pampubliko at pribado, ay bahagi ng pagiging mahusay na manlalaro ng koponan.

Halimbawa, kung ang isang kasamahan ay may isang tiyak na lugar kung saan partikular silang mahina, mas mainam na huwag ilabas ang isyung iyon sa publiko kung saan maaari itong mapahiya o saktan sila. Kung ito ay isang bagay na kritikal na kailangan nilang gawin, ilabas ito sa isang pribadong setting gamit ang isang mahabagin at kapaki-pakinabang na tono.

Pinupuri ang Gulugod ng Organisasyon

Sa maraming mga negosyo, mayroong ilang mga indibidwal o koponan na siyang gulugod ng samahan. Gumagawa sila ng mahalagang gawain, ngunit hindi madalas nasa malalim na ilaw. Halimbawa, ang kawani ng klerikal o pangkat ng administratibo ay nagsasagawa ng kinakailangan at kritikal na mga pagpapaandar ng maraming mga samahan, ngunit maaaring hindi sila makilala tulad ng pangkat ng mga benta.

Bahagi ng espiritu ng pagtutulungan ay kilalanin ang mga miyembro ng koponan na hindi madalas nakakakuha ng sapat na papuri. Hindi lamang nito ipinapakita ang mga kasamahan na ang kanilang trabaho ay pinahahalagahan, ipinapakita nito sa iba pang mga miyembro ng koponan kung gaano kritikal ang bawat empleyado sa tagumpay ng kumpanya.

Pagbibigay Nang Hindi Natatanggap

Isa sa mga pinakaimportante g* ideya ng espiritu ng koponan ood* _ ay kay magbigay ng oras, pera o kadalubhasaan sa iba nang hindi inaasahan ang kapalit. Kung ang anak na babae ng isang kasamahan ay nagbebenta ng mga cookies para sa kanyang scout group, ang pagbili ng isang pares ng mga kahon ay nagpapakita ng magandang espiritu ng koponan. Kung ang kumpanya ay nagkakaroon ng fundraiser ng car wash, nag-aalok na magboluntaryo nang ilang oras sa mga palabas sa katapusan ng linggo espiritu ng koponan at sportiveness._

Katulad nito, ang pagbabahagi ng kadalubhasaan, maging sa mga kasamahan, customer o kasosyo, ay makakatulong upang mabuo ang kredibilidad at tiwala. Kung hindi maintindihan ng isang prospective na customer ang buong mga benepisyo ng produkto, ang paglalaan ng dagdag na oras upang lakarin ito ay makakatulong sa kanila na makita ang halaga ng kaalaman ng empleyado at kanilang pangako sa espiritu ng koponan.