Ano ang Iba't ibang Mga Uri ng Pagpapalabas ng Empleyado?

Kung kailangan mong umalis sa opisina na may isang salita na naka-ring sa iyong tainga, bakit hindi ito maaaring "hindi naitasan?" Kahit na "decruited," "destaffed," "deselected" o "waived" sa harap ng pagpapatuwiran sa workforce ay magiging mas maganda, kahit na hindi mo lubos na natitiyak kung ano ang ibig sabihin din nila. Ang iyong boss ay nagtapon sa iyo ng isang curveball sa maraming paraan sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyo na ikaw ay "natapos" - isang kapalaran na sinasaktan ang karamihan sa mga may sapat na gulang kahit isang beses sa kanilang buhay. Matapos mong itigil ang pag-urong, maaari mong ituwid ang paglabas kumpara sa pagwawakas ng pagkalito sa trabaho at malaman kung ano ang sasabihin kapag ang paksa ay umabot sa iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho. Ang mga cliches ay maaaring darned, para sa ito din ay pumasa.

Alamin Kung Ano ang Ibig Sabihin ng Paglabas

Marahil ay darating ang isang punto kung nais mong itapon ang mga euphemism - kahit na "pinahinga ang iyong mga tungkulin" - at nais ang hindi nabarnisohan, bigyan lamang ito-ng-tuwid 411. Kaya, huminga ng malalim at mapagtanto na ang pagtanggal mula sa iyong trabaho ay nangangahulugang natanggal ka, ayon sa The Nest.

Ikaw lang ang nakakaalam ng dahilan (o mga kadahilanan) na pinapalabas ka sa iyong trabaho. Ikaw ay isang at-will empleyado; nagtatrabaho ka nang walang isang kontrata hanggang sa magpasya ka o ang iyong employer oras na upang maghiwalay ng mga paraan. Maaaring bigyan ka ng iyong boss ng boot para sa halos anumang bagay - at nang walang babala.

Ang mga empleyado na nahuhuli na nagnanakaw, nagsisinungaling, lumalabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ng kumpanya, o gumagawa ng iba pang matinding kilos ay madalas na natatanggal. Sa mga kasong ito, ang maling pag-uugali ng empleyado ay dapat na sapat na simple upang patunayan sa dokumentasyon at katibayan. Sa ganitong uri ng patunay, ang empleyado ay maaaring maibigay na hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit hindi ito isang katiyakan. Ang totoo ay maraming mga employer ang sabik na iwasan ang matagal at magastos na demanda na sumasang-ayon sila na bayaran ang mga benepisyo upang mapanghimagsik ang mga empleyado na pinalabas.

Ang pagiging Natanggal ay Madalas Pansamantala

Kung ang pagpapaalis mula sa isang trabaho ay mas maganda kaysa sa naalis, marahil dahil sa ang aksyon ay hindi laging permanente. Ang mga empleyado ay karaniwang tinatanggal para sa mga kadahilanang walang kinalaman sa kanila o sa kanilang pagganap sa trabaho. Mag-isip sa mga tuntunin ng downsizing, rightsizing, muling pagbubuo, o kawalan ng trabaho dahil sa isang mapaminsalang pagbagsak sa negosyo, isang kilos ng Diyos na may kaugnayan sa panahon, o iba pang kalamidad. Ang mga empleyado na natanggal sa kanilang trabaho ay maaaring hilingin sa kanila na bumalik kapag bumuti ang mga kondisyon - sa pag-aakalang gumaling talaga sila.

Pansamantala, ang mabuting balita para sa mga empleyado na natanggal sa trabaho ay kadalasang walang pinalalabas kumpara sa natapos na debate sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, sabi ng Resume Writers Review. Obligado ang employer na ante up ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga natapos na empleyado na walang ginawa upang magawa ang kanilang problema.

Laki ng Apat na Uri ng Paglabas

Hangga't hindi mo nais na marinig ito, ang mga employer ay kilala na maging malabo sa mga talakayan sa paghihiwalay ng empleyado. Kaya't kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumamit ng "pinalabas" at "pinalabas" na kapalit, humingi ng paglilinaw. Mas mabuti pa, magtanong para sa isang pahayag sa pagsulat, na maaaring magamit nang madaling magamit kung mayroong pagtatalo sa isang claim ng mga benepisyo.

Kung napalabas ka, ang iyong sitwasyon ay nasa loob ng isa sa apat na mga kategorya:

  • Boluntaryong paglabas, na nagmumula sa empleyado. Kilala rin ito bilang isang pagbibitiw, sinamahan ng dalawang linggong paunawa.

  • Hindi kusang paglabas, na madalas na nangyayari bilang tugon sa isang pagganap o problema sa pag-uugali sa bahagi ng empleyado.

  • Paglabas nang walang pag-iingat, na kung saan ay katulad ng isang pagtanggal sa trabaho dahil ang isang empleyado ay maaaring bumalik sa trabaho pagkatapos na malutas ang pangyayaring extenuating.

  • Ang kasunduan sa kapwa, na parang hindi gaanong nakagagalit na paglabas ng lahat, at maaaring kapag ang isang matagal nang nakaplanong pagreretiro ang dahilan.

Pakawalan ang Galit Sa Iyong 'Paglabas'

Sa takdang oras, maaari mong tingnan ang iyong paglabas bilang isang pagkakataon sa pagbabago ng karera. Malalaman mo sigurado kapag nahanap mo ang iyong sarili nang harapan sa isang tagapanayam, at lalabas ang paksa. Maliban kung ang tao ay naninirahan sa isang yungib at ganap na walang kamalayan sa mga kaganapan sa mundo, pinapayuhan ng Zip Recruiter na maaari kang makahanap ng isang simpatya tainga hangga't ikaw ay:

  • Matapat, hindi kinakabahan na mapigil

  • Positibo sa kabila ng iyong sarili, hindi galit

  • Maigsi, hindi mahaba ang hangin

  • May pananagutan kung naaangkop, hindi sabik na magsisi

  • Nais na ibahagi kung ano ang itinuro sa iyo ng karanasan

Sa pamamagitan ng limang hakbang na diskarte na ito, ang isang pagtatapos ng trabaho ay maaaring ang pinakamahusay na alternatibong pagpapahusay sa karera na maaari mong asahan.