Mga halimbawa ng Mga Pagkakaibang Kultural sa Lugar ng Trabaho
Kadalasang binabanggit ng mga trainer ng pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho na maraming pagkakapareho sa mga empleyado kaysa sa mga pagkakaiba; subalit, sa kabila ng maraming mga karaniwang katangian na ibinabahagi ng mga empleyado, mayroon pa ring mga pagkakaiba-iba sa kultura. Ang kultura ay tinukoy bilang isang hanay ng mga halaga, kasanayan, tradisyon o paniniwala na ibinabahagi ng isang pangkat, dahil sa edad, lahi o etniko, relihiyon o kasarian. Ang iba pang mga kadahilanan na nag-aambag sa pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho at pagkakaiba-iba ng kultura sa lugar ng trabaho ay ang mga pagkakaiba na maiugnay sa mga istilo ng trabaho, edukasyon o kapansanan.
Mapapansin na Epeksyong Generational
Mayroong mga pagkakaiba sa kultura na maiugnay sa mga henerasyon ng mga empleyado. Ang isang magkakaibang lugar ng trabaho ay may kasamang mga empleyado na itinuturing na tradisyunalista, mga boomer ng sanggol, Henerasyon X, Henerasyon Y at Mga Millennial. Ang bawat henerasyon ay may magkakaibang katangian. Halimbawa, ang mga empleyado na isinasaalang-alang ang mga baby boomer ay may posibilidad na maiugnay ang kanilang personal na pagkakakilanlan sa kanilang propesyon o sa uri ng trabaho na ginagawa nila. Ang mga baby boomer ay nailalarawan din bilang nakatuon, ngunit hindi natatakot sa pagbabago ng mga employer kapag mayroong isang pagkakataon para sa paglago ng karera at pagsulong. Ang mga empleyado ay isinasaalang-alang na kabilang sa Generation Y, sa kabilang banda, ay pinahahalagahan din ang propesyonal na pag-unlad, ngunit ang mga ito ay tech-savvy, sanay sa pagkakaiba-iba at halaga ng kakayahang umangkop sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang Pagkakaalam sa Mga Pagkakaiba sa Pang-edukasyon
Ang mga pagkakaiba-iba ay umiiral sa pagitan ng mga empleyado na pinapantay ang mga kredensyal ng akademiko sa tagumpay at mga empleyado na ang pagsasanay sa bokasyonal at sa trabaho ay pinagana ang kanilang pag-unlad sa karera. Ang mga pagkakaiba-iba sa kultura sa pagitan ng dalawang pangkat na ito ay maaaring maging mapagkukunan ng hidwaan sa ilang mga isyu sa lugar ng trabaho kung mayroong hindi pagkakasundo tungkol sa teorya kumpara sa kasanayan sa pagkamit ng mga layunin sa organisasyon. Halimbawa, ang isang empleyado na naniniwala na ang isang degree sa kolehiyo ay naghanda sa kanya para sa pamamahala ng mga proseso at diskarte ng mga empleyado sa mga may kasanayang pangangalakal ay maaaring hindi kasing epektibo tulad ng iniisip niya kung ihahambing sa mga empleyado na may mga taong praktikal na kaalaman at karanasan.
Epekto ng Personal na Background ng Isang Tao
Kung saan nakatira o nanirahan ang isang empleyado ay maaaring mag-ambag sa mga pagkakaiba sa kultura sa lugar ng trabaho. Maraming tao ang sasang-ayon na mayroong magkakaibang pagkakaiba sa pagitan ng empleyado mula sa isang maliit na bayan at ng empleyado mula sa isang malaking metropolis. Ang New York, halimbawa, ay kilala sa mabilis na bilis nito at sa bilis ng bilis ng mga transaksyon sa negosyo. Sa kabaligtaran, ang isang empleyado mula sa isang maliit, bayan ng Timog ay maaaring hindi lumapit sa kanyang mga tungkulin sa trabaho sa parehong pagmamadali tulad ng isang taong nagtatrabaho ng parehong kumpanya mula sa isang malaking lungsod kung saan mayroong isang pakiramdam ng kagyat na nakakabit sa bawat gawain sa trabaho.
Etnisidad
Ang etnisidad o pambansang pinagmulan ay madalas na mga halimbawa ng mga pagkakaiba sa kultura sa lugar ng trabaho, partikular kung saan ang komunikasyon, mga hadlang sa wika o ang paraan kung saan isinasagawa ang negosyo ay malinaw na iba. Ang mga pangkat ng pakikipag-ugnay ay nakakuha ng katanyagan sa malalaking mga samahan o mga asosasyong propesyonal, tulad ng Hispanic Chamber of Commerce o mga in-house na grupo na ang mga miyembro ay hindi gaanong representante ng mga etniko, tulad ng Chinese Culture Network sa Eli Lilly. Ang konglomerate ng parmasyutiko ay nag-oorganisa ng mga pangkat ng pagkakaugnay upang tulayin ang mga pagkakaiba sa kultura at maitaguyod ang mga produktibong pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa loob ng lugar ng trabaho at sa buong pandaigdigang lokasyon.
