unvoyagepourlaplanete.com

Ang lahat ng mga kumpanya, malaki man o maliit, ay umaasa sa mga tao upang gampanan ang isang hanay ng mga responsibilidad upang matiyak ang wastong pagpapatakbo ng negosyo. Kailangang magkaroon ng kamalayan ang mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila, habang ang mga may-ari at tagapamahala ay dapat tiyakin na sinusunod ang mga patakaran at natutugunan ang mga inaasahan. Ang ilang mga empleyado ay maaaring bigyan ng mas maraming responsibilidad kaysa sa iba, ngunit ang bawat isa ay dapat na panatilihin ang pangunahing mga kinakailangan ng isang produktibong manggagawa.

Mga Pananagutang Tukoy sa Trabaho

Ang bawat empleyado sa isang kumpanya, oras man o suweldo, sa isang posisyon sa antas ng pagpasok o sa pinakamataas na pamamahala, ay nagpapatakbo araw-araw batay sa isang tukoy na paglalarawan ng trabaho para sa kanilang posisyon. Responsibilidad ng empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa posisyong iyon sa abot ng kanilang makakaya habang sumusunod sa mga patakaran at protokol ng kumpanya. Dapat silang magtrabaho kapag inaasahan, pamahalaan nang maayos ang kanilang oras at hangarin na maging isang positibong bahagi ng koponan ng korporasyon. Dapat tugunan ng mga manggagawa ang pamamahala ng anumang mga katanungan o problema na nakakaharap nila at nagtatrabaho para sa ikabubuti ng kumpanya.

Pananagutan sa Personal na Pagganap

Ang isa pang pangkalahatang responsibilidad para sa lahat ng mga empleyado ay ang pagkakaroon ng mga pagkakamali at mananagot para sa iyong mga aksyon. Sa halip na ilagay ang sisihin sa isang katrabaho o gumawa ng mga dahilan, ang mga empleyado na tumatanggap ng responsibilidad para sa kanilang mga pagkakamali o hindi mahusay na paghatol ay naging positibong pag-aari sa samahan. Maaaring kailanganin ng mga tagapamahala na magkaroon ng ilang mahihirap na pag-uusap sa mga empleyado upang maitaguyod ang inaasahan na ito, ngunit sa huli, ang pananagutan bilang isang pamantayan sa opisina ay lilikha ng isang positibo at produktibong kapaligiran sa trabaho.

Tagapamahala ng Tagapamahala at Pamumuno

Pangunahing responsibilidad ng isang manager ay panatilihing nasa track ang kanilang koponan o departamento upang matugunan ang mga layunin at sukatin ang mga pamantayan ng kumpanya. Ang isang mabuting tagapamahala ay responsable para sa pagbuo ng mga kasanayan at kalidad ng pagganap ng mga empleyado sa ilalim ng kanilang pangangasiwa. Sa pamamagitan ng pag-aalok ng puna, pagsasanay at mga pagkakataon para sa pagsulong, ang mga tagapamahala ay lumilikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho at pangako sa kumpanya. Sa kabaligtaran, ang pamumuno na tila hindi interesado sa kagalingan ng mga tauhan nito ay hindi makakakuha ng respeto at katapatan ng mga empleyado nito.

Pagbibigay para sa isang Ligtas na Lugar ng Trabaho

Sa pamamagitan ng regulasyon ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang Pangangasiwa sa Kaligtasan sa Kalusugan at Pangkalusugan (OSHA) ay hinihiling na ang lahat ng mga employer ay magbigay para sa kaligtasan ng kanilang mga manggagawa. Dapat matugunan ng mga kapaligiran sa lugar ng trabaho ang mga pamantayan ng OSHA at napapailalim sa mga posibleng inspeksyon. Ang mga employer ay dapat magbigay at panatilihin ang mga kagamitan na ligtas gamitin, mag-post ng mga palatandaan na nagpapaalala sa mga manggagawa ng mga protokol ng kaligtasan, magbigay ng regular na pagsasanay sa kaligtasan at itago ang mga tala ng mga pinsala o karamdaman na nauugnay sa trabaho.

Pangangasiwa ng Mga Obligasyong Pinansyal

Ang ilang mga empleyado, partikular ang mga nasa departamento ng accounting o payroll, ay responsable para sa wastong paghawak ng pananalapi ng kumpanya. Ang maingat na pansin sa tumpak na pag-iingat ng record ay mahalaga pati na rin sa pagsunod sa karaniwang pamantayan sa accounting at negosyo. Ang iba na may access sa maliit na pera sa opisina o mga pondo ng paghuhusga ay dapat gamitin lamang ang mga ito para sa opisyal na layunin ng negosyo at dapat na magbukas ng tumpak na mga tala ng resibo sa departamento ng accounting. Ang mga empleyado na nagsumite ng mga kahilingan para sa muling pagbabayad ay dapat ding mapanatili ang integridad kapag nagtatala ng agwat ng mga milya at gastos sa pagkain.

Pangkalahatang Propesyonal na Pag-uugali at Representasyon

Sa bawat kumpanya, ang lahat ng mga empleyado mula sa nangungunang pamamahala hanggang sa pababa, ay dapat na hangarin na magsagawa ng kanilang sarili sa propesyonal, hindi lamang sa kanilang trabaho, ngunit sa labas din ng trabaho. Ang mga patnubay sa patakaran sa negosyo at mga code ng pag-uugali ay dapat sundin ng lahat at makita bilang isang pamantayan para sa kumakatawan sa kumpanya hindi lamang sa mga vendor at customer, ngunit sa pangkalahatang publiko din. Sa labas ng trabaho, personal na integridad, o kawalan nito, maaaring sumasalamin sa isang kumpanya.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ng isang shop sa pag-aayos ng appliance na regular na pumapasok sa mga tahanan ng mga customer ay naaresto dahil sa maliit na pagnanakaw, maaaring ipalagay ng mga customer na ang kumpanya mismo ay isang hindi matapat na operasyon, kahit na ang empleyado ay pinatunayan lamang na isang mahirap na pagkuha.