unvoyagepourlaplanete.com

Nagsisimula ang etika sa tuktok, na may maliit at malalaking kumpanya. Kung ang mga may-ari at ehekutibo ay hindi itinuturing na mapagkakatiwalaan at mababa sa moralidad, ang mga empleyado ay susundin at kakulangan din sa etika. Anumang patakaran sa etika ay dapat isama ang mga may-ari at ehekutibo, o magiging walang silbi. Kung nakikita ng mga empleyado ang mga may-ari na naglalaro ng batas at nagsisinungaling upang makatipid ng ilang dolyar, malalaman nila na naaangkop na pag-uugali. Ang etika sa negosyo ay nagsasangkot sa bawat isa sa isang kumpanya at isang kapaki-pakinabang na pagsisikap. Kung ang isang customer ay nai-scam nang isang beses, hindi siya babalik sa firm na iyon. Nang walang etika, ang isang negosyo ay malamang na hindi mabuhay nang matagal.

Kahalagahan

Ang pangunahing layunin ng pagbuo ng mga patakaran sa etika ay upang mabuo ang isang mabuting reputasyon. Mas gusto ng mga tao na magnegosyo sa mga kagalang-galang na kumpanya, hindi sa mga hindi gumagawi sa kanilang sarili, na sinasamantala ito. Ang isang mabuting reputasyon ay ang pinakamahusay na pag-aari ng isang negosyo at dapat protektahan. Walang namumuhunan o customer ang nais na makitungo sa isang firm na sinalanta ng mga iskandalo. Mahirap, kung hindi imposible, upang mabawi ang tiwala at reputasyon sa sandaling mawala iyon. Ang mga patakaran sa etika ay makakatulong sa pagpapanatili ng lahat ng mga empleyado at may-ari ng isang kumpanya na nasa linya.

Code of Ethics

Ang code ng etika ng isang kumpanya ay nagbibigay ng patnubay sa mga empleyado sa mga usapin sa negosyo, kabilang ang sa lupon ng mga direktor at mga opisyal ng ehekutibo. Ang sariling code ng etika ng Dow Jones ay nagsasaad, "Ang sentral na saligan ng code na ito ay ang reputasyon ni Dow Jones para sa mga de-kalidad na produkto at serbisyo, para sa integridad ng negosyo, at para sa kalayaan at integridad ng aming mga pahayagan, serbisyo at produkto ay ang puso at kaluluwa ng aming negosyo. Maglagay ng ibang paraan, ito ay isang pangunahing kinakailangan para sa tagumpay sa balita at negosyo sa impormasyon na naniniwala ang aming mga customer na sinasabi namin sa kanila ang totoo. Kung hindi namin sinabi sa kanila ang totoo — o kahit na sila, para sa anumang wastong dahilan , maniwala na hindi tayo — kung gayon ay hindi maaaring umunlad si Dow Jones. "

Benepisyo

Ang mga patakaran sa etikal na pag-uugali ay makakatulong sa pagpapatakbo ng isang negosyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng kongkretong ideya tungkol sa kung ano ang tama at kung ano ang hindi tinanggap sa lugar ng trabaho, nang hindi kinakailangan ng patuloy na pagkakaroon ng pamamahala upang mangasiwa ang mga ito. Ang mga patakaran sa etika ay mga alituntunin para sa lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya na gawin ang tama at kumilos sa mataas na pamantayan sa lahat ng oras. Ang mabuting mga patakaran sa etika ay lumilikha ng isang mahusay na kultura batay sa tiwala at transparency. Itinaguyod nila ang moral na pag-uugali, at nakikinabang din sila sa mga customer, pati na rin ang mga masasayang empleyado ay nagkakaroon ng masayang mga customer na patuloy na bumabalik.

Pagsasaalang-alang

Ang patakaran sa etika ng isang kumpanya ay dapat na sa pagsusulat. Maraming mga kumpanya ang nag-post ng kanilang code ng etika sa online upang malaman ng lahat na mayroon silang mga pamantayan sa pag-uugali at mahalaga ito sa kanila. Ang mga patakaran ay dapat na nakasulat sa hindi malinaw na anyo, gamit ang mahusay na grammar at spelling at walang mga pagpapaikli o hindi nakakubli na mga salita. Ang mga patakaran ay kailangang maging malinaw at madaling basahin at sundin. Batay sa mga patakaran, nilikha ang mga pamamaraan.

Ang mga patakaran ay pangkalahatan, habang ang mga pamamaraan ay mas tiyak. Halimbawa, ang isang patakaran ay maaaring sundin ang lahat ng mga batas at regulasyon hinggil sa payroll, at ang isang pamamaraan na nauugnay sa patakarang ito ay maaaring para sa impormasyon sa payroll na maipapadala sa proseso ng payroll sa isang paunang natukoy na araw at oras bawat linggo.

Batas ng Sarbanes Oxley

Ang etika ay nakatuon dahil sa Sarbanes Oxley Act ng 2002 na nilikha pagkatapos ng eskandalo sa pananalapi ng Enron. Ang layunin ng batas na ito ay upang dalhin ang mga negosyo sa isang mas mataas na pamantayan sa pag-uugali.

Inirerekumenda para sa maliliit na kumpanya na yakapin ang Sarbanes at Oxley Act Seksyon 406 - Code of Ethics para sa Mga Senior Officer ng Pinansyal. Ang seksyon na ito ay nangangailangan ng senior management na magkaroon ng mga pamantayan sa pag-uugali batay sa etika at matapat. Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magmukhang propesyonal at kaakit-akit sa mga namumuhunan at bangkero sa pamamagitan ng pagiging sumusunod sa batas na ito at pag-set up ng mga opisyal na patakaran sa etika para sa mga ehekutibo at sa natitirang kumpanya.