unvoyagepourlaplanete.com

Sa mundo ng negosyo, ang salitang "pangkat" at "pangkat" ay tila napapalitan, ngunit napagtanto ng matalinong negosyante na mayroong banayad - at mahalaga - pagkakaiba. Ang pagkilala sa mga pagkakaiba na ito nang maaga ay makakatulong sa mga may-ari ng negosyo at tagapamahala na makamit ang kanilang mga layunin sa organisasyon kasama ang tauhang nasa kamay.

Ano ang isang Pangkat?

Ang isang pangkat sa lugar ng trabaho ay karaniwang binubuo ng tatlo o higit pang mga tao na kinikilala ang kanilang sarili bilang isang natatanging yunit o departamento, ngunit na talagang nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa bawat isa. Halimbawa, ang isang maliit na negosyo ay maaaring magkaroon ng isang pangkat ng mga serbisyo ng kliyente, ngunit ang isang tao ay maaaring tumuon sa mga lokal na kliyente, ang isang tao ay maaaring tumuon sa mga kliyente sa rehiyon at ang isang pangatlong tao ay maaaring makatulong sa mga indibidwal na iyon. Gayundin, ang mga pangkat ay may posibilidad na maging permanenteng mga fixture na may patuloy na mga layunin o responsibilidad.

Ano ang isang Koponan?

Ang isang koponan ay binubuo ng tatlo o higit pang mga tao na maaaring nagmula sa iba't ibang mga kagawaran sa loob ng isang negosyo, ngunit nakikipagtulungan sa parehong layunin, layunin o proyekto. Halimbawa, bago lumikha ang iyong negosyo ng isang bagong produkto, maaari kang ayusin ang isang koponan na binubuo ng mga tao mula sa lahat ng mga kagawaran - engineering, pananalapi, ligal, marketing, atbp. Sa isang pangkat, kinikilala ng mga indibidwal ang kadalubhasaan at talento ng iba na kinakailangan upang makamit ang layunin ng koponan. Bilang karagdagan, ang mga koponan ay madalas na nabuo para sa mga pansamantalang takdang-aralin na may isang tiyak na layunin, pokus o kinalabasan sa isip.

Bakit Bumubuo ng Mga Grupo?

Nakilala ng mga tagapamahala maraming taon na ang nakalilipas na ang dalawang ulo ay mas mahusay kaysa sa isa, sa gayon ang maliliit na negosyo ay lumipat sa mga pangkat o departamento sa maraming kadahilanan. Sa pangkatang gawain, ang mga miyembro ay may pagbabahagi ng kaalaman tungkol sa mga layunin ng pangkat, ngunit ang mga tiyak na gawain o responsibilidad ay itinalaga sa iba't ibang mga indibidwal. Sa pamamagitan ng paghihiwalay ng trabaho sa mga pangkat - tulad ng isang nakatuon sa marketing, isang nakatuon sa accounting, atbp. - Ang mga indibidwal sa loob ng mga pangkat na iyon ay maaaring i-maximize ang kanilang kadalubhasaan sa isang pangmatagalang batayan.

Bakit Mga Form Team?

Ang mga negosyo ay bumubuo ng mga koponan na karaniwang tumutukoy sa isang tukoy - at karaniwang pansamantala - layunin o proyekto na may hangaring mapakinabangan ang kolektibong kadalubhasaan ng iba't ibang mga tao. Dahil ang mga eksperto mula sa iba`t ibang kagawaran ay kasangkot, maiiwasan ng mga koponan ang mga potensyal na problema sa isang proyekto. Halimbawa, ang isang pangkat ng mga inhinyero lamang ay maaaring lumikha ng isang bagong produkto ngunit maaaring hindi maunawaan kung ito ay abot-kayang hanggang sa ang isang taong may background sa pananalapi ay nakumpleto ang isang "return on investment" o pagsusuri sa ROI sa pagiging posible nito.

Ang pagkakaroon ng kasapi sa pananalapi na kasangkot sa koponan mula sa simula ay makakatulong sa mga inhinyero na lumikha ng isang abot-kayang produkto sa unang lugar, makatipid ng oras at mga mapagkukunan. Ang mga koponan ay maaaring maging napaka produktibo dahil ang pagsasangkot sa mga taong may iba't ibang mga talento ay nagbibigay sa mga koponan ng mas mataas na mga pagkakataon upang gumana nang mas mahusay.