Mga Batas sa Pagtatrabaho sa Maling Mga Paratang
Ang instant na teknolohiya tulad ng email at mga site ng social networking ay nagbibigay ng kontribusyon sa pagtaas ng pagkalat ng maling impormasyon sa mga setting ng trabaho. Mayroong iba't ibang mga batas sa pagtatrabaho sa mga maling paratang. Ang mga maling paratang sa lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng masamang epekto tulad ng pagpapahina ng moral ng empleyado, pagsusumikap ng emosyonal na stress sa mga biktima at hadlangan ang mga prospect ng trabaho sa hinaharap para sa mga biktima. Ang maling paratang ay isang uri ng paninirang-puri na nagreresulta sa isang pinsala sa reputasyon ng karakter ng isang tao.
Ano ang Defamation?
Ang paninirang puri ay isang labag sa batas na pag-atake laban sa pagmamay-ari na karapatan ng isang empleyado sa isang mabuting pangalan. Ang isang empleyado ay maaaring magdala ng demanda laban sa isang defamer, alinsunod sa mga pamamaraan ng mga batas sa paninirang puri ng estado. Ang mga batas sa paninirang-puri ay nag-iiba ayon sa estado; subalit, dapat patunayan ng isang nagsasakdal na ang mga maling akusasyon ay may ilang mga katangian.
Ang akusasyon ay dapat na nai-publish o alam sa isang third party maliban sa nagsasakdal at akusado. Ang mga pahayag ay dapat na hindi totoo at dapat na nakapinsala, halimbawa, sanhi na mawalan ka ng trabaho. Ang mga paratang ay dapat ding maging patas.
Proteksyon sa Mga Pribadong Pribilehiyo
Kung ang taong inakusahan ng paggawa ng maling paratang ay may pribilehiyo na gumawa ng ilang mga pahayag, siya ay protektado ng batas sa paninirang-puri laban sa pananagutan. Ang mga ganap na may pribilehiyong pahayag ay ang mga ginawa sa panahon ng isang ligal na paglilitis, tulad ng sa panahon ng isang demanda, kahit na maaaring mali ito. Pinoprotektahan lamang ng isang kwalipikadong pribilehiyo ang akusado kung ang mga pahayag na ginawa ay walang masamang hangarin.
Ang isang halimbawa ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng isang pagtasa sa pagganap at gumawa ng isang pahayag tungkol sa pagganap ng empleyado, kahit na ang pahayag na ito ay maaaring hindi katanggap-tanggap sa empleyado.
Batas sa Pag-check sa Background
Ang mga batas sa pag-check sa background ay nagbibigay ng kaligtasan sa sakit mula sa paninirang-puri sa mga dating employer kapag tinatalakay ang background ng isang empleyado sa ibang employer. Kung ang isang dating tagapag-empleyo ay nagbibigay ng totoong impormasyon sa isang prospective o kasalukuyang employer tungkol sa empleyado o aplikante at ang empleyado ay natapos o ang aplikante ay hindi nakuha ang trabaho, ang dating employer ay hindi mananagot para dito. Gayunpaman, ang empleyado o aplikante ay maaaring magreklamo para sa paninirang-puri kung ang mga pahayag na ginawa ng isang dating tagapag-empleyo ay hindi totoo at nag-ambag sa kanyang pagwawakas o sa hindi pagkuha ng posisyon na kung saan ay kwalipikado siya.
Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nagaganap kapag ang hindi patas na paggamot ay nakadirekta sa isang empleyado bilang resulta ng kanyang kulay, kasarian, pambansang pinagmulan, pagbubuntis, lahi, relihiyon at oryentasyong sekswal. Ang Pamagat VII ng Batas sa Karapatang Sibil ng 1964 ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa mga katangiang ito. Ang mga maling akusasyon ay maaaring mag-udyok ng diskriminasyon. Halimbawa, ang isang manggagawang Muslim ay inakusahan ng maling empleyado ng ibang kawani na kaanib sa isang teroristang grupo ay maaaring harapin ang kasunod na diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa relihiyon. Ang isang biktima ng maling paratang at diskriminasyon ay maaaring magreklamo sa defamer batay sa diskriminasyon at paninirang puri sa lugar ng trabaho.
