Ano ang isang Kundisyon na Liham sa Pagtrabaho

Nakalusot ka sa mga tambak na resume, ginugol ng oras sa isang silid ng panayam at maraming gabi na walang tulog na nagpapasya kung alin sa maraming mga natitirang kandidato ang pinakaangkop para sa trabaho. Kapag natapos na ang prosesong ito, oras na upang magpadala ng isang sulat ng alok at upang makasakay ang iyong ginustong kandidato, sa lalong madaling panahon. Gayunpaman, wala ka pang oras upang magpatakbo ng isang background check. Huwag magalala; maaari mo pa ring panatilihin ang momentum, gamit ang isang kondisyong sulat ng trabaho.

Tip

Ang isang kondisyon na liham sa pagtatrabaho ay nangangahulugang makakakuha ng trabaho ang kandidato, sa sandaling matugunan ang ilang mga kundisyon, tulad ng isang medikal na pagsusulit o mga pagsusuri sa sanggunian.

Ano ang isang Alok ng Trabaho na May Kapani-paniwala?

Ang isang hindi naaangkop o may kondisyon na alok ng trabaho ay eksakto kung ano ang tunog - isang alok ng trabaho na may kondisyon kung ang ilang mga kinakailangan ay nasiyahan. Ang mga kundisyong iyon ay maaaring maging anumang nais mo, ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay nagpapataw ng mga kundisyon tulad ng:

  • Pagsisiyasat sa droga o alkohol.
  • Mga pagsusuri sa talaan ng kriminal.
  • Mga kasiya-siyang sanggunian.
  • Pinapatunayan ang degree at kandidato ng kandidato ng kandidato.
  • Medikal na pagsusuri.
  • Katibayan ng pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa U.S.

Kung hindi ka gumawa ng isang kondisyon na alok, pagkatapos ay bilang default, ang alok ay isang walang pasubaling pangako ng trabaho, na walang karagdagang kinakailangan ng kandidato. Mahalaga, ang ipinadadala mo ay isang kontrata sa trabaho. Ang isang walang kundisyon na alok ay magiging legal na nagbubuklod sa lalong madaling tanggapin ito ng kandidato.

Ang isang Kundisyon bang Magkaloob na Ligal na Bumubuklod?

Ang isang kondisyong alok ay magiging ligal na nagbubuklod sa lalong madaling tanggapin ito ng kandidato - Ngayon ka lamang mayroong isang "get out of jail free" card. Kung nabigo ang kandidato na makumpleto ang mga kundisyon o nabigo na makapasa sa mga pagsubok na kinakailangan mo, wala nang alok na trabaho. Ang alok sa trabaho ay awtomatikong magiging hindi pinagana, sapagkat ang alok ay hindi kailanman naging isang walang pasubali pangako ng isang trabaho.

Sa totoo lang, nagpapadala ng a may kundisyon na sulat ng trabaho at ang pagkawala nito - sapagkat ang mga kundisyon ay hindi nasiyahan - maaaring hindi ganoon kaiba sa pagbabago ng iyong isip pagkatapos magpadala ng isang walang pasubaling alok ng trabaho. Karamihan sa mga manggagawa sa U.S. ay nagtatrabaho "ayon sa kalooban" - na nangangahulugang maaari mong wakasan ang kanilang trabaho para sa anumang kadahilanan - o nang walang dahilan. Sa parehong pag-iisip, maaari mong bawiin ang isang sulat ng alok - na kung saan ay talagang isang pangako ng trabaho - para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, hangga't hindi ito diskriminasyon.

Kung ano ang sinasabi ng mga korte

Gayunpaman, may mga kaso kung saan inakusahan ng mga hindi nasisiyahan na mga kandidato ang kumpanya matapos na maalis ang kanilang alok sa trabaho, at natagpuan ng mga hukom ang pabor sa kandidato. Batay ito sa ligal na doktrina ng "promissory estoppel" na nagpapahintulot sa mga korte na ipatupad ang isang sirang pangako. Ang kandidato ay maaari ring maghabol para sa mga pinsala - kung umasa sila sa pangako ng trabaho at nawala ang kanilang trabaho o pagiging matanda - bilang isang resulta ng iyong pag-atras ng alok.

Sa madaling salita, kung nais mong bumili ng kaunting oras upang ayusin ang pagsuri at iba pang mga pagsusuri sa paunang trabaho, tiyak na sulit na magpadala ng isang sulat ng alok na naaayon sa mga kinakailangang ito. Dapat mong maatras ang alok batay sa mga contingency na may mas mababang peligro na magtapos sa korte, kung mabawi ang alok na trabaho.

Mga kalamangan ng isang Kundisyon na Alok ng Trabaho

Para sa maliliit na negosyo na kailangang panatilihing isang mahigpit na pagtuon sa kalidad ng kanilang mga hires, maraming mga pakinabang sa paggamit ng mga kondisyon na alok sa pagtatrabaho. Una at pinakamahalaga, hindi mo maaaring tanungin ang kandidato para sa kanyang petsa ng kapanganakan at Numero ng Social Security bago ka gumawa ng isang uri ng nakasulat na diskarte, at ito ang dalawang kritikal na impormasyon na kailangan mo upang magpatakbo ng isang masusing pagsusuri sa background.

Halimbawa, ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit, ay hinihiling sa iyo abisuhan ang mga kandidato sa pagsulat at makuha ang kanilang nakasulat na pahintulot na sumailalim sa isang tseke sa kredito. Maaari kang sumulat sa hiwalay na kandidato upang humingi ng pahintulot na ito, ngunit maaaring tanungin ng kandidato kung ano ang nasa loob nito para sa kanya, maliban kung ang kahilingan ay nalakip sa isang alok sa trabaho. Kung mag-withdraw ka ng isang alok batay sa mga resulta ng tseke, pagkatapos ay dapat mong ipagbigay-alam sa kandidato at magbigay ng impormasyon tungkol sa kung paano niya maaaring makipagtalo sa impormasyon sa ulat.

Ang Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan ay isa pang mahalagang piraso ng batas. Pinapayagan ka ng kilos na ito na humiling ng isang medikal na pagsusulit, ngunit pagkatapos lamang na gumawa ka ng isang kondisyong alok ng trabaho. Gayundin, kailangan mong hingin na ang lahat ng mga kandidato ay sumailalim sa parehong pagsusulit.

Mga Disadentaha ng isang Kundisyon na Alok ng Trabaho

Ang tanging downside ng pagsusulat ng isang kondisyong liham ng trabaho - ay kung ang taong pinili mo ay hindi nais o hindi matugunan ang mga kundisyon. Mas malamang na mangyari ito kung ang tao ay hindi umaasa ng isang pagsusuri sa background - kung ang mga tseke ay hindi pamantayan para sa tungkulin ng trabaho na ito, halimbawa - o kung ang mga hiniling na hiniling mo ay mabigat, tulad ng isang imposibleng petsa ng pagsisimula. Sa senaryong ito, kakailanganin mong tanungin ang iyong mga kundisyon makatuwiran? O ang taong ito lamang ang maling pagpipilian sa una?

Mga Timeline para sa Kasiyahan sa Mga Kundisyon

Bilang isang usapin ng pinakamahusay na kasanayan, dapat kang magsama ng isang deadline para sa pagkumpleto ng mga kinakailangan sa liham na alok na trabaho na sulat. Kung ang empleyado ay dapat masiyahan ang isang kundisyon, halimbawa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanyang mga transcript sa kolehiyo, maaari mo siyang bigyan ng 14 na araw upang maipadala sa iyo ang mga transcript o maaari mong alisin ang alok ng trabaho.

Parehas, dapat kang magtakda ng isang makatotohanang deadline para sa pagpapanatili ng iyong panig ng bargain. Habang ang isang etikal na employer, tulad ng iyong sarili, ay hindi aalisin ang alok ng isang kandidato dahil ikaw na kinailangan na ipagpaliban ang drug screen, halimbawa, hindi makatarungang iwanang nakasabit ang kandidato. Tandaan, wala siyang ganap na pangako ng pagtatrabaho, hanggang sa nasiyahan ang mga kundisyon. Sa ilang mga punto, kakailanganin niyang ibigay ang kanyang abiso at magsimulang gumawa ng mga pagsasaayos upang sumali sa iyong kumpanya. Para sa interes ng lahat na tiyakin na mas maaga itong mangyayari - kaysa sa paglaon.

Halimbawa ng isang Liham na Mag-alok ng Liham

T. Durden

Human Resources Manager

Ang Paper Street Soap Co.

987 Town Street

Anytown, Minnesota 55123

Mayo 10, 2019

Marla Singer

28 Oak Lane

Anytown, Minnesota, 55123

Mahal na Marla,

Masisiyahan kaming mag-alok sa iyo ng posisyon ng junior analyst ng kemikal sa Paper Street Soap Co, na isang full-time na posisyon na walang bayad, na may panimulang suweldo na $ 28,000 at isang simula ng Hulyo 1, 2019. Ang alok na ito ay may kondisyon sa isang sapilitan isinagawa ang screening ng gamot ng isang tagapagbigay ng kalusugan sa trabaho. Ang may kondisyon na alok na ito ay may bisa hanggang Mayo 31, 2019.

Ang pagsusuri sa pagsusuri ay dapat na nakumpleto ng hindi lalampas sa Mayo 24, 2019. Mangyaring tingnan ang nakalakip na impormasyon tungkol sa pagsubok, kasama ang impormasyon sa pakikipag-ugnay at lokasyon tungkol sa laboratoryo, pati na rin ang oras ng pagpapatakbo. Ang screen ng gamot na ito bago ang trabaho ay isinasagawa alinsunod sa patakaran sa pag-abuso sa droga ng kumpanya.

Mangyaring tingnan din ang nakapaloob na manwal ng empleyado para sa mga detalye tungkol sa iyong mga tungkulin, at para din sa mga benepisyo sa medikal at pagreretiro na inaalok ng aming kumpanya.

Kung sumasang-ayon ka sa mga tuntuning ito, mangyaring mag-sign sa ibaba at ibalik ang liham na ito sa susunod na pitong araw ng negosyo. Makikipag-ugnay kami pagkatapos, pagkatapos naming matanggap ang mga resulta sa screen ng gamot.

Taos-puso,

Tyler Durden

Human Resources Manager

Ang Paper Street Soap Co.