unvoyagepourlaplanete.com

Sinabi ng batas ng Pederal na ang mga empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo ay may karapatang magbayad ng oras at kalahati para sa labis na oras. Ang ilang mga empleyado na may suweldo, gayunpaman, ay hindi kasama sa panuntunan. Kung nagtatrabaho sila ng 50 oras sa isang linggo, ang mga exemply na empleyado ay nakakakuha ng parehong suweldo na parang nagtatrabaho sila ng 30.

Tip

Kadalasang ligal para sa isang tagapag-empleyo na mangailangan ng mga exemply na empleyado upang magtrabaho ng higit sa 40 oras.

Sino ang Hindi Nakakasama?

Ang mga nakabahaging empleyado ay binabayaran sa batayan sa suweldo. Kumikita sila ng isang itinakdang halaga bawat linggo hindi alintana kung gaano karaming oras ang kanilang pagtatrabaho o ang dami ng trabaho na nakumpleto nila. Sa kasalukuyan, ang mga exemply na empleyado ay kailangang kumita ng suweldo na hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo. Ang mga exemption ay isang pagpipilian lamang para sa ilang mga uri ng empleyado. Ang mga tagapangasiwa, ehekutibo at propesyonal, tulad ng mga siyentista, ay maaaring maibukod, ngunit hindi waitstaff o mga janitor.

Babala

Ang gobyerno ng pederal ay maaaring suriin ang mga batas sa pagbubukod nito. Kumunsulta sa website ng Kagawaran ng Paggawa upang manatiling kasalukuyang sa anumang mga update o iminungkahing pagbabago.

Walang Bayad para sa Dagdag na Oras

Ang pagtatrabaho para sa isang itinakdang suweldo ay maaaring maging isang mahusay na deal na nagbibigay sa kakayahang umangkop sa mga empleyado. Kapag mabigat ang karga sa trabaho, naglalagay sila ng labis na oras, at kapag magaan ang trabaho, maaga silang umuuwi. Ang mga empleyado ay hindi kailangang magalala tungkol sa pagtatrabaho ng sapat na oras bawat linggo upang mapanatili ang pagkain sa kanilang mga mesa.

Ang ilang mga employer ay hindi nakikita ito sa ganoong paraan. Ang paggawa ng mga empleyado ng suweldo ay inilalagay sa loob ng 40 oras at pagkatapos ang ilan ay maaaring maging pamantayan, hindi ang pagbubukod. Kung ang isang walang bayad na empleyado ay gumagana hanggang sa hatinggabi na paglutas ng isang krisis, maaasahan pa rin siya ng employer na magpakita sa susunod na umaga at maglagay ng isang buong araw ng trabaho. Hangga't ang mga kawani ay nabayaran, walang anuman sa batas pederal na pumipigil dito.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng ligal sa mga empleyado na may exemption para sa obertaym. Ang bayad ay maaaring isang bonus, isang flat sum, time-and-a-half o labis na oras na pahinga. Gayunpaman, ang batas ng pederal ay hindi hinihiling sa mga employer na mag-alok ng labis na kabayaran na ito.

Mag-ingat sa Maling Pag-uuri

Hindi pinapayagan ang mga employer na tawagan ang isang drayber ng trak na isang suweldo na ehekutibo, na ibinukod sa kanila mula sa obertaym at humingi ng 60 oras na linggo. Malinaw na ang batas ng Pederal na ang isang empleyado ay dapat na gumagawa ng tamang uri ng trabaho upang maibukod. Ang isang ehekutibo, halimbawa, ay kailangang pamahalaan ang kumpanya o isang kinikilalang departamento pati na rin pangasiwaan ang gawain ng hindi bababa sa dalawang full-time na kawani. Ang ehekutibo ay dapat na may kapangyarihan sa pag-upa at pagpapaputok, o maraming sasabihin sa mga naturang desisyon.

Ang isang empleyado na sa palagay ay nai-misclassify siya ay dapat makipag-usap sa mga mapagkukunan ng tao. Kung ang HR ay hindi makakatulong, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa Kagawaran ng Paggawa ng kanyang estado, o isang abugado.

Panoorin Para sa Mga Naidagdag na Proteksyon

Ang federal law ay hindi lamang ang laro sa bayan. Nagtatakda lamang ito ng isang minimum na pamantayan para sa pagbabayad ng obertaym. Kung ang batas ng estado o lokal, o iba pang mga regulasyong pederal, ay nag-uutos ng mas mahusay na pakikitungo para sa mga empleyado, nalalapat ang mas maraming mapagbigay na patakaran. Ang mga unyon o kahit na mga indibidwal na empleyado ay maaaring subukang makipag-ayos sa isang mas mahusay na patakaran sa obertaym din.