Bakit Mahalaga ang Oras ng Oras sa Lugar ng Trabaho?
Hindi na sinasabi na kailangan ng mga negosyo ang mga tao upang magpakita ng oras upang matapos ang trabaho. Bagaman ito ay parang bait, marahil ay makakatagpo ka ng ilang mga empleyado na matagal nang nahuhuli. Para sa mga namumuno sa negosyo, kailangang harapin ang pagkahilo sapagkat nakakaapekto ito sa pagiging produktibo at - sa huli - ang reputasyon ng isang samahan.
Morale ng Team at Kakayahang Gumawa
Mas mataas ang moral sa lugar ng trabaho kapag ang lahat ay maagap ng oras. Kapag ang isang tao ay matagal nang nahuhuli, ang natural na daloy ng trabaho ay nagagambala habang ang ibang mga kasapi ng koponan ay nagsasaayos upang masakop ang pagkaantala. Ang mga empleyado na naghihintay para sa isang pagbabago ng paglilipat ay maaaring maging nabalisa at walang pasensya na alam ang kanilang kapalit ay palaging huli.
Ang tensyon at sama ng loob ay tumaas sa loob ng mga koponan kapag ang isang tao ay matagal nang huli na sanhi ng pakiramdam ng ibang mga miyembro ng koponan ng kawalan ng respeto. Ang mga empleyado ng oras ay hindi nasisiyahan kapag kailangan nilang sagutin ang mga responsibilidad ng huli na katrabaho.
Public Perception ng Lateness
Ang mga miyembro ng tauhan ay ang matagal nang nahuhuli ay tinitingnan ng negatibo ng higit pa sa mga katrabaho, nakikita rin ng mga customer kung ano ang nangyayari. Kapag nahuhuli ang iyong empleyado, maaaring hindi magtiwala ang customer na ang trabaho ay magagawa nang maayos. Ipinapakita ng pagkakataong panahon ang propesyonalismo at isang pagnanais na gawin nang maayos ang trabaho. Ito ay isang tanda ng isang taong handa nang mabuti.
Ang isang kinatawan ng mga benta na nasa larangan na laging nagpapakita ng huli para sa mga tipanan ay hindi nagtatanim ng kumpiyansa sa mga customer at iparamdam sa kanila na hindi sila mahalaga. Ang bawat empleyado ay salamin ng kumpanya. Kapag ang isang tao ay matagal nang nahuhuli, ang isang hindi magandang reputasyon ay nagsisimulang tumagos sa pamayanan. Ang mga customer ay hindi lamang may kumpiyansa sa kumpanya, ngunit hindi rin sila magre-refer ng mga kaibigan.
Sinusuri ang Mga Lider sa Hinaharap
Ang mga empleyado na dumating sa oras ay madalas na mas handa para sa araw ng trabaho at nakakaranas ng mas kaunting stress sa pangkalahatan. Ang mga darating nang maaga ng ilang minuto ay maaaring kumuha ng isang tasa ng kape at maging maayos sa kanilang desk handa nang magsimula sa oras. Hindi lamang ang isang punctual pagdating ay isang pangunahing kinakailangan sa trabaho, inilalagay din nito ang mga empleyado sa isang posisyon na makitang matapat, propesyonal at ambisyoso. Ito ang mga katangiang hinahangad ng mga may-ari ng negosyo at pamamahala na bumuo para sa promosyon at pag-unlad na propesyonal.
Paghihikayat sa Oras ng Oras sa Lugar ng Trabaho
Bilang isang namumuno sa negosyo, gumamit ng matagumpay na mga diskarte upang itaguyod ang pagiging maagap sa oras. Magsimula sa pamumuno na nagmomodel ng nais na pag-uugali sa pamamagitan ng pagdating sa oras sa trabaho, mga pagpupulong at pagsasanay. Ipapatupad ang mga gantimpala sa pagdalo kasama ang mga parusa. Ang mga parusa ay tila pamantayan, ngunit ang mga babala at mga potensyal na suspensyon ay hindi palaging binabago ang pag-uugali.
Nagbibigay ng gantimpala sa mga miyembro ng koponan ng punctual na may dagdag na oras ng pahinga o mga potensyal na bonus na positibong binabalewala ang script.
