Mga halimbawa ng Mga Kundisyon sa Paggawa

Ang mga kundisyon sa pagtatrabaho at mga kapaligiran sa trabaho ay may malaking epekto sa pagiging produktibo ng empleyado at sa huli na tagumpay ng isang negosyo. Habang ang mga kundisyon ay madalas na nag-iiba ayon sa industriya, at sa mga mapagkukunan ng employer, ang matagumpay na mga may-ari ng maliit na negosyo ay binibigyang pansin at nauunawaan ang mga kundisyon na inaasahan nilang gumanap ang kanilang mga manggagawa.

Ano ang Mga Kundisyon sa Paggawa?

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang konteksto kung saan inaasahan ang isang manggagawa na gampanan ang kanyang trabaho. Inilalarawan ng Kagawaran ng Paggawa ng O * Net.com ang konteksto ng trabaho bilang "mga kadahilanan pisikal at panlipunan na nakakaimpluwensya sa likas na katangian ng trabaho," na higit na nahahati sa tatlong kategorya:

Mga Kundisyon sa Pisikal: Ang mga pisikal na kondisyon ng lugar ng trabaho at mga pisikal na pangangailangan ng trabaho. Kasama sa mga kundisyong ito ang mga bagay tulad ng pag-iilaw, ang laki ng puwang kung saan dapat gampanan ng isang manggagawa ang kanyang trabaho, pagkakalantad sa mga potensyal na lason, allergens, nukleyar o biological na panganib, at kung anong uri ng pisikal na pilay (ibig sabihin mabibigat na pag-aangat, maaaring asahan ng isang manggagawa na sumailalim .

Mga Relasyong Interpersonal: Ang lahat ng mga trabaho ay nangangailangan ng ilang uri ng pakikipag-ugnay sa iba, ngunit ang likas na katangian at dalas ng contact na ito ay nag-iiba sa bawat trabaho. Ang mga kundisyon sa trabaho sa kategoryang ito ay maaaring kabilang ang pagtatrabaho sa mga customer, pagtawag sa "malamig na tawag" sa pamamagitan ng telepono o personal, pagtatrabaho sa mga taong galit o potensyal na mapanganib, regular na pagsasalita sa publiko, pagsagot sa mga telepono o pagtugon sa email.

Mga Katangian sa Struktural na Trabaho: Ang mga katangian ng istruktura ay tinukoy ng mga inaasahan sa pagganap ng trabaho, tulad ng pag-iiskedyul ng trabaho, ang mga kahihinatnan ng paggawa ng isang pagkakamali, latitude ng independiyenteng paggawa ng desisyon, at kung ang trabaho ay higit na hindi istraktura o nangangailangan ng maraming paulit-ulit na gawain.

Mga Isyu sa Mga Kundisyon sa Paggawa at Mga Isyu sa Pagsunod

Batas federal, estado at lokal na namamahala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang ilan sa mga batas na ito ay kinabibilangan ng:

Mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan: Inaatasan ng batas na pederal ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho at magbigay ng proteksyon laban sa mga panganib, tulad ng proteksyon sa mata, guwantes at mga pasilidad sa pagkadumi.

Mga panuntunan sa lugar ng trabaho: Maraming mga estado ang may mga batas na nagbabawal sa mga oras ng trabaho o nangangailangan ng mga employer na magbigay ng bayad na pahinga sa mga empleyado.

Pagpapatupad ng mga kontrata sa lugar ng trabaho: Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa mga manggagawa ng mga tukoy na tirahan o mga kondisyon sa trabaho na tinukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kasunduang ito ay karaniwang umiiral at dapat asahan ng mga employer na gaganapin sa mga tuntunin sa kontrata na tumutukoy sa oras ng trabaho, mga kondisyon sa pisikal na trabaho at mga inaasahan tungkol sa mga responsibilidad at gawain sa trabaho.

Ang kabiguang sumunod sa mga batas at kundisyon ng kalagayan sa lugar ng trabaho ay maaaring magresulta sa multa, demanda mula sa mga nasugatan o hindi nasisiyahan na mga empleyado at masamang publisidad. Ang pag-unawa sa iyong mga responsibilidad, at higit sa kanila, ay maaaring maprotektahan ang iyong negosyo laban sa ligal na ligal.

Mga Kundisyon sa Paggawa at Kakayahang Gumawa

Ang mga kundisyon sa trabaho ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa moral at pagiging produktibo. Bilang karagdagan, pinoprotektahan din ng malusog na kondisyon ng trabaho ang kagalingan ng mga empleyado, binabawasan ang mga pagkakataong nasugatan sa lugar ng trabaho kasama ang nagresultang mga pananagutang pampinansyal at ang pangangailangang magpahinga. Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo na namuhunan sa mga pagpapabuti sa lugar ng trabaho at nilinang ang isang positibong kultura ay madalas na gantimpalaan ng mas mahusay na pagganap ng empleyado at mas mataas na kita.

Halimbawa

Nagmamay-ari si Marianne ng isang maliit, startup logistics company. Nakatanggap siya ng isang malaking puhunan sa kanyang negosyo at nagsimulang maghanap ng bagong puwang sa opisina. Sapagkat ang lahat sa kanyang 10 empleyado ay nagtatrabaho ng mahabang oras sa kanilang mga mesa, nag-aalala siya tungkol sa mga komplikasyon sa kalusugan na nauugnay sa trabaho kasama ang pag-unlad ng carpal tunnel syndrome, sakit sa likod, at sakit sa puso. Alam niya na ang mga hindi komportable, nasugatan o may sakit na empleyado ay hindi rin kasing produktibo tulad ng mga nasa mabuting kalusugan at nakagagawa ng mga gawain sa trabaho na walang sakit.

Kapag naghahanap ng kanyang bagong puwang sa tanggapan, inatasan ni Marianne ang kanyang broker na maghanap ng isang opisina sa isang gusali na may isang fitness center na nag-aalok ng mga kasapi sa murang gastos sa mga empleyado ng opisina. Nakikunsulta din siya sa isang therapist sa trabaho na isang dalubhasa sa ergonomya kapag pumipili ng mga mesa, upuan at computer peripheral para sa kanyang mga manggagawa. Matapos makumpleto ang paglipat, inihayag ni Marianne na sasakupin niya ang gastos sa mga membership sa fitness center at pinapayagan ang mga empleyado na kumuha ng karagdagang tatlong oras na bayad na oras bawat linggo upang mag-ehersisyo sa gitna, sa kondisyon na maaari silang magbigay ng dokumentasyon (sa anyo ng isang pag-log in sa pamamagitan ng mobile app ng fitness center) ng isang pag-eehersisyo.

Tip

Ginawang madali ng teknolohiya para sa mga empleyado na makumpleto ang ilan o lahat ng kanilang trabaho mula sa bahay. Sa mga sitwasyon kung saan ang isang kwalipikado at produktibong empleyado ay maaaring hindi magagawang maisagawa nang mabisa sa isang tukoy na kapaligiran sa trabaho, maaaring pag-isipan ng mga may-ari ng negosyo na payagan ang empleyado na magtrabaho mula sa labas ng tanggapan sa isang pansamantala o permanenteng batayan.

Paglalarawan ng isang Kapaligiran sa Trabaho

Kapag naghahanap ng bagong talento, ang mga may-ari ng negosyo at hiring manager ay karaniwang nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga ad at abiso sa trabaho. Ang mga taga-recruit ng third-party ay madalas na mayroong impormasyong ito pati na rin at ipinapakita ito sa mga kandidato. Tumpak na naglalarawan sa isang lugar ng trabaho sa mga listahan ng trabaho ay nagsisilbi ng dalawang pangunahing pag-andar:

Pagpili sa sarili: Ang pagbibigay ng mga detalye tungkol sa kapaligiran sa trabaho ng isang kumpanya at mga kundisyon ay tumutulong sa mga naghahanap ng trabaho na matukoy kung ito ay isang trabahong nagkakahalaga ng pag-apply. Halimbawa, kung ang isang tao ay naghahanap ng isang pamantayan, 9-to-5 na trabaho na may minimal o walang obertaym, malamang na pumasa siya sa isang listahan ng trabaho na nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay inaasahang gagana ang mga umiikot na paglilipat at maaaring tawagan kahit isang linggo bawat buwan. Ang ganitong uri ng pagpili sa sarili ay nakikinabang sa mga may-ari ng negosyo at pagkuha ng mga manager na maaaring tumuon sa isang mas maliit na pool ng mga application.

Legal na pagsunod: Ang mga pahayag tungkol sa mga kundisyon sa trabaho at kapaligiran, kasama na ang mga pisikal na hinihingi ng mga trabaho, ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagtatanggol laban sa diskriminasyon o mga demanda sa accommodation na may kapansanan. Habang malinaw ang batas pederal na ang diskriminasyon batay sa isang protektadong kategorya ay labag sa batas, maaaring maitaguyod ng mga negosyo na ang kawalan ng kakayahan o ayaw ng isang aplikante na gampanan ang isang bona fide na kinakailangan ng trabaho ay binibigyang-katwiran ang desisyon na huwag kunin ang aplikante. Halimbawa, kung ang isang lutuin ng linya ng restawran ay inaasahan na tumayo sa kanyang mga paa sa isang malakas, mainit na kusina para sa isang mahabang paglilipat, ang isang restawran ay maaaring maging makatuwiran sa hindi pagkuha ng isang tao na ayaw o hindi magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyong iyon.

Pag-iwas sa Discriminatory Wika at Biased Pamamahagi ng Ad

Habang nagbibigay ng isang tumpak na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mahalaga kapwa para sa paggawa ng isang mahusay na pag-upa at. pagprotekta sa isang kumpanya laban sa mga posibleng ligal na isyu, mahalaga din para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na makilala sa pagitan ng wika na tumpak na naglalarawan sa isang lugar ng trabaho at na maaaring sumasalamin sa mga kasanayan sa pagkuha ng diskriminasyon. Ang pagpapatakbo ng lahat ng listahan ng trabaho ng isang kumpanya o abugado sa batas sa pagtatrabaho ng third-party ay maaaring makatulong na maiwasan ang mga potensyal na ligal na isyu mula sa pag-crop bilang isang resulta ng isang hindi magandang sinasalita, o naipamahagi, na ad sa trabaho.

Halimbawa

Ang Point-Blank Consulting ay isang social media at firm ng optimization ng search engine na nasa loob ng pitong taon, paglipat mula sa isang pagsisimula ng pagsisiksik patungo sa isang matatag at katamtamang laking negosyo. Hindi lamang ngayon ang kumpanya ay nagiging kita, ngunit ang ilang mga bagong pamumuhunan ay ginawang posible upang mapalawak ang lakas ng paggawa nito, partikular sa IT department nito. Nagsasama-sama ang mga may-ari upang makabuo ng ilang mga listahan ng trabaho na inaasahan nilang makaakit ng malakas na talento.

Ang isang listahan ay naglalaman ng isang seksyon na nababasa tulad nito: "Ang kultura ng opisina ng Point-Blank ay mataas ang enerhiya, kasiyahan, at balakang. Naghahanap kami ng sariwang talento at iniisip na ang mga mapaghangad na bagong nagtapos ay magkakasya mismo."

Sa kasamaang palad, ang wikang ito, partikular ang pagbibigay diin sa "mga bagong nagtapos" ay maaaring maituring na isang paglabag sa mga batas sa diskriminasyon sa edad. Ginagawang mas masahol pa, ang koponan ng social media ng Point-Blank ay nagsimulang magpatakbo ng mga ad na may mga perimeter na naglilimita sa pagtingin sa mga taong wala pang edad na 30. Ang isang investigator para sa paggawa para sa estado ay nakatagpo ng ad. habang gumagawa ng ilang pagsasaliksik, at nagbubukas ng isang pagsisiyasat sa Point-Blank, sinisingil ito ng mga kasanayan sa pagkuha ng diskriminasyon.