unvoyagepourlaplanete.com

Habang ang deal sa payroll sa mga nagbabayad na empleyado, ang mapagkukunan ng tao ay nangangalaga sa mga ugnayan ng empleyado. Bagaman ang dalawang departamento ay may magkakaibang papel sa isang samahan, nagbabahagi rin sila ng mga pagpapaandar na mahalaga para sa tagumpay ng samahan. Ang pagsasama ng mga mapagkukunan ng tao at payroll ay maaaring mabawasan ang mga gawaing papel, pinapayagan ang awtomatikong pag-update at mabawasan ang kahirapan sa pagbibigay ng pinagsamang mga ulat.

Ano ang Function ng Payroll?

Ang payroll ay tumutukoy sa proseso kung saan natatanggap ng mga empleyado ang kanilang suweldo. Kasama sa mga pagpapaandar ang pagbabalanse at pagsasaayos ng data ng payroll at pagdeposito at pag-uulat ng mga buwis. Pinangangalagaan ng departamento ng suweldo ang mga pagbabawas sa sahod, pag-iingat ng talaan at pagpapatunay ng pagiging maaasahan ng data ng bayad. Naghahatid ang departamento ng suweldo ng mga tseke sa pagbabayad, pinapanatili ang pagsunod sa mga batas sa buwis, nagtatala ng mga gawaing papel para sa mga bagong empleyado at na-edit ang mga mayroon nang mga file ng empleyado. Ang mga propesyonal sa payroll ay responsable para sa pagkalkula ng mga reimbursement, bonus, overtime at holiday pay.

Ano ang Function ng HR?

Pamamahala ng mga tao sa loob ng samahan, ang departamento ng mapagkukunan ng tao ay naglalayong ilabas ang pinakamahusay sa mga empleyado, kung kaya nag-aambag sa tagumpay ng samahan. Ang pangunahing responsibilidad ng kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay kumuha ng mga bagong empleyado, at kasangkot dito ang pag-akit ng mga tamang kandidato para sa mga magagamit na posisyon. Matapos silang magdala ng mga bagong empleyado, dapat tiyakin ng mga propesyonal sa HR na maghatid ang mga empleyado ayon sa inaasahan.

Mananagot din ang departamento ng HR para sa pagganyak ng mga empleyado, at sa kadahilanang ito, gantimpalaan nila ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbuo ng mga package ng kompensasyon na maaaring may kasamang mga parangal sa holiday o kalagitnaan ng bonus at mga pagtaas sa suweldo. Bumubuo rin ang HR ng mga programa sa pagsasanay at tinitiyak na sundin ng mga empleyado ang isang pangkalahatang direksyon sa pamamagitan ng pagpapaalala sa kanila ng mga layunin ng samahan.

Kung saan nagsasapawan ang Dalawang Mga Pag-andar

Maraming mga aktibidad sa payroll ay nauugnay sa mga isyu sa HR kaya't ang mga departamento ng payroll at human resource ay dapat na iugnay ang mga nakabahaging pag-andar. Kasama rito ang pangangalap, pagtaas ng suweldo, pagbabayad ng bonus, pagbabawas ng benepisyo, mga dahon ng bakasyon at pagpapaputok ng mga empleyado. Ang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat maging sensitibo sa oras na inilaan sa pagproseso ng payroll dahil bilang kampeon ng mga relasyon ng empleyado, direkta nilang haharapin ang mga isyu kung hindi naproseso nang tama at sa tamang oras ang mga paycheck.

Ang mga departamento ng payroll at HR ay lihim din sa kumpidensyal na data ng empleyado, kabilang ang impormasyong pampinansyal, mga numero ng seguridad sa lipunan at mga address ng bahay. Dapat magtulungan ang dalawang departamento upang matiyak na ang impormasyong ito ay hindi mabiktima ng mga hindi pinahintulutang indibidwal o kumpanya.

Ang Mahusay na Hatiin

Ang mga pagpapaandar sa payroll ay sakop ng alinman sa departamento ng pananalapi o kagawaran ng mapagkukunan ng tao sa karamihan ng mga samahan. Mahalaga, ang payroll ay hinihimok ng numero at tumatawag para sa kaalaman tungkol sa mga batas sa buwis at accounting. Samakatuwid, maraming mga respondente ang naniniwala na dapat itong nakaposisyon sa departamento ng pananalapi.

Sa parehong oras, ang payroll ay isinasaalang-alang din bilang isang pagpapaandar ng HR dahil nagbabayad at nakikipag-usap ito sa mga tao. Dalhin, halimbawa, ang maternity pay. Ang panig ng HR ay dapat panatilihin ng kumpanya ang mga karapatan ng empleyado at sumunod sa mga batas ng pederal at estado na kontra-diskriminasyon at mga maternity. Sa parehong oras, ang empleyado ay dapat makatanggap ng bayad, isang pagpapaandar sa pananalapi, alinsunod sa mga patakaran ng kumpanya.