unvoyagepourlaplanete.com

Bilang isang may-ari ng negosyo o isang propesyonal na mapagkukunan ng tao, maaari kang naghahanap ng isang awtomatikong solusyon para sa mga pangangailangan ng payroll ng iyong empleyado. Ang ADP payroll ay isa sa pinakatanyag na pagpipilian sa merkado para sa payroll software. Mayroon itong maraming mga package at add-on na tampok kung saan maaari kang pumili. Ang pag-aaral kung paano gumagana ang mga serbisyo ng ADP ay makakatulong sa iyo na magpasya kung aling mga serbisyo ang pinakamahusay para sa iyong negosyo.

Pangunahing Ideya ng ADP

Ang pangunahing ideya sa likod ng karanasan sa ADP ay ang pagiging simple at automation. Kapag ang paunang data ay naipasok na sa system, ang payroll ay maaaring maproseso nang madali sa ilang mga pag-click. Sa halip na manu-manong pag-input ng mga oras ng trabaho ng isang empleyado, magbayad ng mga rate, mga rate ng buwis at pagbabawas sa isang spreadsheet, ang ADP software ay gumaganap ng bawat hakbang nang mabilis at awtomatiko. Maaaring suriin ng mga tagapamahala ng HR ang payroll bago iproseso ito at maaaring aprubahan ang payroll para sa pagbabayad.

Bilang isang cloud-based na programa, walang pisikal na software na bibilhin at mai-install sa iyong system. Mag-log in lamang sa iyong ADP account sa online at simulang i-set up ang iyong impormasyon sa payroll. Maaaring ma-access ang serbisyo mula sa iyong computer o sa pamamagitan ng ADP mobile app sa isang smartphone o mobile device.

Ang Proseso sa Isang Sulyap

Upang simulan ang proseso ng payroll, kakailanganin mong i-set up ang iyong account sa negosyo na may pangunahing impormasyon, kasama ang mga sumusunod:

• Ang iyong impormasyon na tukoy sa negosyo, kabilang ang iskedyul ng payroll, mga inaalok na benepisyo at mga detalye sa pagbabangko.
• Pangalan ng empleyado, address, numero ng seguridad sa lipunan, rate ng bayad at tukoy na rate ng pag-iingat ng buwis.
• Impormasyon sa pagbabangko ng empleyado, kung nag-aalok ka ng direktang deposito.

Upang magpatakbo ng payroll, magsimula sa pamamagitan ng pagsusuri sa lahat ng iyong mga oras ng empleyado. Kung gagamitin mo ang bahagi ng Oras at Pagdalo, ang mga empleyado ay maaaring mag-log in mula sa kanilang mga smartphone, at ang data ay awtomatikong maidaragdag sa mga payroll file ng kumpanya.

Maaari ka ring magsagawa ng mga pagsasaayos ng anumang kinakailangang mga pagsasaayos sa account para sa obertaym, magdagdag ng anumang mga bonus na nakuha o magdagdag din ng mga pagbabayad ng mga kontratista.

Ang mga pagbabayad na direct-deposit ay pinangangasiwaan nang elektronik. Ipapadala ang mga tseke sa papel sa iyong tanggapan para maihatid sa susunod na araw ng suweldo. Maaari ding bayaran ang mga debit card.

Kasama rin sa serbisyo ng payroll ng ADP ang quarterly at taunang pag-uulat ng buwis, pati na rin ang pagsampa ng mga buwis sa iyong ngalan. Kung mayroon kang mga katanungan, ang propesyonal na kawani ng payroll ng kumpanya ay magagamit 24/7 upang magbigay ng mga sagot.

Pagpepresyo Batay sa Laki at Mga Serbisyo

Dahil ang mga pangangailangan ng isang kumpanya ay batay sa laki nito gayundin sa istraktura ng departamento ng HR nito, ang mga serbisyo ng ADP ay magkakaiba sa bawat kumpanya. Ang bawat negosyo ay kailangang bumili kung ano ang tunay na kailangan o nais. Ang mga presyo ay hindi nakalista sa website ng kumpanya dahil ang mga presyo ay na-customize para sa bawat indibidwal na kliyente, batay sa laki ng payroll na nilalayon ng kumpanya na patakbuhin at ang mga karagdagang tampok na pinili ng kumpanya na gagamitin.

Ang pangunahing mga pakete ay ang mga sumusunod:

ADP para sa maliliit na negosyo na mayroong isa hanggang 49 na empleyado

Ang Run Powered by ADP ay isang serbisyo na na-set up para sa mas maliit na mga kumpanya. Inaalok ito sa apat na natatanging mga pakete - mula sa Mahalaga hanggang sa HR Pro. Kasama sa mga tampok nito ang pangunahing payroll, kabilang ang direktang deposito, mga form sa buwis at pagsasampa ng buwis. Ang mas matatag na mga pakete ay may kasamang mga karagdagang tampok, na nagpapalawak sa pagpapaandar ng HR. Kabilang sa mga tampok sa payroll ang garnishment ng sahod at pagsunod sa insurance ng kawalan ng trabaho, samantalang ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring makatanggap ng tulong sa mga sumusunod:

• Lumilikha ng isang handbook ng empleyado.
• Ang pagkakaroon ng isang wizard sa paglalarawan ng trabaho.
• Mga bagong empleyado na nakasakay.
• Tauhan ng pagsasanay.

ADP para sa mga malalaking negosyo na may 50 hanggang 999 na mga empleyado

Dinisenyo para sa mga malalaking kumpanya, ang ADP Workforce Ngayon ay nagbibigay-daan sa mga kagawaran ng HR na ituon ang pansin sa mga isyu sa pamamahala ng kapital ng tao, sa halip na sa pagsabog lamang sa mga karaniwang gawain ng pagpoproseso ng payroll, pagsunod sa buwis at pangangasiwa ng mga benepisyo. Kabilang sa mga tampok ng program na ito ang sumusunod:

• Simpleng pag-uulat ng buwis at pagsunod, para sa pagbawas ng mga error.
• Oras ng pag-log at pagdalo, pati na rin ang pamamahala ng obertaym at bakasyon.

• Kinikilala ang mga uso at hinuhulaan ang mga pangangailangan sa pagkuha.
• Mga tool sa komunikasyon para sa mga tagapamahala.
• Pagsubaybay sa panloob na pagganap ng talento at pagpapabuti ng pagpapanatili.
• Pamamahala ng mga plano sa pagreretiro at seguro.
• Mga pagpipilian para sa mga bahagi ng pag-outsource.

ADP para sa malalaking negosyo para sa mga negosyo na mayroong hindi bababa sa 1,000 mga empleyado

Ang kakayahang umangkop ng ADP ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya na patuloy na magamit ang serbisyo nito sa gitna ng paglaki. Ang mas malaking kumpanya ay nagiging - lalo na kung lumalawak sa maraming mga estado o sa mga bansa - mas malaki ang pagkakataon ng mga isyu sa pagsunod na nagmumula sa palaging nagbabago ng mga regulasyon. Ang mga serbisyo ng ADP ay tumutulong sa mga kumpanya sa pamamagitan ng pananatili sa tuktok ng lahat ng mga batas at pagbabago ng mga rate ng buwis, pagsasaayos ng mga kalkulasyon sa payroll, kung kinakailangan. Ang mga serbisyo ng ADP para sa malalaking kumpanya ay maaari ding:

• Pag-aralan ang paggamit ng mga oras ng empleyado at tulungan ang mga kumpanya na maging mas produktibo.
• Magbigay ng mga empleyado ng karagdagang mga pagpipilian sa pamamahala ng benepisyo.

• Paglilingkod sa mga tukoy na industriya

  –

  tulad ng mabuting pakikitungo, pagmamanupaktura, serbisyo sa pananalapi o tingi -

  na may pasadyang software na nagsasama sa mga pangangailangan na tukoy sa industriya sa payroll, tulad ng mga sumusunod:

Pag-access ng empleyado sa Impormasyon

Pinapayagan din ng mga serbisyo ng ADP Payroll na ma-access ng mga empleyado ang lahat ng data ng kumpanya sa pamamagitan ng mobile app, na nagbibigay ng isang berdeng solusyon para sa mga kumpanya, pati na rin ang pagtipid sa gastos, sa pamamagitan ng pagbawas sa mga gawaing papel. Mula sa kanilang mga smart device, maaaring ma-access ng mga empleyado ang mga pay stubs; magdagdag ng mga umaasa sa kanilang segurong pangkalusugan; baguhin ang kanilang mga allowance sa pagpigil; maglabas-masok araw-araw; humiling ng off time at mag-sign up para sa direktang deposito, sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanilang impormasyon sa pagbabangko. Madali ring matingnan ng mga tagapamahala ng departamento ang pangunahing impormasyon para sa mga empleyado sa kanilang pangkat ng trabaho, at maaari silang mai-message sa kanila sa pamamagitan ng app.

Paano Magsisimulang Paggamit ng Mga Serbisyo ng ADP

Kung isinasaalang-alang mo ang paggamit ng serbisyo sa payroll ng ADP, ngunit nais mong makita ang programa sa pagkilos bago mo ito bilhin, nag-aalok ang kumpanya ng pangunahing mga demo ng iba't ibang mga pakete sa website nito. Maaari ka ring makakuha ng isang libreng quote, batay sa package, at isang seleksyon ng mga serbisyo na maaaring gusto mong gamitin. Nag-aalok din ang kumpanya ng bonus na dalawang libreng buwan ng serbisyo para sa mga bagong kliyente.